超市住宿制度规范标准

PAGE超市住宿制度规范标准一、总则1.目的本制度旨在规范超市员工住宿管理，为员工提供安全、舒适、有序的住宿环境，保障员工的正常生活和工作秩序，同时确保超市住宿区域的安全与卫生。2.适用范围本制度适用于在本超市工作且需要入住超市提供住宿的所有员工。3.基本原则遵守国家法律法规和地方相关规定，保障员工合法权益。以人为本，注重员工需求，提供优质的住宿服务。强化管理，确保住宿区域的安全、卫生和秩序。公平公正，对所有住宿员工一视同仁。二、住宿申请与分配1.申请条件工作地点距离员工常住地较远，且在超市工作满[X]个月以上的员工，可申请住宿。因工作需要，经超市管理层批准的特殊岗位员工可优先安排住宿。2.申请流程员工填写《超市住宿申请表》，详细注明个人基本信息、工作岗位、申请住宿原因等。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应根据实际情况进行审批，并签署意见。通过部门审核的申请表交至人力资源部，人力资源部进行汇总统计，并根据住宿房源情况进行分配。3.分配原则根据员工工作地点、岗位需求及住宿房源情况，进行合理分配。同性员工优先安排在同一宿舍，便于管理和生活。对于特殊岗位员工，如值夜班员工、需要频繁加班的员工等，在住宿安排上给予适当照顾。三、住宿管理规定1.入住与退房员工接到住宿分配通知后，应在规定时间内办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。办理入住手续时，员工需缴纳一定数额的住宿押金，押金标准为[X]元。押金在员工退房且宿舍设施无损坏的情况下，予以全额退还。员工离职或因其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向人力资源部提交退房申请。经核实后，在办理完退房手续并结清相关费用后，方可离开宿舍。退房时，员工需将宿舍内的物品清理干净，钥匙、门禁卡等相关物品如数归还。如有物品损坏或丢失，应照价赔偿。2.宿舍设施使用员工应爱护宿舍内的公共设施和个人生活用品，如发现设施损坏，应及时向宿舍管理员报告。禁止私自拆卸、改装宿舍内的设施设备，如需维修或更换，应通过正规渠道向超市相关部门提出申请。合理使用水电等资源，做到节约能源。严禁在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），以免引发安全事故。保持宿舍内卫生清洁，定期打扫房间，整理个人物品。公共区域的卫生由宿舍成员轮流负责。3.作息时间员工应遵守超市规定的作息时间，按时上下班。住宿员工应在规定时间内返回宿舍休息，不得擅自在外留宿。夜间休息时间应保持安静，避免影响他人。禁止在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐等。如有特殊情况需要晚归或外出，应提前向宿舍管理员请假，并说明原因和预计返回时间。4.访客管理员工如有访客，应提前向宿舍管理员报备，说明访客姓名、关系及来访时间。访客需在规定时间内离开宿舍，一般情况下，访客留宿时间不得超过[X]小时。访客应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内大声喧哗、吸烟、使用电器等，保持宿舍环境整洁。5.安全管理员工应增强安全意识，妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好柜子。严禁在宿舍内私拉乱接电线、使用明火、存放易燃易爆物品等，以免引发火灾。如发现宿舍内有安全隐患或异常情况，应及时向宿舍管理员或相关部门报告。配合超市做好宿舍区域的安全检查工作，积极参与安全培训和应急演练。6.卫生管理个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。宿舍卫生：定期打扫宿舍，保持地面、桌面、门窗等干净整洁。垃圾应及时清理，放置在指定地点。公共区域卫生：宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）由全体住宿员工共同负责维护，定期进行清扫和消毒。超市将定期组织对宿舍卫生进行检查，对卫生不达标的宿舍进行督促整改。四、宿舍管理员职责1.日常管理负责宿舍区域的日常巡查，及时发现并处理各类问题，如设施损坏、安全隐患、卫生问题等。做好宿舍人员进出登记工作，严格把控访客进出，确保宿舍安全。定期对宿舍设施设备进行检查和维护，确保其正常运行；对于损坏的设施设备，及时报修并跟进维修进度。2.信息沟通与员工保持良好沟通关系，及时了解员工的需求和意见，反馈给相关部门并协助解决。传达超市关于宿舍管理的各项通知和规定，确保员工知晓并遵守。收集员工对宿舍管理的建议和改进意见，定期向管理层汇报。3.纪律维护监督员工遵守宿舍管理规定，对违反规定的行为进行制止和纠正，并及时上报相关部门。维护宿舍区域的秩序，确保员工生活环境安静、和谐。五、违规处理1.轻微违规对于首次违反住宿制度的轻微行为，如未按时打扫宿舍卫生、在宿舍内大声喧哗等，宿舍管理员应进行口头警告，并记录在案。员工需在规定时间内改正违规行为，否则将升级处理。2.一般违规对于多次违反或严重违反住宿制度的行为，如私自使用大功率电器、在宿舍内吸烟、留宿未经报备的访客等，给予书面警告，并视情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。员工应在接到书面警告后的[X]个工作日内，向人力资源部提交检讨书，并承诺不再犯类似错误。3.严重违规对于违反安全规定，如私拉乱接电线、使用明火、存放易燃易爆物品等，或因违规行为造成严重后果的，予以辞退处理，并追究相关责任。如员工的违规行为给超市或其他员工造成经济损失的，应照价赔偿。六、附则1.解释权本制度由超市人力资源部负责解释。如有未尽事宜或需要修改补充，将根据实际情况进