培训课考勤制度

PAGE培训课考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司培训课的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，特制定本制度。本制度适用于公司内部组织的各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。（二）适用范围本制度适用于参加公司内部培训课的所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，确保所有员工在考勤方面受到同等对待。2.严肃认真原则：考勤记录应真实、准确、完整，对于违反考勤制度的行为应严肃处理。3.教育与惩罚相结合原则：通过考勤管理，既要对违反制度的员工进行惩罚，也要注重对员工的教育，提高员工的纪律意识。二、考勤管理规定（一）培训课签到1.员工应按照培训课通知的时间和地点准时参加培训。培训开始前，员工需在培训课签到表上签到，签到表应包括员工姓名、部门、签到时间等信息。2.如因特殊情况无法按时签到，员工应提前向培训组织者请假，并在事后及时补签。补签时间不得超过培训结束后的一个工作日。（二）迟到、早退规定1.迟到：员工未按照培训课通知的时间准时到达培训地点，且迟到时间在15分钟以内的，视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：员工在培训课未结束前擅自离开培训地点的，视为早退。早退一次，给予口头警告；早退两次及以上，每次扣除当月绩效奖金[X]元。（三）请假制度1.员工因特殊情况无法参加培训课的，应提前向培训组织者请假。请假应填写《培训课请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，并经部门负责人批准。2.请假时间在半天以内的，由部门负责人批准；请假时间在一天及以上的，需经部门负责人和分管领导批准。3.未经批准擅自不参加培训课的，视为旷工。旷工一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告；旷工两次及以上，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）旷课处理员工无故不参加培训课的，视为旷课。旷课一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告；旷课两次及以上，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分，如降职、降薪、解除劳动合同等。三、考勤记录与公示（一）考勤记录1.培训组织者应负责培训课的考勤记录，考勤记录应包括员工的签到时间、迟到时间、早退时间、请假时间、旷课时间等信息。2.考勤记录应及时、准确、完整，培训组织者应在培训结束后的当天将考勤记录整理完毕，并提交给人力资源部门。（二）考勤公示1.人力资源部门应定期对培训课的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容应包括培训课程名称、培训时间、应到人数、实到人数、迟到人数、早退人数、请假人数、旷课人数等信息。2.员工如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。四、监督与检查（一）监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司培训课的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组应定期对培训课的考勤情况进行检查，检查频率为每月至少一次。检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性，以及培训组织者对考勤制度的执行情况等。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据实际情况对培训课的考勤情况进行不定期抽查。抽查内容包括员工的出勤情况、培训组织者的考勤管理情况等。（三）问题处理1.在监督检查过程中，如发现培训组织者或员工存在违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行记录，并要求相关人员作出解释。2.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应根据本制度的规定提出处理意见，并报公司领导批准后执行。五、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。