盒马请假制度规范

PAGE盒马请假制度规范一、总则1.目的为了规范盒马员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本请假制度规范。2.适用范围本制度适用于盒马公司全体在职员工。3.基本原则员工请假应遵循诚实守信原则，如实说明请假原因。请假需提前安排，尽量避免因请假对工作造成较大影响。公司在合理范围内批准员工请假申请，同时鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排个人休息时间。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。2.请假流程员工应提前向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等）。病假证明应清晰显示就诊时间、诊断结果及建议休息天数。直属上级收到申请后，应及时进行审批，并根据工作情况安排好工作交接。如遇特殊情况无法及时审批，应向员工说明原因，并尽快完成审批。员工将经直属上级批准的病假申请提交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在公司的工作年限和实际病情，给予相应的病假期限。工作年限不满1年的，病假期限最长为3天；工作年限满1年不满3年的，病假期限最长为5天；工作年限满3年及以上的，病假期限最长为7天。如员工病情较为严重，需要更长时间休息的，可根据医院出具的证明，经公司领导批准后，给予适当延长，但最长不超过30天。4.病假待遇员工在病假期间，基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。病假期间的绩效奖金等其他薪酬待遇，根据公司绩效考核制度及员工实际工作完成情况进行相应调整。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工应提前[X]个工作日向直属上级提交事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。直属上级收到申请后，应综合考虑工作安排、团队情况等因素进行审批。如事假申请可能对工作造成较大影响，直属上级可要求员工提供详细的工作交接计划。经直属上级批准后，员工将事假申请提交至人力资源部门备案。3.事假期限员工全年累计事假天数不得超过[X]天。单次事假最长不得超过[X]天。4.事假待遇员工事假期间，公司不发放工资及绩效奖金等薪酬待遇。（三）年假1.定义根据国家法律法规及公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职盒马公司后，当年年假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.请假流程员工应提前[X]个工作日向直属上级提交年假申请，说明休假时间及工作交接安排。直属上级根据工作情况进行审批，确保员工休假期间工作不受较大影响。经直属上级批准后，员工将年假申请提交至人力资源部门备案。4.年假待遇员工年假期间，基本工资、绩效奖金等薪酬待遇按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.请假流程员工应在结婚登记后[X]个工作日内，向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明（结婚证）。直属上级审批通过后，员工将婚假申请提交至人力资源部门备案。4.婚假待遇婚假期间，基本工资按照正常出勤发放。（五）产假1.定义女员工生育或流产时，可享受产假。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假流程女员工应在预产期前[X]周向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的怀孕证明及预产期证明。直属上级审批通过后，员工将产假申请提交至人力资源部门备案。4.产假待遇产假期间，基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。符合国家和地方政策的生育津贴等福利待遇，按照相关规定执行。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。2.陪产假天数根据国家及地方相关规定，男员工可享受陪产假[X]天。3.请假流程男员工应在其配偶预产期前[X]个工作日向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶的怀孕证明及预产期证明。直属上级审批通过后，员工将陪产假申请提交至人力资源部门备案。4.陪产假待遇陪产假期间，基本工资按照正常出勤发放。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数一般给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向直属上级提交丧假申请，并附上相关证明（如死亡证明）。直属上级审批通过后，员工将丧假申请提交至人力资源部门备案。4.丧假待遇丧假期间，基本工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.基层员工请假1天以内的，由直属上级审批；请假23天的，由直属上级审核后，报部门负责人审批；请假4天及以上的，由直属上级、部门负责人审核后，报分管领导审批。2.基层管理人员（如店长助理等）请假12天的，由直属上级审批；请假35天的，由直属上级审核后，报部门负责人审批；请假6天及以上的，由直属上级、部门负责人审核后，报分管领导审批。3.中层管理人员（如店长、部门经理等）请假13天的，由直属上级审批；请假47天的，由直属上级审核后，报分管领导审批；请假8天及以上的，由直属上级、分管领导审核后，报公司总经理审批。4.高层管理人员（如区域经理、总监等）请假15天的，由直属上级审批；请假610天的，由直属上级审核后，报公司总经理审批；请假11天及以上的，由直属上级、公司总经理审核后，报董事会审批（如有需要）。四、请假注意事项1.提前安排工作员工请假前应提前与直属上级沟通，合理安排好工作交接事宜，确保请假期间工作不受影响。对于重要工作任务，应提前制定详细的工作计划和应对措施，确保工作的连续性和稳定性。直属上级应积极协助员工做好工作交接安排，指定合适的人员接替请假员工的工作，并对交接工作进行监督和指导。2.遵守请假期限员工应严格按照批准的请假期限按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前向直属上级提出申请，并说明原因。经直属上级批准后方可延长，未经批准擅自超假的，按旷工处理。3.请假期间保持联络员工在请假期间应保持电话畅通，以便直属上级及相关人员在工作上有需要时能够及时联系到本人。如因特殊原因无法及时接听电话或回复信息的，应提前告知直属上级及相关人员，并说明预计恢复联络的时间。4.特殊岗位请假规定对于盒马公司内一些特殊岗位（如生鲜配送司机、门店关键岗位员工等），因工作性质特殊，请假可能对公司运营产生较大影响。这些岗位的员工请假时，除遵循本制度一般规定外，直属上级应根据实际情况进行更为严格的审批，并确保在请假期间安排好足够的人员替代，以保障工作的正常开展。五、旷工处理规定1.定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工天数计算旷工以工作日计算，不足一个工作日的按一个工作日计算。3.旷工处理措施员工旷工当日，扣发当日工资的[X]%及当日绩效奖金。连续旷工2天的，扣发当月工资总额的[X]%及当月绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工35天的，扣发当月工资总额的[X]%及当月绩效奖金，解除劳动合同，并要求员工赔偿公司因此遭受的损失（包括但不限于因旷工导致的业务延误损失、客户投诉赔偿等）；同时，公司将保留追究员工法律责任的权利。