传统安全生产制度

PAGE传统安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。2.原则：安全生产工作遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全本公司安全生产责任制；组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；保证本公司安全生产投入的有效实施；督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，组织实施安全生产各项工作；组织制定安全生产年度工作计划和目标，督促各部门、车间、班组落实安全生产责任制；定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，督促落实整改措施；组织制定并实施安全生产教育培训计划，提高员工安全意识和技能；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练；协调解决安全生产工作中的重大问题。3.其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程；定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时排查事故隐患，督促落实整改措施；组织开展分管业务范围内的安全生产教育培训工作；参与生产安全事故应急救援工作。4.部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程；组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；定期组织本部门的安全生产检查，及时排查事故隐患，督促落实整改措施；负责本部门生产设备、设施的安全管理，确保设备、设施正常运行；组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练；及时报告本部门发生的生产安全事故，配合事故调查处理工作。5.车间主任负责车间的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程；组织车间员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；每天组织车间的安全生产检查，及时排查事故隐患，督促落实整改措施；负责车间生产设备、设施的日常维护保养，确保设备、设施正常运行；组织制定并实施车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练；及时报告车间发生的生产安全事故，配合事故调查处理工作。6.班组长负责班组的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守安全规定；每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除事故隐患；组织班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；负责班组生产设备、工具的日常检查和维护，确保设备、工具安全使用；发生生产安全事故时，及时组织现场救援，并报告上级领导。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的意见和建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位的安全生产操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.公司建立健全安全生产教育培训体系，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育培训的对象包括公司各级管理人员、全体员工、新员工、转岗员工、特种作业人员等。3.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。4.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级安全教育培训、部门级安全教育培训和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.转岗员工、离岗三个月以上重新上岗员工，必须进行车间级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。6.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。7.公司定期组织安全生产管理人员、班组长等参加安全生产管理知识培训，提高安全管理水平。8.鼓励员工自主学习安全生产知识，公司对积极参加安全生产教育培训并取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。（二）安全生产检查制度1.公司实行定期安全生产检查制度，公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查；分管安全生产负责人每周至少组织一次安全生产检查；部门负责人、车间主任每天进行安全生产检查；班组长班前、班中、班后进行安全检查。2.安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工安全行为等。3.安全生产检查采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。4.对检查中发现的事故隐患，要立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。5.事故隐患整改实行“五落实”，即整改措施、责任、资金、时限和预案落实。6.对重大事故隐患，要实行挂牌督办，确保按时整改到位。7.建立安全生产检查台账，记录检查时间、检查人员、检查内容、发现问题及整改情况等。（三）安全事故隐患排查治理制度1.公司建立健全安全事故隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.安全事故隐患排查治理工作要做到全覆盖、零容忍、严执法、重实效。3.各部门、车间、班组要建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行详细记录，并及时上报公司安全管理部门。4.公司安全管理部门对上报的隐患进行汇总分析，确定隐患等级，制定治理方案。5.一般事故隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报公司安全管理部门验收；重大事故隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施，整改完成后报上级主管部门验收。6.对隐患排查治理工作不力的部门和个人，要进行严肃问责。7.建立隐患排查治理信息系统，实现隐患排查治理工作的信息化管理。（四）安全设施设备管理制度1.公司建立健全安全设施设备管理体系，制定安全设施设备管理制度和操作规程。2.安全设施设备包括消防设施、通风设备、电气设备、特种设备、安全监测监控设备等。3.安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测、报废等环节要严格按照国家有关规定和公司制度执行。4.新购置的安全设施设备必须具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，并经公司安全管理部门验收合格后方可投入使用。5.安全设施设备要定期进行维护保养和检测，确保其正常运行。6.对存在安全隐患的安全设施设备，要及时进行维修或更换，严禁带病运行。7.特种设备必须按照国家有关规定进行注册登记、定期检验，操作人员必须持证上岗。8.建立安全设施设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况、检测情况等。（五）危险作业管理制度1.危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。2.进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人批准后方可作业。3.危险作业审批手续要明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。4.危险作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。5.危险作业必须安排专人进行现场监护，监护人员要熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正作业人员的不安全行为。6.作业人员要严格遵守危险作业操作规程，确保作业安全。7.作业结束后，要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可离开。8.对危险作业过程中发生的事故，要及时进行报告和处理，并对事故原因进行分析，采取相应的防范措施。（六）劳动防护用品管理制度1.公司按照国家有关规定为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、保养、更换等环节要严格按照公司制度执行。3.新员工入职时，要及时发放劳动防护用品，并进行使用培训。4.员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。5.安全管理部门要定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。6.对过期、失效或损坏的劳动防护用品，要及时进行更换。7.建立劳动防护用品发放台账，记录发放时间、发放人员、劳动防护用品名称、规格、数量等。（七）应急救援管理制度1.公司制定生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案要明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。3.公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。4.应急救援演练要制定演练计划，明确演练目的、内容、时间、地点、参与人员等。5.演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问