培训学校文员作息制度

PAGE培训学校文员作息制度一、总则1.目的为规范培训学校文员的工作时间和休息安排，确保学校各项工作的高效有序开展，保障文员的合法权益，特制定本作息制度。2.适用范围本制度适用于本校全体文员岗位工作人员。3.基本原则遵守国家法律法规，保障员工的休息休假权利。结合培训学校工作特点，合理安排工作时间，提高工作效率。确保学校教学、行政等各项工作的正常运转。二、工作时间1.标准工时制本校文员实行标准工时制，每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。上午上班时间为[具体时间]，午休时间为[午休时长]，下午下班时间为[具体时间]。2.特殊情况处理因学校工作需要，如组织大型培训活动、应对紧急事务等，需文员加班的，应提前通知相关人员，并按照国家有关规定支付加班费用或安排调休。加班时间应严格记录，由部门负责人签字确认后报学校行政部门备案。三、考勤管理1.考勤记录文员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班。考勤由专人负责记录，记录内容包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。2.迟到早退规定迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效奖金。一个月内累计迟到或早退达[X]次的，给予警告处分，并扣除当月部分绩效奖金。3.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天扣除当日工资的[X]%及当日绩效奖金；旷工一天扣除当日工资的[X]%及当日绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。四、请假制度1.请假类型请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程文员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经部门负责人审核签字后，报学校行政部门审批。病假需提供医院诊断证明或病历；事假应提前说明原因，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关规定执行，请假时需提供相应证明材料。3.审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报学校行政部门审批；请假超过[X]天的，由学校校长审批。4.请假期间待遇病假期间，按照国家有关规定支付病假工资。事假期间，无工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关规定执行。五、休息休假1.公休日每周[具体公休日]为学校文员的公休日，员工可在公休日休息，处理个人事务。2.法定节假日按照国家法定节假日放假安排执行，学校文员享受法定节假日休息权利。3.年假工作满一年的文员，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。4.其他休假婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，学校应给予相应的假期，并保障员工的合法权益。员工因特殊情况需要申请其他休假的，可根据学校实际情况和相关规定进行审批。六、加班管理1.加班审批因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，经部门负责人审核签字后，报学校行政部门审批。未经审批的加班，学校不予认可，不支付加班费用。2.加班费用加班费用按照国家有关规定支付，平时加班按照工资的[X]%支付加班工资；周末加班按照工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班按照工资的[X]%支付加班工资。加班费用在每月工资核算时一并发放。3.调休安排学校鼓励文员在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，尽量减少加班。如因工作需要安排加班的，学校将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休时间应提前通知员工，并经部门负责人批准。七、附则1.制度解释权本制度由学校行政部门负责解释