生产小企业请假制度

PAGE生产小企业请假制度一、总则1.目的为了规范本生产小企业员工的请假行为，确保生产经营活动的正常有序进行，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于本生产小企业全体员工。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理工作相关事宜。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。2.请假手续员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（急诊病假除外）。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在本企业的工作年限和病情，病假期限如下：工作年限不满1年的，病假最长不超过[X]天。工作年限满年不满年的，病假最长不超过[X]天。工作年限满年以上的，病假最长不超过[X]天。如需延长病假期限，员工应在病假到期前[X]天向所在部门负责人提出申请，并附上医院的续假证明，经审批后方可续假。4.病假待遇病假期间，员工的工资按照以下标准支付：工作年限不满2年的，按照本人工资的[X]%支付。工作年限满2年不满4年的，按照本人工资的[X]%支付。工作年限满4年不满6年的，按照本人工资的[X]%支付。工作年限满6年不满8年的，按照本人工资的[X]%支付。工作年限满8年以上的，按照本人工资的[X]%支付。病假期间，员工的福利待遇按照国家及本企业相关规定执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.事假期限事假期限最长不超过[X]天。如需延长事假期限，员工应在事假到期前[X]天向所在部门负责人提出申请，经审批后方可续假。4.事假待遇事假期间，员工无工资待遇。事假连续超过[X]天或累计超过[X]天的，所在部门可根据工作需要调整员工的工作岗位或进行其他处理。（三）婚假1.定义员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。2.请假手续员工应在结婚登记后[X]个月内，向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.婚假期限婚假期限为[X]天。员工晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），婚假增加[X]天。4.婚假待遇婚假期间，员工的工资按照正常出勤标准支付。婚假期间，员工的福利待遇按照国家及本企业相关规定执行。（四）产假1.定义女员工符合国家计划生育政策生育的，可申请产假。2.请假手续女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院的预产期证明和计划生育证明。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.产假期限产假期限为[X]天。难产的，增加产假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工晚育的（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的），增加产假[X]天。4.产假待遇产假期间，员工的工资按照以下标准支付：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间，员工的福利待遇按照国家及本企业相关规定执行。（五）陪产假1.定义男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可申请陪产假。2.请假手续男员工应在其配偶预产期前[X]周向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上医院的预产期证明和计划生育证明。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.陪产假期限陪产假期限为[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间，员工的工资按照正常出勤标准支付。陪产假期间，员工的福利待遇按照国家及本企业相关规定执行。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可申请丧假。2.请假手续员工应在亲属死亡后[X]天内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.丧假期限丧假期限为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间，员工的工资按照正常出勤标准支付。丧假期间，员工的福利待遇按照国家及本企业相关规定执行。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.请假手续员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年休假申请，说明休假时间。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.年假期限根据员工在本企业的工作年限，年假期限如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天。工作年限满10年不满20年的，年休假10天。工作年限满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假待遇年休假期间，员工的工资按照正常出勤标准支付。年休假期间，员工的福利待遇按照国家及本企业相关规定执行。（八）工伤假1.定义员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。2.请假手续员工应在发生工伤事故后[X]小时内，向所在部门负责人报告，并及时送往工伤保险定点医疗机构救治。所在部门应在事故发生后的[X]个工作日内，填写《工伤事故报告表》，报人力资源部门备案。员工应在工伤认定后，向所在部门负责人提交工伤假申请，并附上工伤认定决定书和医院的诊断证明。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.工伤假期限工伤假期限根据员工的伤情和治疗情况确定，最长不超过[X]天。如需延长工伤假期限，员工应在工伤假到期前[X]天向所在部门负责人提出申请，并附上医院的续假证明，经审批后方可续假。4.工伤假待遇工伤假期间，员工的工资按照以下标准支付：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤假期间，员工的福利待遇按照国家及本企业相关规定执行。三、请假审批流程1.员工申请员工应根据请假类型，提前按照规定的时间向所在部门负责人提交请假申请，并填写《请假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息。2.部门初审部门负责人收到员工的请假申请后，应在规定的时间内进行初审，核实请假事由的真实性，评估对工作的影响，并签署意见。3.上级审批如部门负责人的审批权限有限，需将请假申请报上级领导审批。上级领导应在收到申请后的规定时间内进行审批，并签署意见。4.人力资源部门备案请假申请经审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录，并确保请假信息的准确性。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常运转。2.工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务清单、相关文件资料、工作流程和注意事项等。3.交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，明确交接的工作内容和责任。4.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便及时解答同事在工作中遇到的问题。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知相关同事。五、请假后的销假手续1.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在当天向所在部门负责人办理销假手续。2.办理销假手续时，员工应填写《销假申请表》，说明请假结束时间。3.部门负责人应核实员工的销假情况，并在《销假申请表》上签字确认。4.如员工因特殊原因需要延长请假期限，应提前按照规定的流程办理续假手续，未经批准擅自延长请假期限的，按旷工处理。六、旷工处理1.员工未经批准擅自离岗或者请假期限已满未办理