岗位出勤制度规范

PAGE岗位出勤制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范公司员工的岗位出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，保障员工权益，特制定本岗位出勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则，对所有员工一视同仁，不因性别、年龄、种族、职位等因素而有所差异。3.有利于公司运营和发展原则，通过合理的出勤管理，保障公司业务的顺利开展。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报公司人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司，并在指定的考勤设备上进行考勤打卡。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报公司人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。3.年假：根据国家法律法规及公司相关规定，员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前安排，经所在部门负责人批准后，报公司人力资源部备案。年假期间，公司正常支付工资。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，经所在部门负责人批准后，报公司人力资源部备案。婚假期间，公司正常支付工资。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司正常支付工资。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完，经所在部门负责人批准后，报公司人力资源部备案。丧假期间，公司正常支付工资。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应签署意见并提交公司人力资源部备案；如不同意请假，应向员工说明理由。3.公司人力资源部负责对请假申请进行审核，如发现不符合请假规定或审批流程的，应及时与相关部门沟通并要求重新办理。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报公司分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由所在部门负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.部门负责人应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批，如同意加班，应签署意见并提交公司人力资源部备案；如不同意加班，应向员工说明理由。（三）加班审批权限1.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批。2.加班超过[X]小时的，由所在部门负责人审核后，报公司分管领导审批。（四）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据国家法律法规及公司相关规定给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休和支付加班工资两种。员工可根据实际情况选择调休或领取加班工资，但调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算，具体计算标准为：工作日加班的，按照不低于本人正常工作时间工资的[X]%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人正常工作时间工资的[X]%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人正常工作时间工资的[X]%支付加班工资。五、出勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工的出勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期对员工的考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常出勤管理，发现问题及时向人力资源部反馈。（三）违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。2.员工对出勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的[X]个工