影院安全生产考核制度

PAGE影院安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强影院安全生产管理，提高影院全体员工的安全意识，确保影院运营安全有序，保障观众、员工的生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于影院全体员工，包括但不限于管理人员、放映员、售票员、服务员、安保人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖影院安全生产的各个环节，包括设施设备安全、消防安全、人员安全操作等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与安全生产工作；对违反安全规定的员工进行处罚，约束其行为，促使其遵守安全制度。（四）考核依据1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.电影行业安全生产标准，如《电影院安全要求和评定》等。3.影院内部制定的安全生产规章制度、操作规程等。二、考核内容与标准（一）设施设备安全1.放映设备定期维护保养，确保设备正常运行。考核标准为每月进行一次全面检查，检查记录完整。若发现设备故障未及时报修，每次扣[X]分。设备操作符合规范，操作人员经过专业培训。如发现违规操作，每次扣[X]分，并责令重新培训合格后方可继续上岗。2.消防设备消防设施配备齐全且完好有效，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。每月进行检查，发现消防设施损坏或缺失未及时补充，每件扣[X]分。消防通道畅通无阻，严禁堆放杂物。如有堵塞消防通道情况，每次扣[X]分，并责令立即整改。3.电气设备电气线路安装规范，无私拉乱接现象。发现一处违规私拉乱接，扣[X]分，并限期整改。定期对电气设备进行巡检，确保无漏电、过载等安全隐患。未按规定巡检，每次扣[X]分。（二）消防安全1.消防安全制度执行严格遵守影院消防安全制度，如禁止在影院内吸烟、使用明火等。违反规定一次，扣[X]分，并进行批评教育。员工熟悉火灾应急预案，定期参加消防演练。如发现员工对应急预案不熟悉，每人次扣[X]分。2.火灾隐患排查与整改定期开展火灾隐患自查自纠工作，对发现的隐患及时整改。未按时进行排查或整改不力，每次扣[X]分。对重大火灾隐患应立即上报并采取临时防范措施，但如因未及时上报导致事故发生，相关责任人将严肃处理。（三）人员安全操作1.放映操作安全放映员在放映前应检查设备及影片，确保放映安全。如因操作失误导致放映事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究责任。放映过程中密切关注设备运行情况，不得擅自离岗。发现擅自离岗一次，扣[X]分。2.售票与服务安全售票员在售票过程中应准确操作，避免因操作失误引发纠纷。出现操作失误导致观众投诉，每次扣[X]分。服务员在服务过程中注意自身安全及观众安全，如因服务不当造成观众摔倒等意外事故，每次扣[X]分，并承担相应责任。3.安保人员工作安保人员严格执行门禁制度，对进入影院的人员和物品进行安全检查。未严格执行门禁制度，每次扣[X]分。加强影院内巡逻，及时发现并处理各类安全问题。巡逻不到位导致安全事故发生，视情节扣[X][X]分，并追究责任。（四）应急管理1.应急预案制定与完善制定完善的安全生产应急预案，并根据实际情况定期修订。未按时修订或预案不完善，每次扣[X]分。2.应急演练定期组织员工参加应急演练，提高员工应急处置能力。每半年至少组织一次演练，未按要求组织演练，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由影院安全管理部门定期对各岗位进行安全生产检查，记录检查情况，作为考核依据之一。检查人员应如实记录发现的问题及相关责任人。2.观众投诉与反馈：对观众提出的关于安全生产方面的投诉和反馈进行调查核实，如确实存在安全问题，相关责任人将被扣分。3.事故调查：如发生安全生产事故，对事故原因进行调查分析，根据事故责任大小对相关责任人进行考核扣分。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对本季度内各岗位员工进行安全生产考核评分。年度考核综合四个季度的考核结果进行评定。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.各项考核内容按照相应标准进行评分，满分100分。2.考核得分=设施设备安全得分+消防安全得分+人员安全操作得分+应急管理得分。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：在考核周期内，严格遵守安全生产制度，工作表现突出，未出现任何安全问题，且积极参与安全生产管理工作，提出有效改进建议。2.良好（8089分）：较好地执行安全生产制度，无重大安全违规行为，能够完成各项安全生产任务，对安全生产工作有一定的积极性。3.合格（6079分）：基本遵守安全生产制度，但存在一些小的安全问题或违规行为，经过督促整改后能够达到要求。4.不合格（60分以下）：在考核周期内，多次违反安全生产制度，出现安全事故或重大安全隐患，经整改仍不符合要求。（三）结果应用1.绩效奖金发放优秀等级员工，绩效奖金上浮[X]%。良好等级员工，绩效奖金按正常标准发放。合格等级员工，绩效奖金下调[X]%。不合格等级员工，扣除当季全部绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.晋升与奖励连续两个季度考核优秀的员工，在职位晋升、评先评优等方面予以优先考虑。对在安全生产工作中表现特别突出的员工，给予额外的物质奖励或荣誉表彰。3.培训与整改对考核不合格的员工，安排专门的安全生产培训，培训后重新考核。若仍不合格，将视情况调整岗位或予以辞退。对考核中发现的安全问题和隐患，责任部门应立即制定整改措施，限期整改到位。整改情况将纳入下季度考核内容。五、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向影院安全管理部门提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由及相关证据。（二）复议程序安全管理部门收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果将在[X]个工作日内通知申诉人。如申诉人对复议结果