下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE培训机构迟到缺席制度一、总则1.目的为了维护培训机构正常的教学秩序,保障教学质量,确保学员能够充分、有效地参与培训课程,特制定本迟到缺席制度。本制度旨在规范学员的出勤行为,明确迟到、缺席的定义、处理方式以及相关责任,以营造良好的学习环境,促进学员的学习效果和综合素质提升。2.适用范围本制度适用于在本培训机构报名参加各类课程培训的所有学员。3.基本原则公平公正原则:对所有学员一视同仁,按照相同的标准处理迟到、缺席情况。教育与惩罚相结合原则:通过适当的惩罚措施,引导学员养成良好的出勤习惯,同时注重对学员的教育和引导,帮助其认识到出勤的重要性。及时反馈原则:及时向学员及其家长(如有)反馈迟到、缺席情况及处理结果,保持信息沟通顺畅。二、迟到缺席定义1.迟到学员未在课程规定的开始时间准时到达培训教室,且迟到时间在15分钟以内的情况。2.缺席学员未在课程规定的时间内参加培训课程,包括但不限于以下情况:未在课程开始时间到达教室,且迟到时间超过15分钟。未提前办理请假手续,无故未参加课程。请假申请未获批准,擅自未参加课程。三、迟到缺席处理措施1.迟到处理对于迟到15分钟以内的学员,培训老师应在课程开始后及时记录迟到情况,并在课间休息时向学员了解迟到原因。迟到学员应尽快进入教室,安静就座,不影响其他学员正常上课。培训老师可根据课程进度,合理安排迟到学员补学未参与的部分内容。对于多次迟到(一个月内迟到累计达到3次及以上)的学员,培训机构将给予书面警告,并通知学员家长(如有)。2.缺席处理对于无故缺席的学员,培训机构将按照以下方式处理:首次缺席:培训老师应在课程结束后及时与学员取得联系,了解缺席原因,并记录在案。同时,向学员及其家长(如有)发送短信或邮件,告知缺席情况及可能产生的影响。第二次缺席:除上述处理方式外,培训机构将对学员进行严肃批评教育,并要求学员提交书面检讨。同时,与学员家长(如有)进行电话沟通,共同商讨解决方案,督促学员按时上课。第三次缺席:培训机构有权对学员进行停课处理,直至学员提交书面保证并经家长签字确认后,方可恢复上课。停课期间的课程费用不予退还,学员需自行安排时间补课。对于请假未获批准而擅自缺席的学员,按照无故缺席处理。因特殊原因请假并获得批准的学员,培训机构将为其提供补课服务。补课方式可根据课程实际情况安排,包括线上视频补课、线下单独辅导等。学员应在请假获批后的一周内主动与培训老师联系,协商确定补课时间和方式。四、请假制度1.请假条件学员因生病、突发紧急事件、家庭重大变故等特殊原因无法按时参加培训课程的,可以申请请假。2.请假流程学员如需请假,应至少提前[X]小时向培训老师提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时长以及预计补课时间(如有)。培训老师收到请假申请后,应及时进行审核。对于合理的请假申请,培训老师应予以批准,并告知学员请假获批情况。对于请假时长超过[X]天的学员,培训老师应将请假申请提交至培训机构教学主管进行审批。教学主管审批通过后,培训老师应及时通知学员及其家长(如有)。3.请假证明学员因生病请假的,应提供医院开具的诊断证明或病历等相关材料。因其他特殊原因请假的,学员应尽量提供相关证明材料,如社区证明、派出所证明等,以便培训机构核实请假原因的真实性。五、监督与执行1.培训老师职责培训老师应严格按照本制度对学员的迟到、缺席情况进行记录和处理。在课程开始前,应提前到达教室,做好点名准备工作,确保学员按时出勤。对于迟到、缺席的学员,应及时进行询问和记录,并按照规定进行处理。培训老师应定期向培训机构教学主管汇报学员的出勤情况,对于出现频繁迟到、缺席的学员,应及时与教学主管沟通,共同商讨解决方案。培训老师应积极与学员及其家长(如有)保持沟通,及时反馈学员的学习情况和出勤表现,共同促进学员的成长和进步。2.教学主管职责教学主管负责对本制度的执行情况进行监督和检查,定期抽查培训课程的出勤记录,确保培训老师严格按照制度处理迟到、缺席情况。对于培训老师提交的关于学员频繁迟到、缺席的报告,教学主管应及时进行调查和处理。根据实际情况,制定个性化的解决方案,帮助学员改善出勤情况。教学主管应定期对本制度进行评估和修订,根据实际执行过程中出现的问题和学员反馈,不断完善制度内容,提高制度的合理性和有效性。3.培训机构管理层职责培训机构管理层负责对本制度的整体执行情况进行监督和指导,确保制度的有效实施。对于因迟到、缺席问题引发的学员投诉或家长反馈,管理层应及时进行处理,协调各方关系,维护培训机构的良好形象。管理层应根据培训机构的发展战略和实际情况,对迟到缺席制度进行宏观把控,确保制度与培训机构的整体目标相一致。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度的解释权归本培训机构所有。在执行过程中,如遇本制度未明确规定的情况,培训机构将根据实际情况进行合理判断和处理。3.培训机构将根据法律法规和行业标准的变化,以及实际运营情况,适时对本制度进行修订和完善。修订后的制度将及时通知学员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026学年第二学期学校“智慧课堂”建设工作总结:创新教学模式提升课堂效率
- 企业产品培训与反馈交流互动方案
- 电子数据保存保管责任保证承诺书(7篇)
- 畜牧繁育技术合作契约书
- 企业市场营销推广策略模版
- 项目推进精准管理承诺函4篇范文
- 企业文化建设方案编写工具与标准
- 写景佳作:雨后的乡村景色14篇范文
- 工地取暖应急预案(3篇)
- 2026四川省引大济岷水资源开发有限公司第一批次招聘27人备考题库及答案详解(新)
- 尼帕病毒病防治实战
- 2026春译林版八下英语单词默写【中译英】
- 2025年农业现代化机械化服务项目可行性研究报告
- 老年慢性病管理新进展
- 钢结构施工方案模板及范例
- 胶带机保洁管理办法
- 2025年国防科工局面试模拟题库解析
- DBJT15-140-2018 广东省市政基础设施工程施工安全管理标准
- 2025年四川医疗卫生事业单位《卫生公共基础知识》考试真题及答案
- 工程建设项目合同最终结算协议书2025年
- 食堂档口承包合同协议书
评论
0/150
提交评论