心协考勤规范制度

PAGE心协考勤规范制度一、总则（一）目的为了加强本协会（以下简称“心协”）的管理，规范会员及工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于心协全体会员以及在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录出勤情况，严格执行相关规定。二、考勤管理职责（一）理事会职责1.负责审核本考勤规范制度，确保其符合协会整体管理要求及相关法律法规。2.监督考勤制度的执行情况，对违反制度的行为进行审议和决策。（二）秘书处职责1.负责制定详细的考勤计划，明确考勤周期、考勤方式等具体安排。2.负责日常考勤工作的组织实施，包括考勤记录、统计、汇总等。3.定期向理事会汇报考勤情况，提出改进建议和措施。（三）各部门负责人职责1.负责本部门人员的考勤管理，督促本部门人员按时出勤。2.对本部门人员的请假、迟到、早退等情况进行审核和批准，并及时向秘书处报备。3.协助秘书处做好本部门的考勤统计和分析工作。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.实行签到制度，会员及工作人员需在规定的考勤地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由秘书处根据实际情况确定。2.对于因特殊情况无法现场签到的，应提前向所在部门负责人说明情况，并按照规定的请假程序办理请假手续。（二）考勤时间1.正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊活动或任务期间的考勤时间，根据活动或任务的具体安排另行通知。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息而请假。需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的会员及工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女会员及工作人员生育时，可享受国家规定的产假。5.丧假：会员及工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。6.年假：根据会员及工作人员在本协会的工作年限，按照国家相关规定享受相应天数的年假。（二）请假流程1.请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.将《请假申请表》提交至所在部门负责人进行审核。部门负责人应根据工作情况，合理安排工作，并在申请表上签署意见是否批准。3.经部门负责人批准后，请假人将《请假申请表》交至秘书处备案。如请假时间超过[X]天，需经理事会批准。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准。2.请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报秘书长批准。3.请假超过[X]天，由部门负责人、秘书长审核后，报理事会批准。五、迟到、早退及旷工处理规定（一）迟到、早退1.会员及工作人员应按时出勤，迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，扣除当月绩效奖金[X]%；达到[X]次及以上的，除扣除当月绩效奖金[X]%外，还将视情节轻重给予进一步的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及绩效奖金[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及绩效奖金[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，除扣除相应工资及绩效奖金外，还将视情节轻重给予记过、降职、辞退等处分。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.各部门因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、加班人员等信息。2.将《加班申请表》提交至部门负责人审核。部门负责人应根据工作实际情况进行审批，并报秘书长备案。（三）加班补偿1.原则上，心协鼓励会员及工作人员提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少加班情况。2.对于确因工作需要加班的，协会将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或发放加班补贴，具体方式由理事会根据协会实际情况确定。七、考勤统计与公示（一）考勤统计秘书处应每月对会员及工作人员的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等，并填写《考勤统计表》。（二）考勤公示1.秘书处应将每月的《考勤统计表》在协会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.会员及工作人员如对考勤情况有异议，可在