煤矿生产班月保勤制度

PAGE煤矿生产班月保勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产班组管理，确保生产的连续性和稳定性，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本煤矿生产班月保勤制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有生产班组的员工。（三）基本原则1.公平公正原则：制度面前人人平等，对所有员工一视同仁，确保保勤考核的公平公正。2.激励约束原则：通过合理的保勤奖励和缺勤处罚措施，激励员工积极出勤，约束员工遵守工作纪律。3.以人为本原则：充分考虑员工的实际情况，在制度执行过程中注重人性化管理，保障员工的合法权益。二、保勤定义及考核周期（一）保勤定义员工在一个月内正常出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况，即为当月保勤。（二）考核周期以自然月为考核周期，每月1日至月底为一个考核时间段。三、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照煤矿规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.员工在工作日内，应完成本职岗位的工作任务，不得擅自离岗、串岗。（二）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明和病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向班组长提出申请，并填写事假申请表。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受相应天数的婚假。请假时需提供结婚证明。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受产假。请假时需提供生育证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。请假时需提供相关证明。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假原因等信息。请假申请表需依次经班组长、车间主任、部门负责人审批签字。审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案。3.请假期限病假：根据医院诊断证明确定请假期限，但最长不得超过医疗期规定。事假：一次请假天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。婚假：一般为[X]天。产假：按照国家规定执行。丧假：一般为[X]天。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%，同时给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，煤矿将予以辞退。四、保勤奖励措施（一）月度保勤奖1.员工当月全勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况，可获得月度保勤奖，奖金标准为[X]元。2.月度保勤奖在次月工资中发放。（二）年度优秀保勤员工奖1.每年年底，对全年保勤情况优秀的员工进行评选，评选标准为全年出勤率达到[X]%以上。2.年度优秀保勤员工奖名额为[X]名，奖金标准为[X]元/人。3.获得年度优秀保勤员工奖的员工，将在全矿范围内进行表彰，并颁发荣誉证书。五、保勤监督与检查（一）监督部门煤矿成立保勤监督小组，由人力资源部门、生产部门、安全部门等相关人员组成，负责对生产班组的保勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.日常检查：保勤监督小组不定期对生产班组的出勤情况进行检查，包括考勤记录、员工出勤情况等。2.抽查：保勤监督小组可随时对个别员工的出勤情况进行抽查，核实其出勤记录的真实性。（三）结果反馈1.保勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向相关部门和人员反馈，并要求其限期整改。2.对于违反保勤制度的员工，保勤监督小组应