公司各部门安全生产制度

PAGE公司各部门安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有涉及公司生产经营活动的场所和人员。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移，加强安全风险管控和隐患排查治理，有效防范事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，形成齐抓共管的工作格局。4.持续改进原则：不断完善安全生产管理制度和措施，持续提升安全生产管理水平。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人履行安全生产职责，对公司安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定并实施分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施分管领域的安全生产教育和培训计划。4.督促、检查分管领域的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）各部门负责人职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和公司安全生产规章制度，对本部门安全生产工作负全面领导责任。2.组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划。4.保证本部门安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。7.及时向公司分管负责人报告本部门的安全生产工作情况。（四）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规、标准和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.发生生产安全事故时，应积极参与抢险救援，如实报告事故情况。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识和操作规程。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识和技能。5.职业健康知识。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人和安全管理人员。2.各部门负责人和安全生产管理人员。3.特种作业人员。4.其他从业人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门组织，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：根据实际需要，选派人员参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的培训。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行操作技能培训和安全交底。4.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便员工自主学习。（五）培训考核1.公司主要负责人、分管负责人和安全管理人员必须经安全生产监管部门考核合格，取得相应资格证书。2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。3.其他从业人员的安全生产教育培训考核由各部门自行组织，考核结果应记录在案。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门安全生产管理人员或班组长负责，每天对本部门作业现场进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次安全生产检查。3.专项检查：根据季节特点、重大活动、重点部位等，组织开展专项安全生产检查。4.季节性检查：针对春季防火、夏季防汛、秋季防雷电、冬季防寒等季节性特点，组织开展专项检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行情况。4.作业现场安全状况。5.员工劳动防护用品佩戴情况。6.安全事故隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.隐患排查：各部门应建立健全隐患排查治理台账，定期组织员工进行隐患排查，及时发现并记录安全隐患。2.隐患报告：员工发现安全隐患后，应立即报告现场安全生产管理人员或本部门负责人。3.隐患评估：安全管理部门对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级。4.隐患治理：根据隐患等级，制定相应的治理措施，明确治理责任人和治理期限。5.隐患复查：隐患治理完成后，由安全管理部门组织复查，确保隐患得到彻底消除。（四）隐患排查治理记录1.各部门应建立隐患排查治理档案，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、位置、发现时间、隐患等级、治理措施、治理责任人、治理期限、复查情况等。2.隐患排查治理档案应妥善保存，以备查阅。五、安全设施设备管理（一）安全设施设备的采购与安装1.公司应根据安全生产需要，采购符合国家标准和行业标准的安全设施设备。2.安全设施设备的采购应选择具有资质的供应商，并签订采购合同，明确质量标准、售后服务等条款。3.安全设施设备到货后，应组织相关人员进行验收，并做好验收记录。4.安全设施设备的安装应符合设计要求和安装规范，由具有相应资质的单位进行安装。5.安全设施设备安装完成后，应组织相关部门进行调试和试运行，确保设备正常运行。（二）安全设施设备的维护与保养1.公司应建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。2.各部门应按照维护保养制度的要求，定期对本部门的安全设施设备进行维护保养，并做好维护保养记录。3.在安全设施设备维护保养过程中，发现设备存在故障或损坏，应及时进行维修或更换。4.安全设施设备的维护保养应委托具有相应资质的单位进行，确保维护保养质量。（三）安全设施设备的检测与检验1.公司应按照国家有关规定，定期对安全设施设备进行检测与检验，并取得相应的检测检验报告。2.安全设施设备的检测与检验应由具有资质的检测检验机构进行，检测检验机构应出具检测检验报告，并对检测检验结果负责。3.对检测检验不合格的安全设施设备，应立即停止使用，并采取相应的措施进行整改，直至检测检验合格后方可继续使用。（四）安全设施设备的报废与更新1.安全设施设备存在下列情形之一的，应当予以报废：超过使用年限且无维修价值的。技术落后、能耗高、效率低的。严重损坏，无法修复的。因事故或其他原因造成严重损坏，已无法保证安全运行的。2.安全设施设备报废前，应进行报废评估，并填写报废申请表，经公司领导批准后，方可报废。3.安全设施设备报废后，应及时清理，并做好记录。4.公司应根据安全生产需要和安全设施设备的使用情况，及时更新安全设施设备，确保安全设施设备的先进性和可靠性。六、危险作业管理（一）危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司生产经营活动中，可能对作业人员、周围环境和设备设施造成较大危害的作业，包括但不限于动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并提交相关部门审核。2.安全管理部门负责对危险作业申请表进行审核，重点审核安全措施是否落实、作业人员是否具备相应资质等。3.公司分管负责人负责对危险作业申请表进行审批，审批同意后方可进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业安全措施：动火作业前，应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，并采取相应的防火措施。动火作业时，应配备灭火器材和消防设施，并设置专人监护。动火作业结束后，应清理现场，确认无火种后方可离开。2.高处作业安全措施：高处作业人员应系好安全带，并设置可靠的安全防护设施。高处作业现场应设置警示标志，严禁无关人员进入作业区域。遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，应停止高处作业。3.有限空间作业安全措施：有限空间作业前，应进行气体检测，确保作业环境安全。有限空间作业时，应配备必要的通风设备、检测设备和应急救援设备，并设置专人监护。有限空间作业人员应佩戴防毒面具、空气呼吸器等防护用品，确保自身安全。4.临时用电作业安全措施：临时用电作业前，应办理临时用电许可证，并按照规定进行接线和接地。临时用电设备应安装漏电保护器，并定期进行检查和维护。临时用电作业结束后，应及时拆除临时用电线路和设备。5.动土作业安全措施：动土作业前，应了解地下管线分布情况，并采取相应的保护措施。动土作业时，应设置警示标志，防止人员坠落和物体打击。动土作业结束后，应及时回填土，并恢复地面原状。6.断路作业安全措施：断路作业前，应办理断路作业许可证，并设置警示标志和路障。断路作业时，应安排专人指挥交通，确保车辆和行人安全。断路作业结束后，应及时清理现场，拆除警示标志和路障。（四）危险作业现场监护1.危险作业过程中，作业部门应安排专人进行现场监护，确保作业安全。2.现场监护人应熟悉作业内容、安全措施和应急救援知识，及时发现并制止违章行为。3.现场监护人应做好监护记录，记录作业过程中的安全情况、异常情况及处理措施等。七、职业健康管理（一）职业健康管理目标公司致力于保障员工的职业健康，预防和减少职业病的发生，确保员工在工作过程中的身体健康和安全。（二）职业健康管理措施1.职业病危害因素识别与评价：公司定期对工作场所的职业病危害因素进行识别与评价，确定危害因素的种类、浓度或强度，并采取相应的防护措施。2.职业健康防护用品配备：为员工配备符合国家标准和行业标准的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、口罩手套等，并监督员工正确佩戴和使用。3.职业健康检查：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。4.职业健康培训：对员工进行职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。5.工作场所环境管理：改善工作场所的劳动条件，加强通风、照明、噪声控制等设施的建设和维护，确保工作场所环境符合职业健康标准。（三）职业病防治1.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并给予相应的待遇。2.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，采取有效措施控制职业病危害因素的浓度或强度，防止职业病的发生和扩散。3.建立健全职业病防治管理制度，加强对职业病防治工作的领导和管理，确保职业病防治措施的有效落实。八、应急救援管理（一）应急救援体系建设1.公司应建立健全应急救援体系，制定完善的生产安全事故应急救援预案，并定期进行修订和演练。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.公司应成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责统一指挥和协调应急救援工作。（二）应急救援物资与设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，并指定专人负责管理。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好、数量充足。3.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识，便于识别和取用。（三）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故。3.应急救援演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.如果情况紧急时，事故现场有