规范学校工会制度

PAGE规范学校工会制度一、总则（一）宗旨本工会制度以维护教职工合法权益、促进学校发展为宗旨，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本校实际情况制定，旨在规范工会组织的运作，充分发挥工会在学校管理中的积极作用。（二）任务1.依法维护教职工的民主权利和物质利益，代表教职工参与学校民主管理和民主监督。2.组织教职工开展各类活动，提高教职工的思想政治素质和业务能力，促进教职工全面发展。3.关心教职工生活，为教职工办实事、做好事，解决教职工的实际困难，营造和谐稳定的工作氛围。4.加强工会自身建设，提高工会工作的规范化、制度化水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（三）适用范围本制度适用于本校全体工会会员。二、组织建设（一）会员资格1.凡本校在职教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会委员会批准，即成为工会会员。2.新会员入会由工会小组组长带领学习工会章程，填写入会申请表，经工会委员会审批后，发给会员证。（二）会员权利1.在工会会议和工会组织的活动中，有选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.参加工会组织的学习培训，获得工会发放的学习资料。6.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治理论、文化、科学和业务知识，不断提高自身素质。2.积极参加民主管理，努力完成学校工作任务和工会交办的工作。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护学校荣誉，关心学校发展，积极为学校建设建言献策。6.按月交纳会费，会费标准按照本人月工资收入的0.5%计算。工资尾数不足10元的不计交会费。（四）工会组织架构1.学校工会委员会是学校工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。根据工作需要，可设立组织宣传、权益保障、文体活动等工作委员会。3.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或相近部门的会员组成，设组长1名。（五）选举与罢免1.工会委员会委员、主席、副主席实行差额选举，候选人名单须经会员充分酝酿讨论。2.会员大会或会员代表大会有权罢免不称职的工会委员会委员、主席、副主席。罢免须经全体会员的过半数通过。三、民主管理与监督（一）教职工代表大会制度1.学校建立教职工代表大会制度，教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经学校党政工领导研究或三分之一以上代表提议，可以临时召开教职工代表大会。3.教职工代表大会的职权：听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（二）工会参与民主管理的途径1.工会主席或副主席应参加学校党政联席会议，参与学校重大问题的决策。2.工会组织教职工代表参与学校的民主管理和民主监督，定期收集教职工的意见和建议，及时向学校行政反映。3.工会通过教职工代表大会专门工作委员会，对学校涉及教职工切身利益的问题进行调查研究，提出解决方案。（三）民主监督机制1.学校设立民主监督小组，由教职工代表和工会委员组成，负责对学校的财务收支、物资采购、工程建设等方面进行监督。2.工会定期组织会员对学校工作进行民主评议，对学校领导干部的工作业绩、廉洁自律等情况进行评价。3.学校应建立健全校务公开制度，工会参与校务公开工作的监督检查，保障教职工的知情权、参与权和监督权。四、权益维护（一）劳动权益维护1.工会积极参与学校劳动人事制度改革，协助学校做好教职工的聘任、考核、奖惩等工作，维护教职工的合法劳动权益。2.监督学校执行国家劳动法律法规，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益。对教职工的劳动争议，工会应提供必要的支持和帮助。（二）福利待遇保障1.工会关注教职工的福利待遇，参与学校福利政策的制定和完善，确保教职工享受应有的福利待遇。2.协助学校做好教职工的医疗保障、住房公积金、社会保险等工作，维护教职工的社会保障权益。（三）困难帮扶与救助1.建立困难教职工帮扶机制，对因生病、受灾、家庭变故等原因造成生活困难的教职工，给予及时的帮扶和救助。2.设立困难教职工帮扶专项资金，专款专用，定期对困难教职工进行走访慰问，帮助解决实际困难。（四）心理健康关怀1.关注教职工的心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，为教职工提供心理健康服务。2.建立教职工心理健康档案，对有心理问题的教职工进行跟踪服务，帮助其缓解压力，保持良好的心态。五、活动开展（一）思想政治教育活动1.定期组织教职工政治学习，学习党的路线方针政策，提高教职工的思想政治觉悟。2.开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等活动，增强教职工的责任感和使命感。（二）文化体育活动1.举办教职工文化节、体育比赛等活动，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的体质。2.组织教职工参加各类文化艺术培训和体育健身活动，提高教职工的文化素养和身体素质。（三）学术交流与业务培训活动1.鼓励教职工开展学术研究和教学改革，组织学术交流活动，促进教职工业务水平的提高。2.为教职工提供业务培训机会，选派教职工参加校外培训和进修，支持教职工参加各类学术会议和研讨会。六、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的2%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。3.服务职工原则。经费使用要坚持为教职工服务的宗旨，用于维护教职工权益、开展教职工活动等方面。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据学校工作计划和工会工作实际，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.年度终了，工会委员会应编制经费决算，经经费审查委员会审查后，向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费审查1.学校工会设立经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况。