生产间小时工管理制度

PAGE生产间小时工管理制度一、总则（一）目的为了加强生产间小时工的管理，规范小时工的工作行为，提高工作效率，确保生产工作的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司生产间工作的所有小时工。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障小时工的合法权益。2.公平公正原则：对待所有小时工一视同仁，在管理过程中做到公平、公正。3.效率优先原则：通过科学合理的管理，提高小时工的工作效率，确保生产任务按时完成。二、小时工招聘与入职（一）招聘需求1.根据生产任务和岗位需求，由生产部门提出小时工招聘申请，明确招聘人数、工作岗位、工作时间、工作要求等。2.人力资源部门审核招聘申请，确保招聘需求符合公司生产实际和法律法规要求。（二）招聘渠道1.通过劳务中介机构、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.鼓励内部员工推荐可靠的人员应聘小时工岗位。（三）面试与筛选1.人力资源部门组织对应聘小时工进行面试，重点考察其工作经验、技能水平、工作态度等。2.根据面试结果，筛选出符合岗位要求的人员，并通知其参加体检。（四）体检1.小时工必须参加公司指定的体检机构进行的体检，体检项目包括但不限于身体健康状况、传染性疾病等。2.体检合格者方可录用，体检不合格者不予录用。（五）入职手续1.录用的小时工需在规定时间内到公司办理入职手续，提交个人有效身份证件、学历证明、体检报告等相关资料。2.人力资源部门与小时工签订小时工劳务协议，明确双方的权利和义务。3.为小时工发放工作牌、工作服等工作用品，并进行入职培训。三、工作时间与考勤管理（一）工作时间1.小时工的工作时间根据生产任务和岗位需求确定，原则上每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（具体工作时间以劳务协议约定为准）。2.生产部门应根据实际生产情况合理安排小时工的工作班次，确保生产工作的连续性。（二）考勤记录1.生产部门负责对小时工的考勤进行记录，考勤记录应准确、完整，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.小时工应按照规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向生产部门负责人申请，并填写请假申请表。（三）迟到与早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除相应的工时报酬；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达到3次及以上的，公司有权解除劳务协议。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天扣除当天工时报酬的2倍，旷工一天扣除当天工时报酬的3倍。2.连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工达到5天及以上的，公司有权解除劳务协议。四、工作纪律与行为规范（一）遵守公司规章制度1.小时工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。2.不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天、玩游戏等。（二）安全生产1.小时工必须严格遵守安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。（三）爱护公司财物1.小时工应爱护公司的生产设备、工具、原材料等财物，不得故意损坏或浪费。2.如有损坏公司财物的行为，应照价赔偿。（四）保守公司机密1.小时工在工作过程中可能接触到公司的商业机密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。2.离职后，不得利用在公司工作期间掌握的机密信息从事与公司竞争的业务。（五）文明礼貌1.小时工在工作中应使用文明用语，礼貌待人，不得与同事、上级发生争吵或冲突。2.保持工作场所的整洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。五、薪酬福利与待遇（一）薪酬计算1.小时工的薪酬按照小时计算，具体小时工资标准根据工作岗位、工作技能、工作经验等因素确定，并在劳务协议中明确约定。2.薪酬结算周期为[具体结算周期]，公司应在结算周期结束后的[规定时间]内将小时工的薪酬支付到其工资账户。（二）加班待遇1.因生产任务需要安排小时工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为小时工资标准。2.加班应提前通知小时工，并经小时工本人同意。未经同意擅自加班的，小时工有权拒绝。（三）福利与待遇1.公司按照国家法律法规的规定为小时工缴纳工伤保险。2.小时工在工作期间享有与正式员工同等的休息休假权利，如法定节假日、带薪年假等。3.公司为小时工提供必要的劳动保护用品和工作环境。六、培训与发展（一）入职培训1.小时工入职后，公司应组织进行入职培训，培训内容包括公司概况、规章制度、安全生产知识、工作技能等。2.入职培训时间不少于[规定时长]，培训结束后应进行考核，考核合格后方可正式上岗。（二）岗位培训1.根据小时工的工作岗位需求，生产部门应定期组织岗位培训，提高小时工的工作技能和业务水平。2.岗位培训可以采用内部培训、外部培训、现场指导等多种方式进行。（三）职业发展1.公司鼓励小时工通过学习和培训提升自身素质，为小时工提供晋升和发展的机会。2.对于表现优秀的小时工，公司可以给予表彰和奖励，并在劳务协议续签时给予优先考虑。七、考核与奖惩（一）考核标准1.生产部门应建立小时工考核制度，明确考核标准和考核方法。考核内容包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）奖励措施1.对于考核结果为优秀的小时工，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.连续[规定时长]考核结果为优秀的小时工，公司在劳务协议续签时给予优先考虑，并适当提高小时工资标准。（三）惩罚措施1.对于考核结果为不合格的小时工，公司视情节轻重给予警告、罚款、解除劳务协议等惩罚措施。2.对于违反公司规章制度、工作纪律或出现严重工作失误的小时工，公司有权立即解除劳务协议，并要求其承担相应的赔偿责任。八、离职管理（一）离职申请1.小时工如需离职，应提前[规定时长]向生产部门负责人提交书面离职申请。2.离职申请应说明离职原因、离职时间等信息。（二）离职手续办理1.小时工在离职申请获批后，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还工作用品、结算薪酬等。2.人力资源部门在小时工办理完离职手续后，与其解除劳务协议，并办理相关离职证明。（三）离职后义务1.小时工离职后，应遵守公司的保密协议和竞业限制协议（如有），不得泄露公