教官驻校制度规范

PAGE教官驻校制度规范最新一、总则（一）目的为加强学校安全管理，规范教官驻校工作，保障师生人身安全和学校正常教学秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于所有引入教官驻校服务的学校及相关教官派遣机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.安全第一原则：始终将保障师生安全放在首位，预防和减少校园安全事故的发生。3.协同合作原则：教官与学校各部门密切配合，形成合力，共同维护校园安全稳定。4.教育引导原则：注重对学生的安全教育和行为引导，培养学生良好的行为习惯和安全意识。二、教官职责与要求（一）职责1.校园安全保卫：负责学校日常安全巡逻，维护校园秩序，及时发现和处理各类安全隐患。2.应急处置：制定并执行校园应急预案，在突发事件发生时迅速响应，采取有效措施进行处置。3.学生行为管理：协助学校对学生进行日常行为规范教育，纠正学生不良行为习惯。4.安全培训：组织开展校园安全培训活动，提高师生安全意识和应急能力。5.与家长沟通：及时向家长反馈学生在校安全情况，协调处理学生安全相关问题。（二）要求1.政治素质过硬：具备坚定的政治立场，忠诚于党和人民的教育事业。2.军事素养良好：掌握基本军事技能，具备较强的身体素质和应急处置能力。3.教育能力突出：能够运用有效的教育方法，引导学生树立正确的价值观和行为准则。4.责任心强：对校园安全工作高度负责，认真履行岗位职责。5.遵守纪律：严格遵守学校规章制度和教官驻校工作纪律，服从学校管理。三、教官选拔与培训（一）选拔1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，品行良好，身体健康，具备高中以上文化程度。2.军事技能：具备一定的军事技能和体能，经过专业军事训练或有相关军事工作经验者优先。3.教育背景：具有教育学、心理学等相关教育背景或从事过教育工作者优先考虑。4.选拔程序：由教官派遣机构负责组织选拔，通过面试、笔试、体能测试等环节，选拔出符合条件的教官人选。（二）培训1.入职培训：新入职教官必须参加由学校和教官派遣机构共同组织的入职培训，培训内容包括学校基本情况、安全管理制度、岗位职责、教育方法等。2.定期培训：定期组织教官参加业务培训，培训内容包括军事技能提升培训、安全教育培训、学生行为管理培训等，不断提高教官业务水平。3.专项培训：根据学校实际情况和工作需要，适时组织教官参加专项培训，如突发事件应急处置培训、心理健康教育培训等。四、教官驻校工作管理（一）工作安排1.驻校时间：教官应按照学校要求，按时驻校开展工作，驻校时间应满足学校安全管理工作需要。2.工作岗位：根据学校实际情况，合理安排教官工作岗位，明确岗位职责和工作任务。3.轮岗制度：建立教官轮岗制度，定期对教官工作岗位进行调整，确保工作的公平性和有效性。（二）工作纪律1.遵守学校作息时间，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间不得擅自离岗、脱岗，确需离岗的，应提前向学校请假并安排好工作交接。3.严格遵守学校规章制度，不得在校园内吸烟、饮酒、赌博等。4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受学生家长或其他利益相关方的贿赂或馈赠。（三）考核评价1.考核主体：学校负责对教官驻校工作进行考核评价，考核结果作为教官薪酬调整、岗位晋升、续聘或解聘的重要依据。2.考核内容：包括工作业绩、工作态度、业务能力、学生满意度等方面。3.考核方式：采取定期考核与不定期考核相结合的方式，定期考核每学期进行一次，不定期考核根据工作实际情况随时进行。4.考核结果应用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的教官给予表彰和奖励；对考核不合格且经培训仍不能胜任工作的教官，予以解聘。五、学校与教官派遣机构的合作（一）合作协议1.学校与教官派遣机构应签订合作协议，明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用标准等事项。2.合作协议应符合法律法规要求，确保双方合法权益得到保障。（二）沟通协调1.建立定期沟通协调机制，学校与教官派遣机构应定期召开工作会议，及时沟通工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。2.设立专门的联络人，负责双方日常工作联系和信息传递，确保工作顺畅进行。（三）费用支付1.学校应按照合作协议约定，按时足额向教官派遣机构支付服务费用。2.服务费用应根据教官人数、工作任务、服务期限等因素合理确定，确保费用支付的合理性和公正性。六、学生权益保护（一）尊重学生人格教官在工作中应尊重学生人格尊严，不得体罚、变相体罚或侮辱学生。（二）保障学生安全1.采取有效措施保障学生在校期间的人身安全，预防和减少安全事故的发生。2.对学生进行安全教育，提高学生安全意识和自我保护能力。（三）维护学生合法权益1.关注学生身心健康，及时发现和处理学生心理问题，维护学生心理健康。2.协助学校处理学生之间的矛盾纠纷，维护校园和谐稳定。七、监督与检查（一）内部监督1.学校应建立健全内部监督机制，定期对教官驻校工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.设立举报信箱和举报电话，接受师生和家长对教官驻校工作的监督举报，对举报事项及时进行调查处理。（二）外部监督1.教育主管部门应加强对教官驻校工作的监督管理，定期对学校教官驻校工作进行检查评估。2.邀请家长代表、社区代表等参与教官驻校工