地铁保洁考勤制度规范

PAGE地铁保洁考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强地铁保洁工作的管理，规范保洁人员考勤行为，提高工作效率，确保地铁运营环境的整洁卫生，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事地铁保洁工作的人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格执行考勤纪律。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和规范性。3.注重考勤数据的真实性和准确性，及时、准确记录保洁人员的出勤情况。二、考勤管理（一）工作时间1.地铁保洁人员实行轮班制，具体工作时间根据地铁运营时间进行安排。2.正常班次为早班、中班、晚班，各班次工作时长根据实际运营需求确定，但应符合国家劳动法律法规规定的工作时间上限。3.早班一般为[具体开始时间][具体结束时间]，中班为[具体开始时间][具体结束时间]，晚班为[具体开始时间][具体结束时间]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与现场签到相结合的方式。2.保洁人员应在规定的上班时间前到达地铁指定的打卡地点进行打卡签到，不得委托他人代打卡。3.如因特殊情况无法打卡，应在到达工作岗位后及时向现场主管或班组长说明情况，并在考勤记录表上进行现场签到确认。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。迟到60分钟以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。三、请假制度（一）请假类型1.病假保洁人员因病无法正常上班的，应提前向所在班组的主管或班组长请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。2.事假因个人原因需要请假的，应提前向所在班组的主管或班组长请假，并填写事假申请表。事假期间，无工资发放，且按照请假天数扣除相应的绩效奖金。3.年假符合公司年假规定条件的保洁人员，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假应提前向所在班组的主管或班组长申请，并经上级领导批准。4.婚假、产假、陪产假、丧假等保洁人员按照国家法律法规规定享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假等，请假时应提供相关证明材料，并按照公司规定办理请假手续。（二）请假流程1.请假人应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.将请假申请表提交给所在班组的主管或班组长进行初审。3.初审通过后，请假申请表依次提交给上级领导进行审批。4.请假申请表经各级领导审批同意后，请假人将申请表交至人力资源部门备案。5.请假人应在请假前将工作交接给其他同事，并确保工作的正常进行。（三）请假审批权限1.病假、事假请假1天以内的，由所在班组的主管或班组长审批。2.病假、事假请假1天以上3天以内的，由所在部门的负责人审批。3.病假、事假请假3天以上的，由公司分管领导审批。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假，按照公司相关规定的审批权限执行。四、加班管理（一）加班定义因地铁运营需要或特殊情况导致保洁人员在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班申请1.保洁人员如需加班，应提前向所在班组的主管或班组长提出加班申请，并填写加班申请表。2.加班申请表应注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。（三）加班审批1.加班申请表经所在班组的主管或班组长初审后，提交给上级领导进行审批。2.审批通过的加班申请，由人力资源部门进行备案。（四）加班待遇1.公司按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。2.加班工资的计算按照国家相关规定执行，以保洁人员的基本工资为基数，根据加班时长和加班类型进行计算。3.对于无法安排调休的加班，公司将按照加班工资标准支付加班费用。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各班组的主管或班组长应负责本班组保洁人员的考勤记录工作，确保考勤数据的准确、及时。2.考勤记录应包括保洁人员的出勤情况、请假情况、加班情况等信息，并按照规定的格式进行记录。（二）考勤统计1.人力资源部门应每月定期对保洁人员的考勤数据进行统计和汇总。2.考勤统计结果应作为保洁人员绩效评估、工资核算、奖惩等的重要依据。（三）考勤数据查询与核对1.保洁人员有权查询自己的考勤记录，如有疑问或异议，应及时向人力资源部门提出。2.人力资源部门应在接到保洁人员的查询申请后，及时进行核对和处理，并将结果反馈给保洁人员。六、监督与检查（一）内部监督1.公司各级管理人员应加强对保洁人员考勤情况的监督检查，确保考勤制度的严格执行。2.人力资源部门应定期对各班组的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）外部监督1.接受地铁运营管理部门、乘客等外部相关方的监督，对于外部反馈的保洁人员考勤问题，应及时进行调查和处理。2.积极配合相关