安全生产九项制度

PAGE安全生产九项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产九项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面提升安全生产管理水平。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和规划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。2.安全管理部门职责负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准。制定和完善安全生产规章制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责员工安全教育培训、安全宣传工作，提高员工安全意识和技能。参与事故调查处理，提出防范措施和建议。3.生产部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工按照操作规程进行生产作业，确保安全生产。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工安全素质。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.其他部门负责人职责在各自职责范围内，负责相关业务的安全生产工作。配合安全管理部门做好安全生产管理工作，提供必要的支持和保障。对本部门涉及的设备、设施等进行安全管理，确保其安全运行。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全教育培训制度（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司实际情况，每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和标准：学习国家安全生产相关法律法规、行业标准，了解公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：熟悉本岗位操作规程，掌握正确的操作方法和流程。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.应急救援知识：学习火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，掌握灭火器、消火栓等应急设备的使用。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课，组织员工集中学习。2.外部培训：根据需要，邀请外部专家进行安全生产培训，拓宽员工知识面。3.现场实操培训：在工作现场进行实际操作培训，让员工亲身体验正确的操作方法。4.线上培训：利用网络平台，提供安全生产学习资料，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实操等。2.考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗和晋升的依据之一。3.对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人每天对本区域进行安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，安全管理部门牵头，各部门配合，对公司各个区域进行详细检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全检查，如电气安全专项检查、消防设施专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、员工对安全生产规章制度的遵守情况。2.设备设施运行情况：检查各类设备设施是否正常运行，有无安全隐患。3.作业环境安全状况：查看作业现场是否整洁、通道是否畅通、通风照明是否良好等。4.员工操作行为规范：监督员工是否按照操作规程进行作业，有无违规行为。（三）检查记录与整改1.每次安全检查应做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.安全管理部门组织制定公司综合应急预案，各部门根据实际情况制定专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练。2.演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，检验应急预案的可行性和有效性。3.演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急救援体系。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、消火栓、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资台账，明确物资种类、数量、存放地点、责任人等信息。3.确保应急救援物资在紧急情况下能够及时供应和使用。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。2.受限空间作业：进入封闭或半封闭空间内进行的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业：在施工现场临时使用电力设备和线路的作业。5.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件等吊起的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导签字批准后，方可进行作业。3.未经审批擅自进行危险作业的，将严肃追究相关人员责任。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业单位应制定详细的安全作业方案，明确安全防范措施。2.对作业人员进行安全教育培训，使其熟悉作业流程和安全注意事项。3.在作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设备。4.安排专人进行现场监护，确保作业过程安全。七、设备设施安全管理制度（一）设备设施采购与验收1.采购设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。2.设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等共同进行验收，检查设备设施的质量、性能、安全装置等是否符合要求。3.验收合格的设备设施方可投入使用，并建立设备设施台账。（二）设备设施维护保养1.制定设备设施维护保养计划，明确维护保养周期、内容和责任人。2.设备设施操作人员应按照操作规程进行日常维护保养，及时发现和处理设备设施故障。3.定期对设备设施进行全面检查、维修和保养，确保设备设施正常运行。4.对关键设备设施，应建立维护保养档案，记录维护保养情况。（三）设备设施报废管理1.设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司领导批准。2.报废设备设施应及时清理，妥善处理，防止造成环境污染和安全隐患。八、职业健康管理制度（一）职业健康管理措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动防护用品。2.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保其符合国家标准。3.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。（二）职业病防治1.对接触职业病危害因素的员工，进行专门的职业病防治培训，提高员工自我保护意识。