社区考勤制度规范

PAGE最新社区考勤制度规范一、总则（一）目的为加强社区管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保社区各项工作有序开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于社区全体工作人员，包括社区居委会成员、社区服务中心工作人员、网格员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤的严肃性与灵活性相结合，鼓励工作人员积极主动完成工作任务。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达社区，通过打卡机或在签到表上签到记录出勤情况。2.对于因工作需要外出的人员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经相关负责人批准。（二）考勤时间1.正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因季节变化等原因需调整工作时间的，按照上级通知执行。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，予以辞退，并按照相关法律法规处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向相关负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由社区分管领导批准；请假3天以上的，由社区主任批准。3.将批准后的《请假申请表》交至考勤管理人员备案。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家相关法律法规及社区规定执行病假工资待遇。2.事假：事假期间无工资，扣除相应绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家规定享受相应的假期及待遇。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并经相关负责人批准。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。五、考勤监督与检查（一）监督部门社区成立考勤监督小组，由社区主任担任组长，成员包括各部门负责人及职工代表。考勤监督小组负责对社区考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度规定进行处理。2.对考勤制度执行情况良好的部门和个人，给予表彰和奖励。六、考勤记录与统计（一）考勤记录考勤管理人员应每日如实记录工作人员的出勤情况，包括打卡时间、签到时间、请假情况、加班情况等，并妥善保存相关记录。（二）考勤统计考勤管理人员应每月对考勤记录进行统计汇总，形成月度考勤报表，