安全生产失责追责制度

PAGE安全生产失责追责制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司正常运营，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产失责追责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在安全生产工作中的责任界定与追究。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行责任认定与追究。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定责任主体、责任程度和责任后果。3.公平公正原则：对所有涉及安全生产失责的行为，不论职位高低、部门差异，一视同仁，公平公正地进行处理。4.惩教结合原则：追究责任的同时，注重教育引导，促使责任人员吸取教训，改进工作，防止类似问题再次发生。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员安全生产职责1.部门负责人贯彻执行公司安全生产规章制度，组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时报告公司主要负责人。组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责本部门员工的劳动保护用品配备和管理，确保员工正确佩戴和使用。2.车间主任组织车间员工严格执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。组织车间班前、班中、班后安全检查，及时处理发现的安全问题，对不能处理的问题及时报告上级。负责车间新员工的岗位安全教育培训，督促老员工对新员工进行传帮带。组织车间安全生产隐患排查治理，落实整改措施，确保生产设备、安全设施完好运行。发生生产安全事故时，立即组织现场救援，及时报告公司相关部门，并保护好事故现场。3.班组长组织班组员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程，做好班前、班中、班后的安全检查和交接工作。每天对班组作业现场进行安全巡查，及时纠正员工的违章行为，发现安全隐患及时处理或报告上级。组织班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。负责本班组劳动保护用品的领取、发放和管理，监督员工正确佩戴和使用。发生事故时，迅速组织班组员工撤离现场，并及时报告上级。（三）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织开展的各项安全生产活动，如安全培训、应急演练等。三、安全生产失责行为界定（一）决策层失责行为1.未依法履行安全生产职责，导致公司安全生产管理混乱，存在重大安全隐患。2.对安全生产工作不重视，未按规定保证安全生产投入，致使公司安全生产条件不达标。3.拒绝、阻碍安全生产监管部门依法履行监督检查职责，或对检查出的重大安全问题拒不整改。（二）管理层失责行为1.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度，导致本部门出现安全生产事故或多次发生安全隐患。2.未组织实施有效的安全生产教育和培训，致使员工安全意识淡薄，操作技能低下，引发安全事故。3.对安全生产检查中发现的问题未及时采取措施整改，导致隐患扩大，造成不良后果。4.未按规定制定或实施生产安全事故应急救援预案，或在事故发生时未能有效组织救援，造成人员伤亡和财产损失扩大。（三）执行层失责行为1.违反安全生产规章制度和操作规程进行作业，冒险蛮干，导致发生安全事故。2.发现事故隐患或其他不安全因素未及时报告，延误事故处理时机，造成事故损失增加。3.未正确佩戴和使用劳动保护用品，引发职业伤害事故。4.故意破坏或擅自停用安全设施、设备，影响安全生产。四、安全生产失责追责程序（一）事故报告与初步调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司成立事故调查组，对事故进行初步调查，了解事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及财产损失等基本情况，收集相关证据。（二）责任认定1.事故调查组根据事故调查结果，依据本制度及相关法律法规、行业标准，对事故涉及的责任人员进行责任认定。2.责任认定过程中，充分听取责任人员的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行核实。（三）责任追究建议1.事故调查组根据责任认定结果，提出对责任人员的责任追究建议，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分建议，并明确经济处罚金额。2.对于构成犯罪的责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。（四）审批与执行1.责任追究建议报公司安全生产管理委员会审议，经公司主要负责人批准后实施。2.公司人力资源部门按照审批决定，及时下达对责任人员的处分决定，并执行相应的经济处罚。处分决定应送达责任人员本人，并在公司内部进行公示。（五）申诉与复查1.责任人员对责任追究结果有异议的，可在接到处分决定之日起15个工作日内，向公司安全生产管理委员会提出申诉。2.公司安全生产管理委员会应在接到申诉后3０个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。如复查后维持原决定，申诉人将不再享有申诉权利。五、安全生产失责责任追究方式及标准（一）行政处分1.警告：适用于初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成明显后果的责任人员。警告处分期间为6个月，期间不得晋升职务、级别，不得享受年度绩效奖金的50%。2.记过：对于违反安全生产规章制度，造成一定安全隐患或轻微事故的责任人员给予记过处分。记过处分期间为12个月，期间不得晋升职务、级别，不得享受年度绩效奖金的30%。3.记大过：因工作失误导致较大安全隐患或一般事故的责任人员给予记大过处分。记大过处分期间为18个月，期间不得晋升职务、级别，不得享受年度绩效奖金。4.降级：对于严重违反安全生产规定，造成重大安全隐患或较大事故的责任人员给予降级处分。降级后工资待遇相应降低，处分期间为24个月，期间不得晋升职务、级别，不得享受年度绩效奖金。5.撤职：因失职导致重大安全事故或给公司造成重大损失的责任人员给予撤职处分。撤职后按新的职务确定相应工资待遇，处分期间为36个月，期间不得晋升职务、级别，不得享受年度绩效奖金。6.留用察看：对于造成特别重大安全事故或严重违反公司安全生产制度，给公司带来极其恶劣影响的责任人员给予留用察看处分。留用察看期间停发绩效奖金，发放基本工资的70%，察看期为12年。期满后表现好的，恢复为正式员工；表现不好的，予以解除劳动合同。7.解除劳动合同：对于构成犯罪或严重违反公司安全生产制度，给公司造成无法挽回损失的责任人员，依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）经济处罚1.对因失责导致安全事故或安全隐患的责任人员，根据事故严重程度和造成的经济损失，给予相应的经济处罚。经济处罚金额最低为当月绩效奖金的50%，最高不超过上一年度本人总收入的50%。2.对于因故意破坏安全设施、设备等行为导致安全生产事故的责任人员，除承担事故造成的全部经济损失外，另处直接经济损失10%30%的罚款。六、安全生产失责责任追究的影响（一）对责任人员个人的影响1.受到行政处分和经济处罚，个人收入减少，职业发展受限。2.个人声誉受损，在公司内部及行业内可能面临负面评价，影响个人职业形象。3.若构成犯罪，将面临法律制裁，失去自由，给家庭带来巨大痛苦。（二）对公司整体的影响1.促使公司全体员工重视安全生产，增强安全意识，规范操作行为，减少安全事故发生，保障公司正常生产经营秩序。2.