安全生产六项责任制度

PAGE安全生产六项责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产六项责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实加强安全生产管理，最大限度地减少生产安全事故造成的人员伤亡和财产损失。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险防控，从源头上消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。3.权责一致原则：明确各级人员的安全生产职责，做到责任与权力相统一，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法履行安全生产职责，确保安全生产工作合法合规。二、安全生产六项责任制度内容（一）安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产责任建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人安全生产责任协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责分管领域员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况，协调解决安全生产工作中的问题。3.部门负责人安全生产责任落实本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患及时整改或上报。组织本部门员工的安全生产教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。负责本部门的安全设施设备管理，确保其正常运行。发生生产安全事故时，及时组织救援，并如实报告相关情况。4.班组长安全生产责任落实班组安全生产责任制，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。组织班前、班中、班后的安全检查，及时发现和处理不安全因素。组织班组员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。负责本班组的安全设施设备维护保养，确保其处于良好状态。及时报告本班组的安全生产情况，协助处理生产安全事故。5.员工安全生产责任遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产投入保障制度1.安全生产投入计划公司每年应根据安全生产实际需要，编制安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。安全生产投入计划应包括安全设施设备购置、维护保养、安全技术研发、安全教育培训、应急救援体系建设等方面的费用。2.安全生产投入资金来源公司安全生产投入资金主要来源于以下几个方面：按照国家规定提取的安全生产费用。公司年度预算中安排的安全生产专项资金。其他与安全生产相关的资金收入。3.安全生产投入资金管理设立安全生产投入专项资金账户，对安全生产投入资金进行单独核算，专款专用。财务部门应建立健全安全生产投入资金台账，记录资金的收支情况，确保资金使用合规、透明。审计部门应定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用效益。（三）安全生产教育培训制度1.教育培训计划公司应根据安全生产法律法规、行业标准和公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。教育培训计划应包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容，确保培训工作有针对性、系统性和实效性。2.教育培训内容安全生产法律法规、方针政策和规章制度。安全操作规程和技能。安全事故案例分析。应急救援知识和技能。职业健康与防护知识。3.教育培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课培训。外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的培训。现场培训：在工作现场由经验丰富的员工或班组长进行实际操作培训。网络培训：利用网络平台开展在线学习培训。4.教育培训考核对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果，作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。（四）安全生产检查及隐患排查治理制度1.安全生产检查计划公司应制定年度安全生产检查计划，明确检查的频次、内容、人员等要求。安全生产检查计划应涵盖公司各个部门、各个环节，确保全面排查安全隐患。2.安全生产检查内容安全设施设备的运行状况。安全生产规章制度的执行情况。员工的安全操作行为。作业环境的安全状况。应急救援设施的配备和完好情况。3.隐患排查治理流程隐患排查：通过日常检查、专项检查、季节性检查等方式，及时发现安全隐患。隐患登记：对排查出的隐患进行详细登记，记录隐患的部位、内容、严重程度等信息。隐患评估：对隐患进行评估，确定隐患的等级，制定相应的治理措施。隐患治理：按照治理措施组织实施隐患治理，确保隐患得到及时消除。隐患复查：对治理后的隐患进行复查，确认隐患治理效果。4.重大隐患治理对于重大安全隐患，公司应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，确保安全。制定重大隐患治理方案，明确治理责任、治理措施、治理期限和资金保障等内容。将重大隐患治理情况及时上报当地政府有关部门，并向员工通报。（五）安全事故应急预案及救援制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保应急救援工作科学、有序、高效。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置演练，并根据演练情况及时对应急预案进行修订和完善。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资完好、有效。建立应急救援物资台账，记录物资的种类、数量、存放地点、使用情况等信息。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。（六）安全生产奖惩制度1.奖励制度对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：认真履行安全生产职责，连续多年无生产安全事故的部门和个人。在安全生产技术研发、创新方面取得显著成果的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的。2.处罚制度对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予批