考勤规范管理制度

PAGE考勤规范管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤规范管理制度，并组织实施。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的出勤情况，确保员工按时上下班。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤数据的记录和上报工作，确保考勤数据的准确、及时。3.各部门应积极配合人力资源部门的考勤管理工作，对违反考勤制度的员工进行批评教育，并及时上报人力资源部门处理。三、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体时间段]，员工应在此时间段内按时上下班。2.因工作需要，员工需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行。3.员工因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤方式按时上下班，确保考勤记录的准确无误。2.如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常考勤的，员工应及时向人力资源部门说明情况，并按照人力资源部门的要求进行考勤记录。（三）迟到、早退规定1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退是指员工未在规定的下班时间离开公司。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分；累计达到[X]次及以上的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。（四）旷工规定1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。2.员工连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。3.因不可抗力因素导致员工无法按时上班或需要请假的，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。如因特殊情况无法及时提供证明材料的，应在事后[X]个工作日内补齐。否则，按旷工处理。（五）请假规定1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照规定的审批流程进行审批。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案；病假超过[X]天的，需经公司领导批准。病假期间工资按照国家法律法规的规定执行。4.年假：公司按照国家法律法规的规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。产假期间工资按照国家法律法规的规定执行。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。陪产假期间工资按照国家法律法规的规定执行。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。丧假期间工资按照国家法律法规的规定执行。9.员工请假期间，应将工作交接给其他同事，并确保工作的正常进行。如因请假导致工作延误或造成损失的，员工应承担相应的责任。（六）出差规定1.员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等，并按照规定的审批流程进行审批。2.出差期间的考勤按照实际出差天数计算，不计入公司正常考勤。出差结束后，员工应及时向公司提交出差报告，并办理相关的报销手续。四、考勤数据统计与公示（一）人力资源部门应每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，生成《考勤月报》。（二）《考勤月报》应包括员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等详细信息。（三）人力资源部门应将《考勤月报》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。五、考勤异常处理（一）员工如发现考勤记录有误，应及时向人力资源部门提出更正申请。人力资源部门应在接到申请后的[X]个工作日内进行核实，并予以更正。（二）对于违反考勤制度的员工，人力资源部门应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行相应的处理。处理结果应及时通知员工本人，并在公司内部进行公示。（三）员工对考勤处理结果如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作