规范实习制度

PAGE规范实习制度一、总则（一）目的为了加强公司实习管理，规范实习行为，保障实习生和公司的合法权益，提高实习质量，特制定本制度。本制度旨在明确实习相关的各项规定和要求，确保实习活动有序、高效地开展，为公司培养优秀人才储备力量，同时为实习生提供良好的实习环境和学习机会。（二）适用范围本制度适用于所有在本公司进行实习的人员，包括但不限于高校学生实习、社会人员短期实习等各类实习形式。（三）基本原则1.合法性原则：实习制度的制定和实施必须符合国家法律法规以及相关行业标准，确保各方权益得到合法保障。2.规范性原则：明确实习流程、实习要求、实习考核等各项内容，使实习活动有章可循，规范有序。3.公平公正原则：在实习选拔、实习指导、实习评价等环节，遵循公平公正的原则，为实习生提供平等的机会和待遇。4.培养与发展原则：注重实习生的培养和发展，通过合理的实习安排和指导，帮助实习生提升专业技能和综合素质，为公司未来人才需求做好储备。二、实习申请与选拔（一）实习需求发布1.公司各部门根据业务发展需要，提前制定实习需求计划，明确实习岗位、实习人数、实习期限、岗位职责等具体要求。2.人力资源部门负责汇总各部门实习需求，统一发布实习信息，包括实习岗位介绍、申请条件、申请流程等内容。实习信息可通过公司官网、招聘平台、高校就业网站、社交媒体等多种渠道发布。（二）申请条件1.具有良好的品德和职业道德，遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.具备相关专业知识和技能基础，符合实习岗位的专业要求。对于高校学生，原则上要求为相关专业在读，且已完成一定基础课程学习；对于社会人员，需具备相应的工作经验或学习经历。3.身体健康，能够适应实习岗位的工作强度和工作环境。4.具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力，有积极进取的精神和良好的职业素养。（三）申请流程1.申请人需填写《实习申请表》，详细填写个人基本信息、教育背景、专业技能、实习意向岗位等内容，并提交相关证明材料，如成绩单、简历、证书等。2.将《实习申请表》及相关材料提交至人力资源部门或指定接收邮箱。人力资源部门对申请材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的申请人。3.对于通过初步审核的申请人，人力资源部门将组织面试。面试可采用线上或线下方式进行，由用人部门负责人、人力资源部门相关人员等组成面试小组。面试主要考察申请人的专业知识、沟通能力、综合素质以及对实习岗位的了解程度等。4.根据面试结果，确定最终的实习人员名单。人力资源部门向实习人员发送《实习录用通知》，明确实习岗位、实习期限、报到时间、报到地点等相关信息。三、实习安排与管理（一）实习报到1.实习人员需按照《实习录用通知》规定的时间和地点报到。报到时，需携带本人身份证、学历证明、一寸免冠照片等相关材料，办理实习入职手续。2.人力资源部门负责为实习人员发放实习工作牌、实习资料等，并安排专人带领实习人员到用人部门报到。用人部门负责为实习人员安排实习导师，介绍实习岗位的工作环境、工作职责、工作流程等基本情况。（二）实习导师职责1.为实习人员制定个性化的实习计划，明确实习目标、实习任务、实习进度安排等内容，并指导实习人员按照实习计划开展实习工作。2.定期与实习人员进行沟通交流，了解实习人员的工作进展、学习情况和思想动态，及时给予指导和帮助。每周至少与实习人员沟通一次，每月进行一次阶段性总结和反馈。3.对实习人员的工作表现进行日常考核和评价，及时发现问题并提出改进建议。实习导师应根据实习人员的工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.组织实习人员参加公司内部培训、业务交流等活动，帮助实习人员拓宽知识面，提升业务能力。5.协助人力资源部门做好实习人员的实习期满考核工作，提供实习人员的实习表现评价意见。（三）实习岗位管理1.用人部门应根据实习人员的专业背景、技能水平和实习计划，合理安排实习岗位和工作任务。实习岗位应与实习人员的专业相关，具有一定的实践性和挑战性，能够让实习人员在实习期间得到充分的锻炼和提高。2.实习人员应严格遵守实习岗位的工作纪律和操作规程，服从用人部门的工作安排和管理。不得擅自离岗、串岗或从事与实习无关的活动。3.用人部门应为实习人员提供必要的工作条件和设备，确保实习人员能够顺利开展实习工作。同时，应加强对实习人员的安全教育，确保实习人员在实习期间的人身安全。（四）实习考勤管理1.实习人员应按照公司正常的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向实习导师和用人部门负责人请假，并填写《实习请假申请表》。请假一天以内的，由实习导师批准；请假一天以上三天以内的，由用人部门负责人批准；请假三天以上的，由人力资源部门批准。2.人力资源部门负责对实习人员的考勤情况进行统计和管理。对于迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，按照公司相关规定进行处理。连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，公司有权解除实习协议。（五）实习培训与学习1.公司定期组织实习人员参加内部培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务知识、技能培训等方面。培训方式可采用集中授课、线上学习、实地参观等多种形式。2.用人部门应根据实习岗位的实际需求，为实习人员安排针对性的业务培训和实践指导。实习导师应定期组织实习人员进行业务学习和交流，分享工作经验和心得，帮助实习人员提高业务能力和综合素质。3.鼓励实习人员自主学习，积极参加各类学术讲座、行业研讨会等活动，拓宽知识面，了解行业动态和前沿技术。公司将为实习人员提供一定的学习资源和支持，如借阅图书资料、参加线上课程等。四、实习考核与评价（一）考核方式1.实习考核分为日常考核和期满考核两个阶段。日常考核由实习导师负责，根据实习人员的日常工作表现、学习情况等进行综合评价，每月进行一次考核评分。期满考核由人力资源部门组织，用人部门和实习导师共同参与，采用笔试、面试、实际操作等多种方式进行全面考核。2.日常考核主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作能力等方面。实习导师应根据实习人员的实际表现，按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评价，并填写《实习人员日常考核表》。3.期满考核主要包括专业知识考核、实践技能考核、综合素质考核等方面。专业知识考核可采用笔试形式，主要考察实习人员对实习岗位相关专业知识的掌握程度；实践技能考核可通过实际操作、项目汇报等方式进行，考察实习人员的实际动手能力和解决问题的能力；综合素质考核可通过面试、实习总结报告等方式进行，考察实习人员的沟通能力、团队协作能力、学习能力、创新能力等综合素质。（二）考核标准1.优秀：工作表现出色，能够高质量地完成各项实习任务，专业知识扎实，实践技能熟练，综合素质优秀，具有较强的创新能力和团队协作精神。在日常考核中，每月考核评分均在90分以上；期满考核成绩在90分以上，且实习总结报告优秀。2.良好：工作表现较好，能够较好地完成各项实习任务，专业知识掌握较好，实践技能较强，综合素质良好，具有一定的团队协作精神和创新意识。在日常考核中，每月考核评分在8089分之间；期满考核成绩在8089分之间，且实习总结报告良好。3.合格：工作表现基本符合要求，能够完成各项实习任务，专业知识基本掌握，实践技能一般，综合素质一般，能够遵守工作纪律和团队协作要求。在日常考核中，每月考核评分在6079分之间；期满考核成绩在6079分之间，且实习总结报告合格。4.不合格：工作表现较差，不能完成各项实习任务，专业知识欠缺，实践技能薄弱，综合素质较差，违反工作纪律或团队协作要求。在日常考核中，每月考核评分在60分以下；期满考核成绩在60分以下，或实习总结报告不合格。（三）考核结果应用1.对于考核结果为优秀的实习人员，公司将给予表彰和奖励，如颁发优秀实习生证书、给予一定的物质奖励等。同时，在公司未来招聘中，同等条件下将优先考虑录用。2.对于考核结果为良好的实习人员，公司将给予肯定和鼓励，帮助其进一步提升自身能力。实习人员可根据自身情况，申请延长实习期限或转为公司正式员工。3.对于考核结果为合格的实习人员，公司将对其进行综合评估，如认为其具备一定的发展潜力，可建议用人部门继续培养和观察；如认为其不符合公司要求，公司将按照实习协议相关规定，解除实习关系。4.对于考核结果为不合格的实习人员，公司将按照实习协议相关规定，解除实习关系，并要求其办理离职手续。同时，公司将记录其不良实习表现，如该实习人员未来再次申请到公司实习，公司将不予受理。五、实习待遇与福利（一）实习补贴1.公司为实习人员提供一定的实习补贴，补贴标准根据实习岗位的性质、工作强度、实习期限等因素确定。实习补贴按月发放，发放时间为每月[具体日期]。2.实习补贴的发放方式为银行转账，实习人员需提供本人银行账号信息。公司将按照国家相关规定，代扣代缴个人所得税。（二）其他福利1.实习人员在实习期间可享受公司提供的工作餐补贴，补贴标准为每天[X]元。工作餐补贴按月发放，与实习补贴一同发放。2.公司为实习人员购买商业保险，包括意外伤害保险和意外医疗保险，以保障实习人员在实习期间的人身安全。3.实习人员可参加公司组织的各类文体活动、培训课程等，丰富实习生活，提升自身综合素质。六、实习协议与解除（一）实习协议签订1.实习人员入职前，公司将与实习人员签订《实习协议》。《实习协议》明确双方的权利和义务，包括实习岗位、实习期限、实习补贴、工作纪律、考核评价、协议解除等内容。2.《实习协议》一式两份，公司和实习人员各执一份。实习人员应仔细阅读协议条款，确认无误后签字确认。协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）实习协议变更与解除1.在实习期间，如有特殊情况需要变更实习协议内容，如实习岗位调整、实习期限延长或缩短等，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.若出现以下情形之一，公司有权解除实习协议：实习人员违反国家法律法规或公司规章制度，情节严重的；实习人员不能胜任实习岗位工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；实习人员连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的；其他违反实习协议约定的情形。3.若出现以下情形之一，实习人员有权解除实习协议：公司未按照实习协议约定提供实习条件或支付实习补贴的；公司违反国家法律法规或公司规章制度，损害实习人员合法权益的；其他不可抗力因素导致无法继续实习的。4.实习协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。公