控烟工作培训制度

PAGE控烟工作培训制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的控烟工作，提高全体员工对吸烟危害的认识，保障员工身体健康，营造无烟办公环境，特制定本控烟工作培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与控烟工作，形成共同维护无烟环境的良好氛围。3.教育引导原则：通过培训和宣传，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守控烟规定。二、培训内容（一）法律法规1.国家及地方有关控烟的法律法规，如《公共场所控制吸烟条例》等。2.公司/组织内部关于控烟的规章制度。（二）吸烟危害知识1.烟草燃烧产生的有害物质及其对人体健康的危害，如致癌物质、心血管疾病风险等。2.二手烟对他人健康的影响。（三）控烟技巧与方法1.如何帮助吸烟者戒烟，提供戒烟方法和资源。2.如何在工作场所劝阻他人吸烟，维护无烟环境。（四）无烟环境建设的重要性1.无烟环境对员工健康、工作效率和企业形象的积极影响。2.如何共同营造和维护无烟办公环境。三、培训对象（一）新入职员工新入职员工应接受控烟工作基础知识培训，使其在入职初期就了解公司/组织的控烟要求。（二）在职员工在职员工应定期参加控烟工作培训，不断更新知识，强化控烟意识和能力。（三）特定岗位员工如负责公共区域管理、接待工作等岗位的员工，应接受针对性更强的控烟培训，以便更好地履行职责。四、培训方式（一）集中培训定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业讲师进行授课，系统讲解控烟知识和技能。（二）线上培训利用公司/组织内部网络平台，提供线上控烟培训课程，方便员工自主学习。（三）专题讲座针对特定主题，如戒烟方法、无烟环境创建等，举办专题讲座，邀请专家或内部资深员工分享经验。（四）现场指导在工作场所进行现场指导，针对实际工作中遇到的控烟问题进行解答和示范。五、培训计划（一）年度培训计划每年年初制定年度控烟工作培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）季度培训安排根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，确保培训工作有序进行。（三）临时培训调整根据公司/组织实际情况和控烟工作需要，可临时调整培训计划，及时开展相关培训。六、培训师资（一）内部培训师选拔公司/组织内部熟悉控烟工作、具备良好沟通能力的员工担任培训师，定期进行培训师培训，提高其授课水平。（二）外部专家邀请卫生健康部门、疾控中心等相关领域的专家担任外部培训师，为员工提供专业、权威的控烟知识培训。七、培训考核（一）考核方式1.理论考核：通过笔试、在线测试等方式，考查员工对控烟法律法规、知识和技能的掌握程度。2.实践考核：观察员工在实际工作中对控烟规定的执行情况，以及劝阻他人吸烟的能力等。（二）考核标准1.理论考核成绩达到[X]分及以上为合格。2.实践考核表现良好，能够正确执行控烟规定，有效劝阻他人吸烟为合格。（三）考核结果应用1.考核合格的员工，颁发控烟培训合格证书。2.考核不合格的员工，应参加补考或重新培训，直至考核合格。八、激励措施（一）表彰奖励对在控烟工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）晋升优先在员工晋升、评优等方面，将控烟工作表现作为重要参考因素，优先考虑表现优秀的员工。九、监督与检查（一）日常监督各部门负责人负责对本部门员工的控烟情况进行日常监督，及时发现和纠正违规行为。（二）定期检查公司/组织定期组织控烟工作检查，对办公区域、会议室、食堂等场所的控烟情况进行全面检查，发现问题及时整改。（三）投诉处理设立控烟投诉举报渠道，接受员工和来访人员对吸烟行为的投诉举报，及时处理投诉举报事项。十、违规处理（一）初次违规对初次违反控烟规定的员工，进行批评教育，并责令其立即停止吸烟行为。（二）再次违规对再次违反控烟规定的员工，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。（三）多次违规对多次违反控烟规定且拒不改正的