门店考勤规范制度

PAGE门店考勤规范制度一、总则1.目的本考勤规范制度旨在加强门店员工管理，规范员工考勤行为，确保门店运营工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本门店全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及相关行业标准中关于劳动时间和考勤管理的规定。实行公平、公正、公开的考勤管理原则，确保每位员工的考勤记录真实、准确。考勤管理与员工绩效、薪酬等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤规范制度。负责门店员工考勤数据的汇总、统计和分析工作。依据考勤制度对员工的考勤情况进行审核和处理，包括计算考勤扣款、发放考勤奖金等。定期向门店管理层汇报员工考勤情况，为管理决策提供依据。2.门店管理层负责监督本门店员工考勤制度的执行情况，确保员工按时出勤。对违反考勤制度的员工进行批评教育，并根据情节轻重按照制度进行相应处理。审核员工的请假申请，根据工作安排批准或不批准请假，并及时反馈给员工。3.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，对迟到、早退、旷工等行为及时进行纠正。协助人力资源部门做好本部门员工的考勤数据统计工作，确保数据准确无误。对本部门员工的请假申请进行初步审核，并及时提交给门店管理层审批。三、考勤时间与排班1.正常工作时间门店正常工作时间为[具体时间段，例如周一至周五9:0018:00]，每周工作[X]天。员工应在规定的工作时间内按时到岗，不得迟到、早退。2.排班制度门店根据业务需求制定员工排班表，排班表应提前公布，员工应按照排班表安排按时出勤。因业务需要调整排班时，门店管理层应提前通知相关员工，并说明调整原因。员工如有特殊情况需要调整班次，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。3.加班规定因工作需要员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人和门店管理层批准后方可加班。加班时间应严格记录，人力资源部门将根据加班记录核算加班工资或安排调休。原则上不鼓励不必要的加班，如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予认可加班申请。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式门店采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录，员工应在规定的时间内进行打卡签到或签退。如因特殊原因无法通过考勤设备打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写手工考勤记录单。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。3.考勤数据核对人力资源部门应在每月初对上月的考勤数据进行汇总和核对，确保考勤记录准确无误。员工如对个人考勤记录有异议，应在考勤数据核对期间内向人力资源部门提出，人力资源部门应及时进行核实和处理。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常出勤的，应提前向部门负责人提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提交事假申请，说明请假原因和请假天数。事假期间无工资待遇。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准，例如110年，每年5天；1020年，每年10天；20年以上，每年15天]。年假申请应提前[X]天提交给部门负责人，经批准后方可休假。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数为[X]天。婚假申请应提前向部门负责人提交结婚证明等相关材料，经批准后方可休假。产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假申请应提前提交预产期证明等相关材料，经批准后方可休假。陪产假：男员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关法律法规执行。陪产假申请应提前提交配偶生育证明等相关材料，经批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数为[X]天。丧假申请应提前向部门负责人提交亲属死亡证明等相关材料，经批准后方可休假。2.请假审批流程员工请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下流程进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报门店管理层审批。请假3天以上的，由部门负责人、门店管理层审核后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责人审批。员工请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期间的工作交接员工请假前应做好工作交接，确保请假期间工作的正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。交接工作应填写工作交接清单，并由交接双方签字确认。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并给予严重警告处分。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。旷工2天的，扣除当天工资的[X]%，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予降职降薪处分。旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以辞退处理。3.迟到、早退、旷工的累计计算迟到、早退、旷工的次数和时间均累计计算，作为对员工考勤考核的依据。七、考勤奖励与惩罚1.考勤奖励全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤员工奖：门店根据员工的考勤表现，每月评选出若干名优秀考勤员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.考勤惩罚除上述迟到、早退、旷工处理外，对于违反考勤制度情节严重的员工，公司将视情况给予进一步的纪律处分，包括但不限于通报批评、停职反省、解除劳