警察规范日常管理制度

PAGE警察规范日常管理制度一、总则（一）目的为加强警察队伍建设，规范警察日常管理行为，提高工作效率和执法水平，确保警察依法履行职责，维护社会稳定，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区全体在职警察。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和警察相关行业标准进行管理，确保各项管理活动合法合规。2.公正公平原则：对待全体警察一视同仁，在管理过程中做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.科学高效原则：运用科学的管理方法和手段，优化管理流程，提高管理效率，实现资源的合理配置。4.以人为本原则：充分尊重警察的权益和个性，关心警察的工作和生活，激发警察的工作积极性和创造力。二、警察行为规范（一）着装规范1.警察在执行公务时，必须按照规定穿着统一的警服，保持警容严整。警服应当整洁、完好，不得有破损或污渍。2.着装时应按照规定佩戴警帽、警徽、警号、领带、肩章等标志，不得擅自更改或不佩戴。3.非执行公务期间，不得穿着警服进入娱乐场所、商场等不适宜的场所。（二）言行规范1.警察应当文明礼貌，使用规范的语言进行沟通和交流。严禁使用粗俗、侮辱性语言。2.对待群众要热情耐心，积极主动为群众解决问题，不得推诿、敷衍。3.在执行公务过程中，要保持冷静、理智，不得意气用事，避免与群众发生冲突。（三）执法规范1.严格依法履行职责，严格按照法定程序进行执法活动，确保执法行为合法、公正、规范。2.执法过程中应当出示执法证件，表明执法身份。使用执法记录仪等设备对执法过程进行全程记录。3.严禁刑讯逼供、体罚虐待嫌疑人，严禁滥用职权、以权谋私。三、考勤与休假制度（一）考勤管理1.警察应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，每天上班时在指定地点签到。因特殊情况不能按时签到的，应提前向单位领导或相关部门请假并说明原因。3.单位设立考勤记录，由专人负责记录警察的出勤情况。每月对考勤情况进行统计公布。（二）请假制度1.警察因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照审批权限报经批准。2.请假在1天以内的，由所在部门负责人批准；请假3天以内的，由分管领导批准；请假3天以上的，由单位主要领导批准。3.请假人员应在请假结束后及时销假，如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。（三）休假制度1.警察享有国家规定的各类休假，包括年休假、探亲假、婚假、产假、病假等。2.年休假按照国家规定执行，根据警察的工作年限确定休假天数。3.探亲假、婚假、产假等按照国家相关法律法规执行，单位应按照规定给予相应的假期和待遇。四、教育培训制度（一）培训计划1.制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.培训计划应根据警察的岗位需求、业务发展和法律法规的更新等情况进行制定和调整。（二）培训内容1.政治理论培训：加强警察的思想政治教育，提高政治觉悟和理论水平。2.业务知识培训：包括法律法规、公安业务技能、执法办案等方面的培训，提高警察的业务能力。3.更新知识培训：关注行业发展动态和新技术应用，开展相关知识培训，使警察适应新形势下的工作要求。（三）培训方式1.内部培训：由单位内部的业务骨干或专家进行授课，开展专题讲座、案例分析等培训活动。2.外部培训：选派警察参加上级公安机关或其他专业机构组织的培训课程、研讨会等。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便警察自主学习。（四）培训考核1.建立培训考核机制，对参加培训的警察进行考核。考核内容包括学习成绩、实际操作能力等。2.培训考核结果与警察的绩效评价、晋升晋级等挂钩，激励警察积极参加培训，提高自身素质。五、绩效考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价警察的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核警察的工作业绩、工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励警察积极工作，同时对表现不佳的警察进行约束和督促。（二）考核内容1.工作业绩：包括案件办理数量、质量、破案率等工作指标的完成情况。2.工作态度：考核警察的敬业精神、责任心、团队协作能力等。3.业务能力：考察警察的专业知识、业务技能和解决问题的能力。（三）考核方式1.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，由所在部门组织实施，填写考核评价表。2.日常考核：对警察日常工作中的表现进行记录和评价，作为绩效考核的重要依据。3.专项考核：针对某项重点工作或专项任务进行专项考核，评价警察在特定工作中的表现。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，奖励表现优秀的警察，对考核不称职的警察扣减相应奖金。2.作为晋升晋级的参考：考核结果优秀的警察在晋升晋级时优先考虑。3.培训与改进：根据考核结果，为警察提供针对性的培训和指导，帮助其改进工作，提高绩效。六、装备管理与使用制度（一）装备配备1.根据警察的工作需要和岗位特点，合理配备各类警用装备，包括武器、警械、通讯设备、交通工具等。2.装备配备应符合国家相关标准和规定，确保装备的质量和性能。（二）装备管理1.建立警用装备台账，详细记录装备的型号、数量、购置时间、使用情况等信息。2.设立专门的装备保管场所，配备必要的保管设施，确保装备安全存放。3.定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备处于良好的使用状态。（三）装备使用1.警察在执行公务时，应按照规定正确使用警用装备，不得擅自转借、挪用或损坏装备。2.使用装备后，应及时归还并做好使用记录。3.对因使用不当造成装备损坏或丢失的，应按照规定进行赔偿。七、保密制度（一）保密范围1.涉及国家秘密、警务工作秘密、公民个人隐私等信息属于保密范围。2.具体包括案件线索、侦查手段、内部文件、工作预案等。（二）保密措施1.加强对警察的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。2.严格控制文件、资料的传阅范围，实行专人专管。3.对涉及保密信息的计算机、存储设备等进行加密管理，设置访问权限。4.在公共场所谈论工作时，注意保密，避免泄露工作秘密。（三）泄密处理1.一旦发现泄密事件，应立即采取措施进行制止，并及时向上级报告。2.对泄密责任人进行严肃查处，依法追究其法律责任。八、廉政建设制度（一）廉洁自律要求1.警察应严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.严禁接受案件当事人及其亲属的贿赂、宴请或其他利益。3.不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。（二）监督检查1.建立健全廉政监督机制，加强对警察廉洁自律情况的监督检查。2.定期开展廉政教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，提高警察的廉洁意识。3.设立举报