规范落实干部遴选制度

PAGE规范落实干部遴选制度一、总则（一）目的为了规范公司干部遴选工作，建立科学合理、公平公正、竞争择优的干部选拔任用机制，打造一支高素质、专业化的干部队伍，推动公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的遴选任用工作。（三）基本原则1.德才兼备、以德为先：选拔干部要注重品德修养，具备良好的职业道德和个人品德，同时具备扎实的专业知识和工作能力。2.任人唯贤、公道正派：坚持从工作实际出发，选拔真正有能力、有业绩、群众认可的干部，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。3.注重实绩、群众公认：以工作业绩为重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到广大员工的认可和支持。4.公开平等、竞争择优：公开遴选条件、程序和结果，为符合条件的员工提供平等的竞争机会，通过竞争选拔出优秀干部。5.民主集中制：在干部遴选过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，同时坚持党委（党组）集体研究决定，确保决策的科学性和公正性。二、遴选条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，清正廉洁，作风正派。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，熟悉相关业务领域，具备较强的组织协调、沟通表达和解决实际问题的能力。4.具有大学本科及以上学历，特殊岗位根据工作需要可适当放宽学历要求。5.身体健康，能够胜任本职工作。（二）资格条件1.报考不同层级干部岗位，需满足相应的工作年限和任职经历要求。例如，报考中层正职岗位，一般应具有在基层工作[X]年以上，担任下一层级职务[X]年以上的工作经历。2.近[X]年年度考核结果均为称职及以上等次，其中报考重要岗位的，近[X]年年度考核结果至少有[X]次为优秀等次。3.具有正常履行职责的身体条件，符合国家规定的体检标准。4.符合法律法规规定的其他任职资格条件。（三）不得报考的情形1.曾因犯罪受过刑事处罚的。2.曾被开除公职的。3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。4.受处分期间或者未满影响期限的。5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。6.尚在新录用公务员试用期的。7.法律、法规规定的其他情形。三、遴选程序（一）发布公告1.根据公司干部队伍建设需要和岗位空缺情况，制定干部遴选计划，明确遴选岗位、资格条件、程序步骤等内容。2.通过公司内部网站、公告栏等渠道发布遴选公告，向全体员工公开遴选信息，公告期不少于[X]个工作日。（二）报名与资格审查1.符合条件的员工在规定时间内，按照公告要求提交报名材料，包括个人简历、工作业绩证明、学历学位证书、相关资格证书等。2.由专门的资格审查小组对报名人员进行资格审查，对照遴选条件和资格要求，对报名材料进行审核，确定符合报考条件的人员名单。3.对资格审查结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，资格审查小组进行复核并反馈结果。（三）考试1.笔试根据不同岗位特点和需求设置笔试科目，主要测试报考人员的综合素质、专业知识、政策理论水平等。笔试采用闭卷方式进行，满分[X]分，考试时间为[X]小时。按照笔试成绩从高到低的顺序，根据一定比例确定进入面试环节的人员名单，笔试成绩低于合格分数线的不得进入面试。2.面试面试采取结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等多种方式进行，主要考察报考人员的沟通能力、应变能力、组织协调能力、专业素养等。面试组成员由公司内部资深管理人员、人力资源专家、外部相关领域专家等组成，人数一般不少于[X]人。面试满分[X]分，面试成绩当场公布。按照笔试成绩与面试成绩加权计算总成绩（笔试成绩占总成绩的[X]%，面试成绩占总成绩的[X]%），根据总成绩从高到低的顺序，按照岗位遴选人数[X]倍的比例确定考察对象。（四）考察1.成立考察组，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作业绩、工作能力、团队协作精神、廉洁自律情况等。2.通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，广泛听取考察对象所在单位领导、同事、下属及相关部门的意见，了解考察对象的现实表现和群众认可度。3.对考察对象的资格条件进行复查，核实其报名信息的真实性和准确性。4.考察组撰写考察报告，对考察对象的情况进行综合评价，提出是否适合担任相应岗位的建议。（五）体检1.根据考察情况，确定体检人选。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。2.组织体检人选到指定的医疗机构进行体检，体检费用由报考人员自理。3.对体检结果有疑问的，可在规定时间内进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。4.因体检不合格等原因出现的岗位空缺，按照总成绩依次递补。（六）公示与任职1.根据考试、考察、体检结果，确定拟任职人员名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，对拟任职人员有异议的，可向公司人力资源部门或纪检监察部门反映，由相关部门进行调查核实，并将结果反馈给反映人。3.公示期满无异议的，按照规定办理任职手续，签订聘任合同，明确岗位职责、任期目标、薪酬待遇等内容。四、纪律与监督（一）纪律要求1.参与干部遴选工作的工作人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露遴选工作中的相关信息。2.报考人员要严格遵守考试纪律，诚信报考，不得弄虚作假、作弊等违规行为。对违反考试纪律的报考人员，取消其考试资格或录用资格，并按照有关规定进行处理。3.在考察、体检等环节，要严格按照规定程序和标准进行操作，确保工作公正、公平、公开。严禁考察组工作人员接受考察对象及其亲属的礼品、宴请等不正当利益，严禁在考察过程中隐瞒或歪曲事实真相。（二）监督机制1.公司纪检监察部门对干部遴选工作全过程进行监督，受理有关举报和投诉，对发现的违规违纪行为进行严肃查处。2.设立举报信箱和举报电话，接受员工对干部遴选工作的监督。对举报内容要认真调查核实，及时反馈处理结果。3.建立干部遴选工作责任追究制度，对在遴选工作中违反规定、失职渎职的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分；对违反遴选纪律的报考人员，取消其录用