业务员考勤规范制度

PAGE业务员考勤规范制度一、总则1.目的为了加强公司业务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项业务工作的顺利开展，特制定本考勤规范制度。2.适用范围本制度适用于公司全体业务员。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。业务员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤或指纹考勤等]方式进行考勤记录。业务员应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。如因特殊原因无法打卡，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到或早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的2倍；旷工一天的，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的3倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假和年假等。2.事假业务员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经部门负责人批准后，报人力资源部备案方可休假。事假期间，公司不发放工资，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。3.病假业务员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假在[X]天以内的，工资照发；病假超过[X]天的，按公司相关规定执行。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内休完。婚假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。女员工产假期间，绩效奖金停发。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。8.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，可按照公司相关规定进行折算或补偿。年假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。9.请假审批流程请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报公司分管领导批准。请假申请应提前提交，如遇特殊情况无法提前申请的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补齐请假手续。四、出差制度1.出差审批业务员因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差事由、出差地点、出差时间等信息，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。如因紧急情况需要临时出差的，应在出差前电话向部门负责人说明情况，并在出差回来后及时补办出差审批手续。2.出差补贴公司根据不同地区制定出差补贴标准，具体标准如下：[地区1]：每天补贴[X]元；[地区2]：每天补贴[X]元；……出差补贴包括交通补贴、餐饮补贴等，具体补贴项目及标准按照公司相关规定执行。3.出差考勤出差期间，业务员应按照公司规定的工作时间进行工作，并通过电话、邮件等方式保持与公司的联系。如因出差需要调整工作时间的，应提前向部门负责人说明情况，并报人力资源部备案。五、考勤监督与检查1.人力资源部职责人力资源部负责公司考勤制度的制定、修订和解释工作。定期对公司员工的考勤情况进行统计、分析和公示，确保考勤数据的准确性和公正性。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时将处理结果反馈给相关部门和员工。2.部门负责人职责部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度，确保部门工作的正常开展。对本部门员工的请假、出差等申请进行审核和批准，并及时向人力资源部报备。定期与人力资源部沟通本部门员工的考勤情况，对考勤异常的员工进行督促和提醒。3.考勤检查方式人力资源部将不定期对公司员工的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录、请假手续、出差审批等。各部门应积极配合人力资源部的考勤检查工作，如实提供相关资料和信息。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月[具体日期]对公司员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤数据统计应准确、及时，如有疑问或争议，员工可在统计结果公示期内提出申诉。2.考勤数据公示人力资源部将每月统计的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将对申诉内容进行调查核实，并将处理结果及时反馈