寄递安全生产责任制度

PAGE寄递安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强寄递行业安全生产管理，落实安全生产责任，防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进寄递行业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各部门、分支机构、营业网点、处理场所、运输车辆等在寄递生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保寄递服务过程中人员、财产和信息安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，建立健全隐患排查治理机制，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，加强安全生产管理，形成全员参与、全方位覆盖、全过程监管的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国邮政法》3.《快递暂行条例》4.《邮政行业安全监督管理办法》5.《寄递服务用户个人信息安全管理规定》6.《快递安全生产操作规范》7.《邮政业安全生产设备配置规范》8.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金和物资的及时供应。3.督促检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。6.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。7.负责协调解决安全生产工作中的重大问题，推动安全生产工作持续改进。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制和各项安全生产规章制度，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产工作计划和措施，督促所属部门和人员贯彻执行。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大隐患及时报告主要负责人并跟踪整改情况。4.组织分管领域的安全生产教育培训，提高员工安全素质和业务能力。5.参与制定和修订本公司的生产安全事故应急救援预案，协助组织演练。6.负责分管领域安全生产工作的统计分析，定期向上级报告安全生产情况。7.协助主要负责人做好安全生产工作的协调和决策，提出改进安全生产工作的建议和意见。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准，制定并组织实施本公司安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全风险评估工作，督促各部门和人员落实安全生产措施。3.负责安全生产教育培训计划的制定和实施，组织员工参加各类安全培训和考核，提高员工安全意识和技能。4.负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全事故档案和台账。5.负责安全生产设备设施的管理和维护，确保其正常运行和安全可靠。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。7.负责与政府有关部门、监管机构的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规和监管要求，配合做好安全生产监督检查工作。8.负责安全生产工作的宣传和推广，营造良好的安全生产氛围。9.负责对新入职员工、转岗员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。10.负责对各部门安全生产工作进行考核评价，提出奖惩建议。（四）其他部门职责1.各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织本部门员工学习安全生产法律法规、规章制度和操作规程，开展安全生产教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。3.负责本部门办公场所及生产设备设施的日常安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。4.配合安全管理部门做好安全生产工作，落实安全管理部门提出的整改意见和要求。5.负责本部门员工的劳动保护用品的发放、使用和管理，确保员工正确佩戴和使用。6.参与本公司生产安全事故的应急救援工作，配合事故调查处理。7.负责本部门业务范围内涉及安全生产的相关工作，如寄递物品的安全检查、运输安全保障等。（五）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和应急处置能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司负责人报告。4.积极参与本公司的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议和意见。5.严格按照操作规程进行作业，确保自身和他人的安全。6.爱护安全生产设备设施，不得擅自拆除、挪用或者损坏。7.配合公司做好安全生产事故的应急救援工作，在事故发生时积极参与抢险救援，协助保护事故现场。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核机制，对公司各级负责人、各部门及员工的安全生产责任制落实情况进行考核评价。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况以及安全生产事故发生情况等。3.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合，考核结果作为员工绩效评定、奖励惩处和职务晋升的重要依据。4.对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，责令限期整改；对因工作不力导致发生生产安全事故的，依法依规追究相关责任人员的责任。（二）安全生产教育培训制度1.制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。2.培训内容包括安全生产法律法规、行业标准规范、公司安全生产规章制度、安全操作规程、应急救援知识以及典型事故案例分析等。3.对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。4.对转岗员工、复工员工、特种作业人员等进行针对性的安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和技能。5.定期组织全体员工进行安全生产再培训，不断提高员工安全意识和业务水平。6.鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。7.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工培训情况和考核结果。（三）安全生产检查制度1.建立健全安全生产检查机制，定期组织开展安全生产检查工作。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况以及员工安全操作情况等。3.检查方式采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查以及综合性检查等相结合。4.对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改到位。5.建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、登记、整改、复查等情况进行详细记录。6.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理。7.对不认真履行安全生产检查职责，导致安全隐患未能及时发现和整改的部门和个人，依法依规追究责任。（四）安全生产事故应急预案制度1.制定本公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、爆炸、交通事故、自然灾害等各类可能发生的生产安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施以及后期处置等内容。3.定期组织开展应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。4.根据演练情况和实际工作需要，及时修订完善应急预案，确保其科学性、实用性和可操作性。5.发生生产安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。6.配合政府有关部门做好事故调查处理工作，按照“四不放过”原则，对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效措施防止事故再次发生。（五）安全生产设备设施管理制度1.建立安全生产设备设施台账，对公司所有的安全设备设施进行登记造册，记录其型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。2.制定安全生产设备设施操作规程，明确设备设施的操作方法、注意事项和维护要求。3.定期对安全生产设备设施进行维护保养和检查检测，确保其正常运行和安全可靠。4.根据设备设施的使用寿命和技术状况，及时进行更新改造，淘汰落后设备设施。5.对新购置的安全生产设备设施，应进行验收和调试，合格后方可投入使用。6.建立安全生产设备设施维修档案，记录设备设施的维修情况和更换零部件等信息。7.严禁擅自拆除、挪用或者损坏安全生产设备设施，确因工作需要拆除或停用的，应经公司主要负责人批准，并采取相应的安全措施。（六）寄递物品安全管理制度1.建立寄递物品收寄验视制度，对寄递物品进行严格的安全检查，确保寄递物品符合法律法规和行业标准要求。2.对禁止寄递物品、限制寄递物品以及可疑物品，应拒绝收寄，并及时报告相关部门。3.加强对寄递物品包装的管理，确保包装牢固、完好，能够有效保护寄递物品在运输过程中的安全。4.建立寄递物品安全信息管理系统，对寄递物品的收寄、运输、投递等环节进行全程跟踪和记录，确保寄递物品信息可追溯。5.定期对寄递物品安全管理情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。6.加强与公安机关、国家安全机关等部门的协作配合，共同做好寄递物品安全管理工作。（七）安全生产奖惩制度1.建立安全生产奖惩机制，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行处罚。2.奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等，处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。3.对安全生产工作成绩显著，有效预防和避免生产安全事故发生的部门和个人，给予相应的奖励。4.对违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。5.安全生产奖惩情况应在公司内部进行公示，接受全体员工监督。四、安全生产事故应急救援（一）应急救援组织机构及职责1.成立公司生产安全事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，设在安全管理部门，负责日常应急救援工作的组织协调。3.应急救援领导小组职责：负责制定和修订公司生产安全事故应急预案。组织指挥公司生产安全事故应急救援工作。协调解决应急救援工作中的重大问题。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。4.应急救援办公室职责：负责应急救援预案的具体实施和日常管理。组织开展应急救援演练，提高员工应急处置能力。收集、整理和传递应急救援信息，及时报告事故情况。协调各应急救援小组开展工作，确保应急救援工作顺利进行。5.应急救援小组及职责：抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故现场受到破坏和无关人员进入。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。（二）应急救援物资保障1.建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其性能完好、数量充足。3.明确应急救援物资的管理责任人，建立物资出入库台账，记录物资的领取、使用和归还情况。4.根据应急救援工作需要，合理调配应急救援物资，确保物资及时供应到事故现场。（三）应急救援演练1.制定应急救援演练计划，定期组织开展演练活动。2.演练内容包括火灾事故应急演练、交通事故应急演练、自然灾害应急演练等，演练形式可采用桌面演练、实战演练等。3.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力，发现并解决演练中存在的问题。4.演练结束后，对应急演练情况进行总结评估，针对演练中暴露出的问题，及时修订完善应急预案。（四）事故报告与调查处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本公司负责人。公司负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关