铁路巡防考勤制度规范

PAGE铁路巡防考勤制度规范一、总则（一）目的为加强铁路巡防工作的管理，规范巡防人员考勤行为，确保铁路运行安全，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与铁路巡防工作的人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及铁路行业相关标准和规定。2.确保考勤记录真实、准确、完整，做到公平、公正、公开。3.以保障铁路巡防工作的正常开展为核心，提高工作效率和质量。二、考勤管理职责（一）巡防部门负责人1.全面负责本部门巡防人员的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.审核考勤报表，对异常考勤情况进行调查和处理。3.根据工作需要，合理安排巡防人员班次和工作任务。（二）考勤记录员1.负责具体的考勤记录工作，包括巡防人员的出勤、缺勤、请假、加班等情况的详细记录。2.及时收集和整理考勤信息，确保数据的准确性和及时性。3.按照规定时间提交考勤报表，为考勤管理提供数据支持。（三）巡防人员1.严格遵守本考勤制度规范，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.如实向考勤记录员报告个人的出勤情况，如有请假、加班等情况，应提前按照规定办理相关手续。三、考勤方式与时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。巡防人员在规定的考勤地点进行打卡，如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时进行人工签到，并注明原因。2.对于执行巡防任务期间的考勤，由带队负责人负责监督和记录，确保考勤信息的真实可靠。（二）工作时间1.正常工作时间按照铁路行业相关规定执行，每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.根据铁路运行特点和巡防工作实际需求，可安排轮班制，确保铁路沿线在任何时段都有足够的巡防力量。（三）考勤时间规定1.打卡时间范围为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，超过规定时间打卡视为迟到。2.下班打卡时间范围为下班后[X]分钟内，未在规定时间内打卡视为早退。3.对于因执行特殊巡防任务等原因无法按时打卡的人员，应在任务结束后及时向考勤记录员说明情况，并进行补签。四、请假制度（一）请假类别1.病假：巡防人员因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向巡防部门负责人提出申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定执行，请假时应提交相应的证明材料。（二）请假流程1.巡防人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.将《请假申请表》提交给巡防小组组长审核，组长应根据工作安排和实际情况进行审批。3.巡防小组组长审批通过后，将申请表提交给巡防部门负责人审批，部门负责人审批同意后，交考勤记录员备案。4.请假人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保巡防工作不受影响。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。2.事假：单次请假天数一般不得超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，应提前向巡防部门负责人说明并获得批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定的期限执行。五、加班管理（一）加班定义因铁路运行安全需要、突发事件应急处理等原因，巡防人员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.巡防人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间等信息。2.将申请表提交给巡防小组组长审核，组长根据工作实际情况进行审批。3.巡防小组组长审批通过后，将申请表提交给巡防部门负责人审批，部门负责人审批同意后，交考勤记录员备案。（三）加班补偿1.公司/组织按照国家法律法规和铁路行业相关规定，对加班人员给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休、发放加班工资等，具体方式按照公司/组织相关规定执行。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.巡防人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次给予警告处分，并记录在个人考勤档案中。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司/组织通报批评。3.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，视为旷工[X]天，按照旷工处理规定执行。（二）旷工处理1.巡防人员无故旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，并根据旷工天数相应扣除工资，同时给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织将与其解除劳动合同。（三）请假违规处理1.未按照规定流程请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。2.请假期满未及时续假或销假的，逾期部分按照旷工处理。3.伪造请假证明材料骗取假期的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的工资和福利，同时给予严重警告或记大过处分。七、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.考勤记录员应每月定期对巡防人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班情况等。2.统计结果应准确无误，并形成详细的考勤报表，报表内容应包括人员姓名、部门、考勤时间段、考勤情况等信息。（二）考勤数据分析1.巡防部门负责人应定期对考勤报表进行分析，了解巡防人员的出勤情况和工作状态。2.通过数据分析，发现考勤异常情况或存在的问题，及时采取措施进行改进和处理。3.根据考勤数据分析结果，合理调整巡防人员的工作安排和班次设置，提高工作效率和巡防质量。八、附则（