学校工会制度规范

PAGE学校工会制度规范一、总则（一）制定目的本制度旨在规范学校工会的组织架构、运作流程和工作机制，保障工会会员的合法权益，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，促进学校各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本校工会组织及其全体会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的权益，关心会员的工作和生活。4.促进发展原则：围绕学校中心工作，积极开展各项活动，促进学校教育教学质量提升和教职工队伍建设。二、组织架构（一）会员大会1.性质与地位：会员大会是学校工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。决定工会的重大事项。3.召开频率：每年至少召开一次。遇有重大事项或经三分之一以上会员提议，可临时召开。（二）工会委员会1.组成与产生：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据学校实际情况确定，设主席、副主席若干人。2.职责贯彻执行会员大会的决议，主持工会日常工作。组织开展教职工思想政治教育和文化体育活动。维护教职工合法权益，参与学校民主管理和监督。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会工作水平。（三）经费审查委员会1.组成与产生：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数一般为奇数。2.职责审查工会经费收支情况和预算、决算。监督工会财产的管理和使用。对工会经费使用情况进行审计，并向会员大会报告审查结果。三、会员管理（一）会员资格1.凡本校在职教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，应填写入会申请表，由工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利和活动。4.享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳会费。4.关心学校发展，维护学校荣誉，积极参与学校民主管理。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续。调出本校的会员，其会籍自然取消；调入本校的会员，应及时办理入会手续。2.会员有退会自由。会员退会应书面通知工会组织，并交回会员证。3.对违反工会章程或不履行会员义务的会员，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分，直至取消会籍。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，每月至少一次，总结工作，研究部署任务。会议由主席召集并主持，如有特殊情况可委托副主席主持。会议应做好记录，形成决议的要认真贯彻执行。2.工会小组会议由工会小组长召集，每月至少召开一次，组织会员学习、讨论工会工作。传达工会委员会会议精神，反映会员意见和建议。（二）活动制度1.围绕学校中心工作和教职工需求，定期组织开展思想政治教育、文化体育、技能竞赛等活动。2.活动前应制定详细计划，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。3.活动过程中要做好组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行。4.活动结束后，及时进行总结和反馈，不断改进活动形式和内容。（三）调研制度1.定期开展教职工思想状况、工作生活需求等方面的调研。2.调研方式可采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式。3.认真分析调研结果，提出针对性的意见和建议，为学校决策提供参考，为工会工作改进提供依据。（四）信息沟通制度1.建立工会信息发布平台，及时向会员传达学校工作动态、工会工作安排等信息。2.设立意见箱、电子邮箱等，畅通会员意见反馈渠道，及时收集会员的意见和建议。3.定期召开会员座谈会，加强与会员的沟通交流，了解会员心声，解决会员关心的问题。五、民主管理与监督（一）参与学校民主管理1.工会应代表教职工参与学校重大决策的讨论，反映教职工的意见和建议。2.通过教职工代表大会等形式，组织教职工对学校的发展规划、规章制度、福利待遇等重大事项进行审议和表决。3.参与学校干部的民主评议和监督，协助学校做好干部队伍建设工作。（二）监督学校工作1.监督学校贯彻执行国家法律法规和教育方针政策的情况。2.监督学校各项规章制度的执行情况，维护教职工的合法权益。3.对学校的财务管理、物资采购、招生就业等工作进行监督，确保学校工作公开、公平、公正。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则：经费主要用于为会员服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据学校工作计划和工会工作实际，编制年度经费预算，经会员大会审议通过后执行。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，明确各项收入来源和支出项目、金额。3.每年年终，工会委员会应编制经费决算，报经费审查委员会审查，并向会员大会报告。（四）经费支出范围1.会员活动支出：包括开展思想政治教育、文化体育、技能竞赛等活动的费用。2.维权支出：用于维护教职工合法权益，如困难帮扶、法律援助等方面的费用。3.业务支出：包括工会办公费、会议费、培训费、宣传费等。4.其他支出：经会员大会批准的其他必要支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.严格控制现金支出，大额支出应通过银行转账等方式支付。七、福利与帮扶（一）福利制度1.定期组织教职工体检，关注教职工身体健康。2.为教职工提供节日慰问品，如春节、教师节等。3.开展教职工生日慰问活动，为会员送上生日祝福。4.根据学校实际情况，适时组织教职工开展疗休养活动。（二）帮扶制度1.建立困难教职工档案，对因疾病、意外等原因导致生活困难的教职工进行帮扶。2.设立帮扶专项资金，对困难教职工给予经济援助。3.为困难教职工提供心理咨询、就业指导等服务