要求教师规范出勤制度

PAGE要求教师规范出勤制度教师出勤制度规范一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本教师出勤制度规范。本制度旨在明确教师出勤要求，规范出勤管理，保障学校各项教学任务的顺利完成，维护学校正常的教学秩序。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则对待所有教师一视同仁，在出勤考核、奖惩等方面做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.严肃纪律原则强调出勤纪律的严肃性，对违反出勤制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性。4.以人为本原则在制度执行过程中，充分考虑教师的实际情况，注重人性化管理，保障教师的合法权益。二、出勤要求（一）正常工作日出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作日的上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。2.教师需严格遵守学校的考勤签到制度，每天上午和下午上班前应在指定地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校根据实际情况确定。3.因特殊情况需要请假的教师，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假手续应包括填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批流程依次提交给相关负责人审批。（二）教学活动出勤1.教师应按时参加学校组织的各类教学活动，包括课堂教学、教研活动、教学会议、培训等。不得无故缺席教学活动，如有特殊情况需要请假，应提前向活动组织者说明原因，并按照规定办理请假手续。2.在课堂教学中，教师应严格按照课程表安排准时上课，不得随意调课、停课。如因特殊原因需要调课或停课，应提前与教务处沟通协调，并报学校领导批准。同时，教师应确保调课或停课期间的教学任务能够得到妥善安排，不影响学生的正常学习。3.教师应认真履行课堂教学职责，不得在课堂上随意离开教室或从事与教学无关的事情。如因特殊情况需要暂时离开教室，应提前向学生说明原因，并尽快返回教室。（三）特殊情况出勤1.学校组织的外出教研、培训、比赛等活动，教师应按照学校的统一安排按时参加。活动期间，教师应严格遵守活动纪律，服从组织安排，不得擅自离队或自行其是。2.因学校突发事件或紧急任务需要教师参与的，教师应积极响应，按时到达指定地点，配合学校完成相关工作。3.教师因生病或其他特殊原因无法按时出勤的，应及时向学校请假，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况给予相应的处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假教师因身体不适需要请假治疗或休息的，可申请病假。病假应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假教师因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前向学校说明原因，并按照规定办理请假手续。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，教师应提前向学校提交结婚证明等相关材料，并按照学校规定办理请假手续。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，教师应提前向学校提交生育证明等相关材料，并按照学校规定办理请假手续。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，教师应提前向学校提交死亡证明等相关材料，并按照学校规定办理请假手续。6.公假教师因参加国家或地方政府部门组织的会议、培训、学术交流等活动，或因学校安排的出差任务等原因需要请假的，可申请公假。公假应提供相关证明材料，并按照学校规定办理请假手续。（二）请假流程1.教师如需请假，应提前填写请假申请表，并按照以下审批流程依次提交：请假1天以内（含1天）：由年级组长审批。请假23天：由年级组长审核后，报教务处审批。请假4天及以上：由年级组长、教务处审核后，报学校分管领导审批。2.请假申请表应详细注明请假原因、请假时间、代课安排等信息。如涉及调课，教师应提前与相关教师协商好代课事宜，并在请假申请表中注明代课教师姓名及课程安排。3.教师将审批通过的请假申请表交至学校办公室备案。学校办公室负责对教师的请假情况进行记录和统计，并及时更新教师的出勤信息。（三）请假期限1.病假教师病假期限应根据病情实际需要确定，但一般每次请假不得超过[X]天。如需长期病假，应按照学校规定办理相关手续，并提供医院出具的病情诊断证明及休假建议。2.事假教师事假期限一般每次不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限的，应提前向学校说明原因，并按照规定办理延长请假手续。3.婚假、产假、丧假、公假婚假、产假、丧假、公假的期限按照国家相关规定执行。教师应在规定的假期内完成相应的事务，并按时返回学校工作。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，采用签到表、请假申请表、出勤统计报表等方式对教师的出勤情况进行详细记录。考勤记录应准确、及时、完整，不得漏记、错记。2.学校应建立教师出勤档案，将教师的考勤记录、请假申请、奖惩情况等相关资料进行归档保存。教师出勤档案作为教师考核、晋升、评优等方面的重要依据。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师的出勤情况进行检查。检查方式包括现场签到检查、课堂教学巡查、会议出勤检查等。2.学校领导、教务处、年级组长等有权对教师的出勤情况进行检查和监督。检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况，并及时反馈给学校办公室。3.对于出勤检查中发现的问题，学校将及时进行处理，并要求相关教师作出书面说明或整改措施。（三）监督举报学校鼓励全体师生对教师的出勤情况进行监督举报。对于举报属实的情况，学校将按照相关规定对违规教师进行严肃处理，并对举报人给予适当的奖励。举报方式包括电话举报、邮件举报、书面举报等，学校应设立专门的举报邮箱和举报电话，并向全体师生公布。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分，并在学校内部进行通报批评。2.教师迟到或早退1030分钟的，每次扣减绩效分[X]分，扣除当月绩效工资的[X]%，并在全校教师大会上进行检讨。3.教师迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并扣减绩效分[X]分，同时取消当年评优评先资格。（二）旷工处理1.教师旷工半天以内的，扣除当天工资，扣减绩效分[X]分，并在学校内部进行通报批评。2.教师旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，扣减绩效分[X]分，取消当年评优评先资格，并给予警告处分。3.教师旷工2天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，扣减绩效分[X]分，给予记过处分。情节严重的，学校将根据相关法律法规及学校规定，解除与教师的聘用合同。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖教师在一个学期内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数累计不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元，并在学期末进行表彰和奖励。2.优秀出勤教师奖学校将根据教师的出勤情况、教学工作表现等综合因素，评选出优秀出勤教师。优秀出勤教师将获得荣誉证书，并给予一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。3.其他奖励对于在出勤方面表现突出，为学校教学工作做出积极贡献的教师，学校将在评优评先、职称晋升、岗位聘任等方面给予优先考虑，并给予相应的表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反出勤制度的教师，学校将按照本制度的相关规定进行严肃处理，包括扣减绩效分、扣除工资、取消评优评先资格、给予警告或记过等处分。2.教师因出勤问题给学校教学工作造成严重影响的，学校将视情节轻重，给予降职、降薪、辞退等处理。3.对于多次违反出勤制度，屡教不改的教师，学校将按照相关法律法规及学校规定，解除与教师的聘用合同。七、附则（一）解释权本制度由学校[具体部门]负责解释。在制度执行过程