规范教师考勤管理制度

PAGE规范教师考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考勤管理制度，以规范教师的出勤行为，确保学校各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明，结果公平公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极出勤，认真履行工作职责，同时对违反考勤制度的行为进行相应约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在严格考勤的同时，注重人性化管理，保障教师的合法权益。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。3.因事、因病不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息的，应凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定请假。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处审批；请假3天以上的，由分管校长审批。请假获批后，教师应将请假申请表交至教务处备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，包括教师的上下班时间、请假情况、旷工记录等。3.考勤记录人员应定期对考勤情况进行汇总和统计，形成考勤报表。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师的出勤情况进行检查。2.检查方式包括现场检查、查看考勤记录等。3.对于发现的迟到、早退、旷工等问题，应及时进行记录和处理。（三）考勤公示1.学校每月将对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括教师的出勤天数、请假情况、旷工记录等。3.教师对考勤公示结果如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。四、考勤结果应用（一）绩效工资1.教师的考勤情况将与绩效工资挂钩。2.对于全勤的教师，将给予适当的绩效奖励。3.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，将按照规定扣减相应的绩效工资。（二）职称评定1.教师的考勤情况是职称评定的重要参考依据之一。2.在职称评定中，对于考勤记录良好的教师将给予适当加分。3.对于违反考勤制度的教师，将根据情节轻重适当减分或取消评定资格。（三）评优评先1.学校在评优评先时，将优先考虑考勤记录良好的教师。2.对于违反考勤制度的教师，将取消其当年评优评先资格。五、违规处理（一）迟到、早退1.教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣减当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退累计[X]次以上的，给予记过处分，并扣减当月绩效工资[X]元。（二）旷工1.教师旷工一天，给予记过处分，并扣减当月绩效工资[X]元。2.旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。（三）请假逾期不归1.教师请假逾期不归，按旷工处理。2.情节严重的，给予辞退处理。（四）其他违规行为对于其他违反考勤制度的行为，学校将根据情节轻重给予相应的处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道教师对考勤结果如有异议，可在规定时间内向学校教务处提出申诉。（二）申诉处理1.教务处接到教师申诉后，应及时进行调查核实。2.调查核实后，将申诉处理结果反馈给教师。3.如教师对申诉处理结果仍不满意，可向上级教育行政部门提出申诉。七、附则（一）解释权本制度由学校教务处负责解释。