进一步规范廉政谈话制度

PAGE进一步规范廉政谈话制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范廉政谈话行为，增强员工廉洁自律意识，预防和减少腐败现象的发生，特制定本制度。通过廉政谈话，及时传达廉政要求，了解员工思想动态，发现和解决潜在的廉政问题，确保公司各项工作在廉洁、高效的环境中运行，保障公司健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司领导、各部门负责人、普通员工等。涉及公司对外业务合作、招投标等活动中的相关人员，在与外部单位或个人进行交往过程中，也应遵循本制度的相关规定进行廉政谈话。（三）基本原则1.预防为主原则廉政谈话要注重预防，提前发现和解决可能出现的廉政风险，将问题消除在萌芽状态，避免员工因无知或疏忽而陷入廉政困境。2.实事求是原则谈话内容应基于事实，客观公正地反映问题和提出要求。谈话双方要坦诚交流，不得隐瞒或歪曲事实，确保谈话的真实性和有效性。3.教育与监督并重原则通过廉政谈话，既要对员工进行廉政教育，增强其廉洁意识和法律观念，又要对其行为进行监督，促使其自觉遵守廉政规定，做到廉洁从业。4.分级负责原则按照公司组织架构和管理权限，实行分级负责的廉政谈话制度。公司领导负责对中层干部进行谈话，中层干部负责对下属员工进行谈话，确保廉政谈话工作层层落实，责任明确。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司党委（党组）书记负责对公司领导班子成员进行廉政谈话，传达上级廉政要求，强调公司廉政建设的重要性，对领导班子成员履行党风廉政建设责任制情况进行监督和指导。2.公司纪委书记负责对公司中层干部进行廉政谈话，了解中层干部所在部门的廉政情况，对中层干部进行廉政教育，提出廉政工作要求，督促其履行好“一岗双责”。3.各部门负责人负责对本部门员工进行廉政谈话，结合部门工作实际，向员工传达廉政规定，提醒员工在工作中注意廉洁自律，防止出现廉政问题。（二）谈话对象公司全体员工，重点是涉及财务、采购、销售、项目管理等关键岗位的人员，以及新入职员工、晋升员工、轮岗员工等。三、谈话内容（一）廉政法规教育1.传达国家有关廉政建设的法律法规、政策文件，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等，让员工了解廉政要求和法律底线。2.讲解公司内部制定的廉政制度和规定，明确员工在工作中应当遵守的行为准则，如廉洁从业规定、礼品礼金收受规定、业务招待规定等。（二）廉洁自律要求1.强调廉洁自律的重要性，要求员工树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.提醒员工在工作中要严格遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等利益相关方的贿赂或不正当利益。（三）风险防控提示1.根据不同岗位的特点和风险点，对谈话对象进行风险防控提示。例如，财务人员要注意防范财务造假、挪用公款等风险；采购人员要警惕收受回扣、以权谋私等问题；项目管理人员要防止在项目招投标、工程验收等环节出现违规行为。2.结合公司实际案例，分析廉政风险产生的原因和后果，让员工从中吸取教训，增强风险防范意识。（四）思想动态交流1.了解谈话对象的思想、工作和生活情况，关心员工的困难和需求，及时发现员工可能存在的廉政问题隐患。2.鼓励员工对公司廉政建设提出意见和建议，营造良好的廉政文化氛围，增强员工参与廉政建设的积极性和主动性。四、谈话方式（一）个别谈话针对特定的谈话对象，如重点岗位人员、有廉政风险迹象的员工等，进行一对一的谈话。个别谈话能够深入了解谈话对象的具体情况，针对性地进行廉政教育和提醒谈话，保密性强，效果较好。（二）集体谈话1.定期组织对全体员工或某一层次员工进行集体廉政谈话，如公司年度廉政谈话、新员工入职廉政培训等。集体谈话可以扩大廉政教育的覆盖面，提高员工的整体廉政意识。2.在集体谈话中，可以采用集中授课、案例分析、互动交流等多种形式，增强谈话的吸引力和感染力，确保员工能够认真听取并理解谈话内容。（三）任前谈话对新提拔或晋升的员工进行任前廉政谈话，在其走上新的岗位之前，明确廉政要求，提醒其在新的职位上要廉洁自律，履行好职责，防止出现“带病上岗”等问题。任前谈话具有较强的针对性和警示作用，有助于新任职员工尽快适应新角色，树立正确的权力观和廉政意识。（四）专题谈话针对公司某一时期出现的廉政问题或廉政风险点，组织开展专题廉政谈话。例如，在公司进行重大项目招投标期间，对参与招投标工作的相关人员进行专题谈话，强调招投标过程中的廉政纪律和要求，防止出现违规操作。专题谈话能够及时解决特定问题，强化员工对特定廉政风险的认识和防范。五、谈话频率（一）公司党委（党组）书记与领导班子成员每年至少进行[X]次廉政谈话，可结合年度工作总结、党风廉政建设责任制考核等工作进行。（二）公司纪委书记与中层干部每年至少进行[X]次廉政谈话，可根据工作需要适时安排，如在重要节日前、重大项目实施期间等进行廉政提醒谈话。（三）各部门负责人与本部门员工1.新员工入职后，应在[X]个工作日内进行廉政谈话，使其尽快了解公司廉政制度和要求。2.对晋升员工、轮岗员工等，应在其岗位变动后[X]个工作日内进行廉政谈话，提醒其在新岗位上注意廉洁自律。3.每年至少对本部门员工进行[X]次集体廉政谈话，可结合部门业务会议、季度工作总结等进行。六、谈话记录与归档（一）谈话记录要求1.谈话应由专人负责记录，记录内容要真实、准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录应使用专用的谈话记录簿，记录人要在记录末尾签字确认，并注明记录日期。3.谈话记录应采用钢笔或签字笔书写，字迹要清晰工整，不得涂改、伪造。（二）归档要求1.谈话结束后，记录人应及时将谈话记录整理归档。归档材料应包括谈话记录原件、谈话提纲、相关廉政法规文件等。2.廉政谈话记录应按照谈话对象进行分类整理，建立电子和纸质档案，便于查阅和管理。3.档案保管期限按照公司档案管理规定执行，一般为[X]年，重要谈话记录应长期保存。七、监督与考核（一）监督检查1.公司纪委负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对谈话记录、谈话效果等进行抽查。2.监督检查内容包括谈话是否按照规定的频率、方式进行，谈话内容是否符合要求，谈话记录是否完整准确等。3.对发现的问题要及时督促整改，对违反廉政谈话制度的行为要严肃追究责任。（二）考核评价1.将廉政谈话制度执行情况纳入公司党风廉政建设责任制考核内容，对谈话主体和谈话对象进行考核评价。2.考核评价指标包括谈话次数、谈话质量、员工反馈等方面。对认真履行廉政谈话职责、谈话效果良好的谈话主体给予表彰和奖励；对未按要求进行谈话或谈话工作敷衍了事的谈话主体进行批评教育，并责令其限期整改。3.将廉政谈话制度执行情况与员工个人的绩效考核、评先评优等挂钩，对廉政意识淡薄、违反廉政规定的员工，取消其当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。八、附则（一