关于生产线考勤制度

PAGE关于生产线考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司生产线的管理，规范员工考勤行为，确保生产线的正常运转，提高生产效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产线全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保制度的有效执行。3.以提高生产效率为核心，鼓励员工按时出勤，积极投入生产工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产线员工实行[具体工作时间制，如三班两倒、四班三倒等]。早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]晚班：[具体上班时间][具体下班时间]2.员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。（二）考勤记录1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因考勤设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向班组长或车间主管报告，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退及旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到累计[X]次，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退累计[X]次，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病无法正常出勤，应提前[X]小时向班组长或车间主管请假，并提供医院开具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向班组长或车间主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，工资正常发放。4.产假女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.陪产假男员工配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资正常发放。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资正常发放。（二）请假流程1.员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.依次提交给班组长、车间主管、部门经理审批。3.审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.员工请假结束后，应及时到人力资源部销假。四、加班管理（一）加班定义1.因生产任务紧急或其他特殊原因，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前[X]小时向班组长或车间主管提交《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。2.经批准后方可加班，未经批准自行加班的，公司不予认可。（三）加班工资计算1.工作日加班：加班工资按照平时工资的[X]倍计算。2.周末加班：加班工资按照平时工资的[X]倍计算。3.法定节假日加班：加班工资按照平时工资的[X]倍计算。（四）加班调休1.公司原则上优先安排员工调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照加班工资标准发放加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对生产线考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对考勤记录进行检查，核实员工出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部不定期对生产线进行抽查，检查员工实际出勤情况及请假手续的办理情况。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据本制度进行相应的处罚。2.如发现员工存在代打卡、伪造请假证明等弄虚作假行为，公司将严肃处理，情节严重的予以辞退。六、附则（一）制度解释