规范地方公务员奖金制度

PAGE规范地方公务员奖金制度一、总则（一）目的为了规范地方公务员奖金制度，确保奖金分配的公平、公正、合理，充分调动公务员的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于地方各级行政机关中纳入公务员管理的工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖金分配应根据公务员的工作表现、业绩贡献等因素进行客观评价，确保公平公正，避免平均主义和不合理差别。2.激励导向原则：奖金制度应充分发挥激励作用，鼓励公务员积极履行职责，提高工作绩效，为地方经济社会发展做出更大贡献。3.规范透明原则：奖金制度应明确规定奖金的发放标准、程序和方式，确保制度的规范性和透明度，便于公务员了解和监督。4.与考核相结合原则：奖金发放应与公务员年度考核结果紧密挂钩，根据考核等次确定奖金数额，体现奖优罚劣。二、奖金构成及发放标准（一）奖金构成地方公务员奖金主要由年终一次性奖金、绩效考核奖金等构成。（二）年终一次性奖金1.发放对象：当年考核结果为称职及以上等次的公务员。2.发放标准：按照本人当年12月份基本工资的额度发放。（三）绩效考核奖金1.考核指标工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面，根据公务员所承担的工作职责和任务要求进行量化考核。工作能力：主要考核公务员的业务水平、专业技能、沟通协调能力、创新能力等。工作态度：考察公务员的工作责任心、敬业精神、团队合作意识等。廉洁自律：考核公务员遵守廉洁自律规定的情况，有无违规违纪行为。2.考核等次及标准优秀：考核得分在90分及以上，工作业绩突出，工作能力强，工作态度积极，廉洁自律表现良好。绩效考核奖金发放标准为本人当年3个月基本工资。称职：考核得分在7089分之间，能够较好地完成工作任务，工作能力和态度符合要求，无违规违纪行为。绩效考核奖金发放标准为本人当年2个月基本工资。基本称职：考核得分在6069分之间，工作表现一般，存在一些不足之处，但未造成严重影响。绩效考核奖金发放标准为本人当年1个月基本工资。不称职：考核得分在60分以下，工作表现较差，不能胜任本职工作，或存在违规违纪行为。不发放绩效考核奖金，并按照有关规定进行处理。3.考核方式平时考核：由公务员所在单位根据日常工作表现进行定期考核，记录公务员的工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等，作为年度考核的基础。年度考核：每年年末，公务员按照要求填写年度考核登记表，对本人一年来的工作表现进行总结自评，所在单位组织民主测评，并结合平时考核情况，确定考核等次。三、奖金发放程序（一）制定考核方案各地方行政机关应根据本制度要求，结合本单位实际情况，制定具体的公务员绩效考核方案，明确考核指标、考核方式、考核时间等内容，并报上级主管部门备案。（二）组织考核1.平时考核由各部门负责人负责组织实施，定期对公务员的工作情况进行检查和评价，并做好记录。2.年度考核按照规定的程序进行，成立考核小组，负责组织民主测评、审核考核材料等工作。考核小组应由单位领导、人事部门人员、部分群众代表等组成，确保考核过程的公正性和客观性。（三）结果公示考核结果应在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，公务员如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（四）奖金核算与发放1.人事部门根据考核结果，按照本制度规定的奖金发放标准，核算公务员的年终一次性奖金和绩效考核奖金数额。2.奖金核算结果经单位领导审批后，由财务部门负责发放。发放方式可以采用银行代发等形式，确保奖金及时、足额发放到公务员手中。四、奖金管理与监督（一）奖金管理1.各地方行政机关应建立健全公务员奖金管理制度，明确奖金管理的职责分工，确保奖金管理工作规范有序。2.奖金应专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。财务部门应设立专门账户，对奖金的收支情况进行详细记录，做到账目清晰、手续完备。3.加强对奖金发放情况的统计分析，定期向上级主管部门报送奖金发放情况报告，为奖金制度的完善和调整提供依据。（二）监督检查1.上级主管部门应加强对地方公务员奖金制度执行情况的监督检查，定期对各单位的奖金发放情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.各单位应自觉接受社会监督，设立举报电话和邮箱，接受群众对奖金发放过程中存在问题的举报。对举报事项应及时进行调查核实，如情况属实，应严肃处理相关责任人，并将处理结果向社会公开。3.纪检监察部门应加强对公务员奖金制度执行情况的纪律监督，对违反制度规定、弄虚作假、违规发放奖金等行为，依法依规追究责任。五、特殊情况处理（一）新录用公务员新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。试用期考核合格的，从次年1月起享受相应的奖金待遇；试用期考核不合格的，取消录用资格，不发放试用期奖金。（二）调动、交流人员1.公务员在年度考核期间调动、交流的，由原单位进行考核并确定等次，奖金按照原单位规定发放。2.调动、交流人员在新单位工作不足半年的，由原单位发放年终一次性奖金，新单位根据其工作表现发放绩效考核奖金；工作满半年的，由新单位进行考核并确定等次，发放相应的奖金。（三）受处分人员1.公务员受警告处分的，不影响当年考核及奖金发放，但在受处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。2.受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，取消当年年终一次性奖金和绩效考核奖金。其中，受撤职处分的，按照规定降低职务工资和级别工资。3.受开除处分的，自处分决定生效之日起，