中国电信安全生产制度

PAGE中国电信安全生产制度一、总则（一）目的为加强中国电信安全生产管理，保障公司员工生命安全和身体健康，确保通信网络安全稳定运行，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中国电信各级单位及全体员工，涵盖公司办公场所、通信机房、基站、线路、营业厅等各类生产经营场所及相关活动。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，防范安全事故，确保安全生产。（四）安全生产目标1.杜绝重特大安全事故，遏制较大安全事故，减少一般安全事故。2.确保通信网络安全可靠运行，网络中断时间控制在规定范围内。3.员工安全生产培训覆盖率达到[X]%以上，员工安全意识和操作技能显著提高。4.安全生产隐患排查治理率达到[X]%以上，隐患得到及时有效整改。二、安全生产责任体系（一）公司领导安全生产职责1.公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.公司其他领导按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管领域的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施分管领域安全生产规章制度和操作规程，督促、检查分管领域安全生产工作，及时消除安全隐患，参与分管领域生产安全事故应急救援和调查处理。（二）部门安全生产职责1.网络运营部门负责通信网络规划、建设、运行维护等环节的安全生产管理，制定并执行网络安全管理制度和操作规程，确保网络安全可靠运行。组织开展网络安全隐患排查治理，及时发现和处理网络安全问题，保障网络信息安全。负责通信机房、基站等生产场所的安全管理，落实防火、防盗、防雷、防汛等安全措施。制定网络应急预案，组织开展应急演练，提高网络应急处置能力。2.市场部门在业务推广、营销活动等过程中，负责宣传安全生产知识，提醒客户注意通信安全，避免因客户使用不当引发安全事故。配合相关部门做好营业场所的安全管理，确保营业场所设施设备安全运行，维护营业秩序。负责收集、反馈客户对安全生产方面的意见和建议，及时协调解决客户反映的安全问题。3.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训教育，提高员工安全意识和技能。在员工招聘、绩效考核、晋升等环节，将安全生产表现作为重要参考因素。负责员工劳动保护用品的配备、发放和管理，确保员工正确使用劳动保护用品。4.财务部门保障安全生产所需资金，确保安全生产投入及时足额到位，对安全生产费用的使用进行监督管理。负责安全生产设施设备更新改造、安全技术研发等项目的资金预算和核算。（三）岗位安全生产职责1.各岗位员工是本岗位安全生产的直接责任人，严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.积极参加安全生产培训教育，提高安全意识和操作技能，掌握本岗位的安全风险和防范措施。3.认真履行岗位职责，及时发现和报告安全隐患，积极参与安全隐患排查治理和应急救援工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.公司定期组织安全生产教育培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等，培训内容涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.各部门根据实际情况，组织开展针对性的安全生产培训，确保员工熟悉本部门安全生产要求和工作流程。3.鼓励员工自主学习安全生产知识，参加各类安全培训和考试，对表现优秀的员工给予奖励。4.安全生产教育培训记录应妥善保存，作为员工考核和晋升的重要依据。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期开展全面检查和专项检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行状况、安全隐患排查治理情况等。2.各部门每周至少开展一次安全生产自查，及时发现和整改安全隐患。对检查中发现的问题，应明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时消除。3.公司安全生产管理部门定期对各部门安全生产检查情况进行监督检查，对整改不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。4.重大安全隐患实行挂牌督办制度，由公司主要负责人亲自负责，组织制定整改方案，确保隐患按时整改到位。（三）安全生产隐患排查治理制度1.公司建立安全生产隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作，全面排查各类安全隐患。2.隐患排查治理应坚持“谁检查、谁负责”的原则，对排查出的隐患进行分类登记，建立隐患台账，详细记录隐患的基本情况、存在部位、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。3.对于一般安全隐患，应立即组织整改；对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患彻底消除。4.对隐患排查治理工作不力的部门和个人，应进行严肃问责，对因隐患排查治理不到位导致发生安全事故的，依法追究相关人员的责任。（四）安全生产应急管理制度1.公司制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资保障等内容。2.定期组织开展应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。演练内容应包括火灾、地震、网络故障等各类突发事件的应急处置。3.应急救援物资应定期进行检查、维护和更新，确保物资完好有效，随时可投入使用。4.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速开展应急救援工作，及时报告事故情况，积极配合相关部门进行事故调查处理。（五）安全生产奖惩制度1.公司建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处罚。2.奖励包括荣誉奖励、物质奖励等，对安全生产工作成绩显著、及时发现和消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生的部门和个人，给予相应奖励。3.处罚包括警告、罚款、降职、撤职等，对违反安全生产规章制度、发生安全事故的部门和个人，根据情节轻重给予相应处罚。4.安全生产奖惩情况应及时公示，激励全体员工积极参与安全生产工作。四、安全生产投入与保障（一）安全生产投入1.公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施设备购置、更新改造、安全技术研发、安全培训教育、应急救援物资储备等方面。2.安全生产费用应专款专用，不得挪作他用。财务部门应建立安全生产费用台账，对费用的提取、使用情况进行详细记录。3.公司根据安全生产实际需要，合理安排安全生产投入计划，确保安全生产投入满足公司安全生产工作的需要。（二）安全生产设施设备1.公司配备必要的安全生产设施设备，如消防设施、防雷设施、防汛设施、监控设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保设施设备完好有效。2.通信机房、基站等生产场所应按照相关标准和规范，配备完善的安全防护设施，如门禁系统、防盗报警装置、防静电设施等，保障生产场所安全。3.新购置的设施设备应符合安全生产要求，在投入使用前应进行安全验收，合格后方可投入使用。（三）劳动保护用品1.人力资源部门根据员工工作岗位特点，为员工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等，并督促员工正确佩戴和使用。2.劳动保护用品应符合国家标准和行业标准，定期进行质量检测和更换，确保员工的人身安全得到有效保障。五安全生产事故报告与调查处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即核实情况，并按照规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等内容。3.事故报告应做到及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。（二）事故调查处理1.公司成立事故调查组，负责对安全事故进行调查处理。事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，开展事故调查工作。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议及事故防