培训机构纪律检查制度

PAGE培训机构纪律检查制度一、总则（一）目的为了加强培训机构的管理，规范教职员工行为，维护正常的教学秩序和工作环境，确保培训机构各项工作的顺利开展，特制定本纪律检查制度。（二）适用范围本制度适用于培训机构全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有教职员工一视同仁，在纪律检查过程中做到公平、公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩戒相结合原则：注重对教职员工的教育引导，通过纪律检查及时发现问题、纠正错误，同时对违规行为给予相应的惩戒，以起到警示作用。4.预防为主原则：通过建立健全纪律检查制度，加强日常监督管理，提前预防违规行为的发生，将问题解决在萌芽状态。二、纪律检查机构及职责（一）纪律检查委员会成立纪律检查委员会（以下简称“纪委会”），作为培训机构纪律检查工作的领导机构。纪委会成员由培训机构管理层、教师代表、行政人员代表等组成，设主任一名，副主任若干名。（二）纪委会职责1.制定和完善培训机构纪律检查制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.领导和组织开展纪律检查工作，研究决定纪律检查工作中的重大事项。3.对教职员工遵守法律法规、培训机构规章制度等情况进行监督检查。4.受理对教职员工违规行为的举报和投诉，组织调查核实，并提出处理意见。5.定期分析培训机构纪律状况，针对存在的问题提出改进措施和建议，促进培训机构管理水平的提升。（三）纪律检查办公室纪委会下设纪律检查办公室（以下简称“纪检办”），作为纪委会的日常办事机构，负责纪律检查工作的具体组织实施。纪检办设主任一名，工作人员若干名。（四）纪检办职责1.负责起草纪律检查工作相关文件、报告等材料。2.组织开展纪律检查工作，包括制定检查计划、安排检查人员、实施检查程序等。3.对检查中发现的问题进行记录、整理和分析，及时向纪委会汇报。4.协助纪委会对违规行为进行调查核实，收集相关证据材料。5.负责纪律检查工作档案的整理、归档和保管。6.完成纪委会交办的其他工作任务。三、纪律检查内容（一）遵守法律法规情况1.教职员工应严格遵守国家法律法规，不得有任何违法犯罪行为。2.重点检查是否存在违反教育法律法规、侵害学生权益等行为，如体罚或变相体罚学生、歧视学生、泄露学生个人信息等。（二）遵守培训机构规章制度情况1.考勤制度教职员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应按照规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。严格执行签到制度，不得代签、漏签。2.教学工作制度教师应认真备课、授课，并按照教学大纲和教学计划完成教学任务。积极参加教学研讨活动，不断提高教学质量和业务水平。不得擅自调课、停课，如需调整应提前办理相关手续并通知学生和家长。3.行政工作制度行政人员应认真履行工作职责，提高工作效率，确保各项行政工作的顺利开展。严格遵守工作流程和审批制度，不得擅自简化或省略工作环节。保守培训机构机密，不得泄露机构内部信息和商业秘密。4.财务管理制度财务人员应严格遵守财务纪律，规范财务操作流程，确保财务数据的真实、准确和完整。不得挪用公款、虚报费用、贪污受贿等。加强财务监督，定期对财务收支情况进行审计和检查。5.廉洁自律制度教职员工应廉洁奉公，不得接受学生家长或其他利益相关方的贿赂、礼品、宴请等。严禁利用职务之便谋取私利，不得从事与培训机构业务相竞争的兼职活动。不得在培训机构招生、教学、管理等工作中为自己或他人谋取不正当利益。（三）工作纪律和职业道德1.工作态度教职员工应保持积极主动的工作态度，认真负责地完成各项工作任务。不得敷衍塞责、推诿扯皮，对待学生和家长应热情、耐心、周到。2.团队协作倡导团队合作精神，教职员工之间应相互支持、配合，共同完成培训机构的各项工作。不得拉帮结派、搞小团体，影响机构内部团结和工作秩序。3.职业操守教师应具备良好的师德师风，做到敬业爱生、教书育人、为人师表。行政人员和后勤人员应树立服务意识，为教学工作和师生提供优质的服务保障。四、纪律检查方式（一）日常检查1.纪检办定期对教职员工的出勤情况、工作纪律等进行检查，可采用现场巡查、查阅签到记录、抽查工作状态等方式。2.各部门负责人负责对本部门员工的日常工作表现进行监督检查，发现问题及时提醒和纠正，并向纪检办报告。（二）专项检查1.根据培训机构的工作重点和实际需要，针对特定领域或特定问题开展专项纪律检查。如招生工作专项检查、教学质量专项检查、财务收支专项检查等。2.专项检查由纪委会统一部署，纪检办组织实施，相关部门配合。检查结束后，形成专项检查报告，提出整改意见和建议。（三）举报投诉检查1.设立举报投诉渠道，接受学生家长、教职员工及社会各界对培训机构教职员工违规行为的举报和投诉。举报投诉方式包括电话、邮箱、信件等。2.纪检办收到举报投诉后，应及时进行登记，并组织调查核实。对于实名举报投诉，应及时反馈处理结果。（四）定期评估1.纪委会定期对培训机构纪律检查制度的执行情况进行评估，分析制度的有效性和存在的问题。2.根据评估结果，及时调整和完善纪律检查制度，不断提高纪律检查工作的水平。五、纪律检查程序（一）检查准备1.纪检办根据检查计划或举报投诉内容，确定检查人员和检查对象。2.检查人员熟悉相关法律法规、培训机构规章制度及检查内容，准备必要的检查工具和材料。（二）检查实施1.检查人员通过查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对检查对象进行全面检查。2.在检查过程中，应认真做好记录，收集相关证据材料，如文件、记录、照片、证人证言等。（三）情况反馈1.检查结束后一段时间内，纪检办应将检查情况向被检查对象进行反馈，指出存在的问题，并要求其作出书面说明。2.被检查对象如有异议，可在规定时间内提出申诉和申辩。纪检办应认真听取其意见，并进行核实。（四）问题核实1.对于检查中发现的问题，纪检办应进一步调查核实，确保问题的真实性和准确性。2.在核实过程中，可采取补充调查、重新取证、组织听证等方式，充分听取各方意见。（五）处理决定1.根据问题核实情况，纪委会召开会议，研究决定对违规行为的处理意见。处理意见包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。2.处理决定应书面通知被处理对象，并告知其享有的申诉权利。（六）申诉处理1.被处理对象如对处理决定不服，可在规定时间内向纪委会提出申诉。申诉应以书面形式提交，并说明申诉理由和证据。2.纪委会收到申诉后，应组织复查，并在规定时间内作出复查决定。复查决定为最终决定。六、违规行为及处理（一）一般违规行为及处理1.迟到、早退：首次发现给予口头警告；第二次发现给予书面警告，并扣除相应绩效奖金；多次迟到、早退累计达到一定次数的，视情节轻重给予记过、记大过等处分。2.旷工：旷工一天的，扣除当日工资及相应绩效奖金，并给予警告处分；旷工两天及以上的，视情节轻重给予记过、记大过、降职等处分；连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到一定天数的，予以解除劳动合同。（二）教学工作违规行为及处理1.未认真备课、授课，教学质量低下，学生和家长反映强烈的：给予警告处分，并要求限期整改；整改后仍不符合要求的，给予记过处分，同时扣除相应绩效奖金；情节严重的，予以降职或撤职。2.擅自调课、停课，未提前通知学生和家长的：给予警告处分；造成不良影响的，给予记过处分，并责令其向学生和家长道歉；多次擅自调课、停课的，予以解除劳动合同。（三）行政工作违规行为及处理1.工作失误，给培训机构造成一定损失的：给予警告处分，责令其采取措施挽回损失；损失较大的，给予记过处分，同时扣除相应绩效奖金；因工作失误导致严重后果的，予以降职或撤职。2.违反工作流程和审批制度，擅自简化或省略工作环节的：给予警告处分；造成严重后果的，给予记过、记大过等处分；情节特别严重的，予以解除劳动合同。（四）财务工作违规行为及处理1.挪用公款、虚报费用、贪污受贿等违法违纪行为：一经查实，立即解除劳动合同，并移交司法机关依法处理。2.财务数据不准确、不完整，影响财务决策的：给予警告处分，责令其限期改正；造成较大影响的，给予记过处分，同时扣除相应绩效奖金；情节严重的，予以降职或撤职。（五）廉洁自律违规行为及处理1.接受学生家长或其他利益相关方的贿赂、礼品、宴请等：给予警告处分，责令其退还财物；情节较重的，给予记过处分，同时扣除相应绩效奖金；情节严重的，予以降职、撤职或解除劳动合同。2.利用职务之便谋取私利，从事与培训机构业务相竞争的兼职活动的：给予记过处分，责令其停止兼职活动，退还非法所得；情节严重的，予以降职、撤职或解除劳动合同。（六）其他违规行为及处理1.拉帮结派、搞小团体，影响机构内部团结和工作秩序的：给予警告处分，责令其改正；情节严重的，给予记过、记大过等处分；造成恶劣影响的，予以降职、撤职或解除劳动合同。2.泄露培训机构机密，给机构造成损失的：给予警告处分，责令其采取措施消除影响；损失较大的，给予记过处分，同时扣除相应绩效奖金；情节严重的，予以降职、撤职或解除劳动合同。七、监督与保障（一）监督机制1.纪委会定期对纪律检查工作进行内部监督，检查纪律检查制度的执行情况、检查人员的工作纪律等。2.设立外部监督渠道，接受学生家长、社会公众等对纪律检查工作的监督和评价。对于外部监督提出的意见和建议，纪委会应认真研究并及时改进。（二）保障措施