安全生产工作专班制度

PAGE安全生产工作专班制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产工作专班制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营环节以及所有员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估与管控，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，形成全员参与、全方位管理、全过程防控的安全生产工作格局。4.责任追究原则：对违反安全生产规定的行为和导致事故发生的责任人，依法依规追究责任。二、工作专班组成与职责（一）专班组成成立安全生产工作专班，由公司主要负责人担任组长，各分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。专班下设办公室，设在安全管理部门，负责专班日常工作。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定公司安全生产工作目标、计划和措施，并监督实施。定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改重大安全隐患。负责安全生产工作专班的组建、调整和人员配备，确保专班有效运作。组织制定并实施公司生产安全事故应急预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，组织事故救援和善后处理工作。2.副组长职责协助组长做好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。组织分管领域员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与制定并实施分管领域的生产安全事故应急预案，组织演练。协助组长做好生产安全事故的应急救援和善后处理工作。3.成员职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产制度和操作规程。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全素质。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时报告并整改安全隐患。配合公司安全生产工作专班开展各项工作，落实专班交办的任务。参与制定并实施本部门的生产安全事故应急预案，组织演练。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，协助做好事故救援和善后处理工作。4.专班办公室职责负责安全生产工作专班的日常工作，制定工作计划和方案，组织协调专班成员开展工作。收集、整理和分析安全生产信息，定期向专班组长和副组长汇报工作进展情况。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。负责安全生产文件、资料的起草、审核、印发和归档工作。协调有关部门做好安全生产检查、隐患排查治理、事故调查处理等工作。完成专班组长和副组长交办的其他工作任务。三、工作机制（一）定期会议制度1.安全生产工作专班每月至少召开一次工作会议，总结上月安全生产工作情况，分析存在的问题，研究部署本月安全生产工作任务。2.会议由组长或副组长主持，专班成员参加。必要时，可邀请相关专家或部门负责人列席会议。3.会议应形成纪要，明确会议讨论的主要内容、工作部署和责任分工，并印发给各部门贯彻执行。（二）隐患排查治理机制1.建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、内容、方法和频次，以及隐患治理的责任、措施、资金和期限。2.公司各部门应定期组织开展安全生产自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。对排查出的一般安全隐患，应立即采取措施进行整改；对重大安全隐患，应制定专项整改方案，落实整改责任、措施、资金、期限和应急预案，确保隐患得到及时有效治理。3.安全生产工作专班应定期组织开展安全生产综合检查和专项检查，对各部门隐患排查治理工作进行监督检查。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，跟踪整改落实情况。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患名称、排查时间、发现部位、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。隐患排查治理台账应妥善保存，以备查阅。（三）应急救援机制1.制定完善公司生产安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织开展应急演练，检验和提高公司应急救援能力。应急演练应包括综合演练、专项演练和现场处置方案演练等多种形式，演练频次应符合相关规定要求。3.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援设备、器材、物资，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资完好有效。4.发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时、如实报告事故情况，并按照有关规定做好事故调查处理和善后工作。（四）教育培训机制1.建立健全安全生产教育培训制度，明确教育培训的对象、内容、方式和时间要求。2.公司应定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。新员工入职前应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工、复工员工等应进行针对性的安全教育培训。3.各部门应根据本部门实际情况，组织开展岗位安全操作规程培训、事故案例分析培训等，提高员工的安全操作水平和事故防范能力。4.鼓励员工参加安全知识竞赛、安全技能比武等活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。四、工作流程（一）安全工作部署1.安全生产工作专班根据国家安全生产法律法规、政策要求和公司实际情况，研究制定年度安全生产工作计划和目标，并报公司主要负责人批准。2.专班办公室根据年度安全生产工作计划，制定月度安全生产工作方案，明确工作任务、责任分工和时间节点，并印发给各部门。3.各部门根据月度安全生产工作方案，结合本部门实际，制定具体的工作措施和实施计划，并组织实施。（二）安全检查与隐患排查1.公司各部门应按照规定的频次和内容，定期组织开展安全生产自查自纠工作。自查自纠结束后，应填写安全生产检查表，对发现的问题进行详细记录，并及时整改。2.安全生产工作专班应定期组织开展安全生产综合检查和专项检查。检查前，应制定检查方案，明确检查内容、方法和人员分工；检查过程中，应认真细致，如实记录检查情况；检查结束后，应及时召开总结会议，对检查情况进行通报，对发现的问题下达整改通知书，明确整改责任、措施和期限。3.对检查中发现的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改责任、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案。整改完成后，应及时进行复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全隐患治理1.一般安全隐患由发现部门负责组织整改，整改完成后，应将整改情况报专班办公室备案。2.重大安全隐患由安全生产工作专班组织相关部门制定专项整改方案，明确整改责任、措施、资金、期限和应急预案。整改过程中，应加强跟踪检查，及时协调解决整改过程中遇到的问题。整改完成后，应组织相关部门进行验收，验收合格后方可销号。3.对因客观原因暂时无法整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，明确整改期限，逐步进行整改。在隐患整改期间，应加强监控，防止事故发生。（四）应急救援处置1.发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告公司主要负责人和安全生产工作专班办公室。2.安全生产工作专班办公室接到事故报告后，应立即启动应急预案，并通知各应急救援小组赶赴事故现场开展救援工作。3.应急救援过程中，应及时、准确地向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。同时，应做好现场保护、伤员救治、事故调查等工作。4.事故救援结束后，应及时组织开展事故调查处理工作，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。对事故责任单位和责任人，应依法依规给予严肃处理。（五）安全教育培训1.人力资源部门应根据公司安全生产教育培训制度和年度工作计划，制定年度安全教育培训计划，并组织实施。2.安全管理部门负责组织开展公司级安全教育培训，包括安全生产法律法规、政策文件、安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等内容。3.各部门负责组织开展部门级安全教育培训，包括本部门安全操作规程、岗位风险防控、应急处置措施等内容。4.班组负责组织开展班组级安全教育培训，包括岗位操作规程、设备维护保养、劳动防护用品使用等内容。5.安全教育培训结束后，应组织考试或考核，检验员工对培训内容的掌握程度。对考试或考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产工作目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全生产责任制落实情况，包括各级领导、各部门和各岗位安全生产职责履行情况。3.安全生产管理制度执行情况，包括安全检查、隐患排查治理、教育培训、应急救援等制度执行情况。4.安全生产投入情况，包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训费用支出等。5.员工安全素质提升情况，包括员工安全意识、安全技能、安全行为等方面的变化。（二）考核方式1.安全生产工作专班办公室负责制定安全生产工作考核细则，明确考核指标、评分标准和考核方法。2.考核采用日常检查、定期考核、专项督查等方式进行。日常检查由专班办公室组织，定期考核每季度进行一次，专项督查根据工作需要适时开展。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）奖惩措施1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2