煤矿安全生产培训制度

PAGE煤矿安全生产培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产培训工作，提高煤矿从业人员的安全素质，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业及相关从业人员，包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展安全生产培训工作。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训内容和方式。3.全员培训原则：确保煤矿全体从业人员都能接受必要的安全生产培训，提高安全意识和操作技能。4.注重实效原则：注重培训效果，通过考核、实践操作等方式检验培训质量，确保从业人员真正掌握安全生产知识和技能。二、培训管理职责（一）公司层面1.安全管理部门负责制定年度安全生产培训计划，并组织实施。监督检查各煤矿企业培训工作的开展情况，对培训效果进行评估。建立健全安全生产培训档案，记录从业人员培训情况。负责与外部培训机构的联系与合作，选择合适的培训资源。2.人力资源部门协助安全管理部门制定培训计划，提供必要的人力支持。负责培训师资的选拔与培养，建立培训师资库。对参加培训的人员进行考勤管理，确保培训人员按时参加培训。3.财务部门保障安全生产培训所需经费，确保专款专用。对培训经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。（二）煤矿企业层面1.煤矿主要负责人是本煤矿安全生产培训工作的第一责任人，负责组织制定并实施本煤矿的安全生产培训计划。保证培训所需的资金、人员和物资等条件，确保培训工作顺利开展。定期检查本煤矿培训工作的执行情况，及时解决培训工作中存在的问题。2.安全生产管理人员负责具体组织实施本煤矿的安全生产培训工作，制定详细的培训方案。对培训教材、课件等资料进行审核，确保培训内容符合法律法规和行业标准要求。组织培训师资开展培训教学活动，对培训过程进行全程管理。收集、整理培训过程中的相关资料，建立本煤矿的培训档案。3.各部门负责人负责组织本部门人员参加安全生产培训，确保本部门人员按时、按质完成培训任务。配合安全管理部门做好培训效果的考核工作，督促本部门人员将所学知识运用到实际工作中。三、培训内容（一）法律法规与政策1.国家安全生产法律法规：如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。2.煤矿安全生产相关法律法规：如《煤矿安全规程》、《煤矿安全培训规定》等。3.国家和地方有关安全生产的政策文件：如安全生产方针、政策、规划等。（二）安全基础知识1.煤矿安全生产方针与目标：讲解煤矿安全生产方针的内涵和意义，明确本煤矿的安全生产目标。2.煤矿地质与开采技术：介绍煤矿地质构造、煤层赋存情况以及采煤、掘进等开采技术知识。3.煤矿通风与安全：包括矿井通风系统、通风设施、瓦斯防治、煤尘防治等内容。4.煤矿防治水：讲解煤矿水害类型、水害预测预报方法、防治水措施等。5.煤矿机电运输安全：介绍煤矿机电设备的安全管理、运输提升设备的安全运行等知识。（三）安全操作规程1.采煤操作规程：详细讲解采煤机、刮板输送机、液压支架等设备的操作规程。2.掘进操作规程：包括掘进机、锚杆钻机、通风机等设备的操作规程。3.井下爆破操作规程：介绍爆破器材的管理、爆破作业的安全要求等。4.井下瓦斯检查操作规程：讲解瓦斯检查仪器的使用方法、瓦斯检查的流程和要求。5.井下电气设备操作规程：包括井下高低压开关、电缆敷设等设备的操作规程。（四）事故案例分析1.本煤矿及同行业典型事故案例：分析事故发生的原因、经过、后果及防范措施。2.事故案例的警示教育：通过观看事故视频、图片等资料，让从业人员深刻认识到事故的严重性，增强安全意识。（五）应急救援知识1.煤矿事故应急预案：介绍本煤矿事故应急预案的内容、响应程序和处置措施。2.应急救援器材与设备的使用：讲解灭火器、自救器、担架等应急救援器材和设备的使用方法。3.现场急救知识：包括创伤急救、心肺复苏、中毒急救等知识。四、培训计划与实施(一)培训计划制定1.年度培训计划公司安全管理部门每年年底根据国家法律法规要求、公司安全生产实际情况以及从业人员的培训需求，制定下一年度的安全生产培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容。2.专项培训计划根据煤矿生产建设的阶段性任务、新技术新工艺的应用、季节性特点等，适时制定专项培训计划。专项培训计划应针对特定的培训对象和培训内容，具有较强的针对性和时效性。（二）培训实施1.内部培训公司安全管理部门根据培训计划，组织内部培训师资开展培训教学活动。内部培训可采用集中授课、现场讲解、案例分析、模拟演练等多种方式进行，以提高培训效果。培训过程中，培训师资应认真备课，保证教学质量，同时做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.外部培训对于一些专业性较强或内部无法满足培训需求的内容，可委托外部专业培训机构进行培训。选择外部培训机构时，应严格按照相关规定进行考察和评估，确保培训机构具备相应的资质和能力。参加外部培训的人员，应按照要求认真学习，培训结束后将培训情况及时反馈给公司安全管理部门。3.在线培训利用现代信息技术手段，开展在线培训。公司安全管理部门应建立在线培训平台，上传培训课件、视频等资料，供从业人员自主学习。在线培训应设置考核环节，确保从业人员真正掌握所学知识。五、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对培训内容中的法律法规、安全基础知识等进行考核。2.实际操作考核：针对安全操作规程等内容，通过现场操作、模拟演练等方式进行考核。3.综合考核：将理论考核和实际操作考核成绩进行综合评定，确定培训人员的最终考核成绩。（二）考核标准1.理论考核：满分100分，60分及以上为合格。2.实际操作考核：满分100分，60分及以上为合格。3.综合考核：综合成绩由理论考核成绩和实际操作考核成绩按一定比例组成，综合成绩60分及以上为合格。（三）发证管理1.特种作业人员：经培训考核合格后，由安全生产监督管理部门颁发相应的特种作业操作证。2.煤矿主要负责人和安全生产管理人员：经培训考核合格后，由煤矿安全监察机构颁发相应的安全资格证。3.其他从业人员：经培训考核合格后，由本公司颁发培训合格证书。（四）补考与复训1.补考：考核不合格的人员，可在规定时间内参加补考。补考仍不合格的，需重新参加培训。2.复训：特种作业人员、煤矿主要负责人和安全生产管理人员证书有效期届满需要延期的，应当在有效期届满前60日内参加不少于规定学时的复训。其他从业人员应根据公司要求定期参加复训。六、培训档案管理（一）档案建立1.公司层面：安全管理部门负责建立公司安全生产培训档案，包括年度培训计划、培训教材、培训课件、培训记录、考核成绩、证书发放等资料。2.煤矿企业层面：各煤矿企业负责建立本煤矿的安全生产培训档案，内容包括本煤矿培训计划、培训资料、培训记录、考核档案、人员培训档案等。（二）档案内容1.培训计划：记录年度培训计划和专项培训计划的制定情况。2.培训资料：包括培训教材、课件、讲义、试卷等。3.培训记录：详细记录每次培训的时间、地点、内容及参加人员等信息。4.考核档案：保存考核试卷、考核成绩、补考记录等。5.人员培训档案：为每位从业人员建立培训档案，记录其培训经历、考核情况、证书颁发等信息。（三）档案保管与查阅1.保管期限：安全生产培训档案应长期妥善保管。2.查阅规定：因工作需要查阅培训档案的，应经相关负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自更改、抽取、复制档案内容。七、培训经费管理（一）经费来源1.公司提取：按照国家规定，从公司成本中提取一定比例的安全生产培训经费。2.其他渠道：如上级部门拨付的安全生产专项资金、企业自筹等。（二）经费使用范围1.培训教材、课件等资料的购置。2.培训师资的聘请费用。3.培训场地租赁费用。4.培训设备、器材的购置与维护费用。5.参加外部培训的费用。6.培训考核费用。7.其他与安全生产培训相关的费用。（三）经费管理与监督1.经费管理：培训经费应专款专用，设立专门账户进行核算。2.经费监督：公司财务部门定期对培训