基层民警打卡制度规范

PAGE基层民警打卡制度规范一、总则（一）目的为进一步加强基层民警队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体基层民警。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。通过打卡记录民警的出勤情况，加强对工作纪律的约束，确保队伍的正常运转。2.公平公正，客观准确。打卡数据应真实反映民警的实际出勤状况，杜绝弄虚作假行为。3.注重实效，服务工作。考勤管理要紧密围绕公安工作实际，为提升基层警务效能提供有力支持。二、打卡规定（一）打卡时间1.工作日正常上班时间为[具体时间区间]，民警应在上班前[X]分钟内进行打卡签到，下班时间为[具体时间区间]，民警应在下班后[X]分钟内进行打卡签退。2.因工作需要安排加班的，加班开始时间和结束时间均需打卡记录。加班打卡时间应在加班开始前[X]分钟内和加班结束后[X]分钟内完成。（二）打卡地点1.原则上在各基层公安机关办公场所设置的打卡设备处进行打卡。2.因特殊情况无法在办公场所打卡的，如执行外出任务等，需提前向所在部门领导报备，并按照领导批准的方式进行考勤记录，如填写外勤登记表等。（三）打卡方式1.采用电子打卡设备，民警通过指纹识别、人脸识别或其他指定方式进行打卡操作。2.打卡设备应具备记录打卡时间、打卡人员等详细信息的功能，并确保数据的准确性和安全性。三、考勤管理（一）出勤统计1.每日由专人负责收集、整理打卡数据，并与各部门上报的外勤登记表等考勤记录进行核对。2.根据核对后的考勤记录，统计民警的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并生成考勤报表。（二）迟到与早退认定1.超过正常上班时间[X]分钟未打卡签到视为迟到，提前[X]分钟以上打卡签退视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]%；迟到或早退累计达到[X]次以上，视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）旷工认定1.未按规定打卡签到，且未提前向所在部门领导报备并说明原因的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月绩效奖金[X]%；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予通报批评；旷工累计达到[X]天以上，按照相关规定给予纪律处分，直至辞退。（四）请假制度1.民警因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。2.请假在[X]天以内的，由所在部门领导审批；请假在[X]天以上[X]天以内的，由所在部门领导审核后，报上级分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门领导审核后，报上级主要领导审批。3.请假申请批准后，请假民警应将请假申请表交至考勤管理部门备案。请假期间无需打卡，但应在销假后及时到考勤管理部门进行说明。（五）补卡规定1.因特殊情况未能按时打卡的，民警应在当天或次日向所在部门领导说明原因，并填写补卡申请表。2.补卡申请表经部门领导审批同意后，交至考勤管理部门进行补卡操作。补卡申请应在[具体期限]内提交，逾期未提交的，视为旷工。四、监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应加强对本部门民警考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。2.考勤管理部门应定期对考勤数据进行抽查核实，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）群众监督1.设立举报信箱和举报电话，接受群众对民警考勤违规行为的举报。2.对群众举报的问题，应及时进行调查核实，如情况属实，按照本制度规定严肃处理，并将处理结果向群众反馈。（三）检查结果处理1.对于在考勤检查中发现的违规行为，应及时进行纠正，并按照本制度规定给予相应的处理。2.对考勤管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对考勤管理混乱、违规行为频发的部门，进行通报批评，并责令限期整改。五、数据管理与保密（一）数据管理1.考勤管理部门应建立健全考勤档案，妥善保管民警的考勤记录，包括打卡数据、请假申请表、补卡申请表等相关资料。2.考勤档案应按照年度进行分类归档，保存期限为[具体年限]，以备查阅和审计。（二）数据保密1.参与考勤管理的工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露民警的考勤信息。2.因工作需要查阅考勤数据的，应履行相应的审批手续，并在规定的范围内使用数据，不得擅自复制、传播或用于其他非工作目的。六、附则（一）解释权本制度规范由[具体公安