校外培训老师规章制度

PAGE校外培训老师规章制度一、总则1.制定目的为规范校外培训机构教师的行为，提高教学质量，保障培训工作的顺利开展，维护学生及家长的合法权益，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本校外培训机构全体教师。3.基本原则遵守国家法律法规，依法开展培训活动。坚持师德为先，关爱学生，敬业奉献。以教学质量为核心，不断提升教学水平。二、教师聘用与入职1.聘用条件具备相应学科的专业知识和教学能力，持有相关教师资格证书。热爱教育事业，具有良好的职业道德和责任心。无违法违纪记录。2.招聘流程发布招聘信息，明确岗位要求和职责。收集应聘材料，进行初步筛选。组织面试、试讲等环节，综合评估应聘者的能力。确定录用人员，签订聘用合同。3.入职手续新教师入职时，需提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。参加入职培训，了解机构的规章制度、教学流程等。领取教学用品和工作证件，安排工作岗位。三、教学工作规范1.教学计划与备课根据教学大纲和学生实际情况，制定详细的教学计划。认真备课，撰写教案，确保教学内容准确、丰富、生动。提前准备教学所需的教材、教具、课件等。2.课堂教学按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。注重教学方法的运用，激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效果。关注学生的学习状态，及时调整教学节奏，解答学生的疑问。严格遵守课堂纪律，维护良好的教学秩序。3.作业布置与批改根据教学内容和学生实际情况，合理布置作业。认真批改作业，及时反馈学生的学习情况，对作业中存在的问题进行辅导和讲解。定期对学生的作业完成情况进行总结和分析，调整教学策略。4.教学评价定期对学生的学习成绩进行评价，采用多元化的评价方式，如考试、作业、课堂表现等。及时向学生和家长反馈评价结果，提出改进建议。对教学效果进行自我评价，总结经验教训，不断提高教学质量。四、师德师风建设1.师德规范热爱教育事业，忠诚于党的教育方针，依法履行教师职责。关爱学生，尊重学生人格，平等对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。严谨笃学，不断提高自身业务水平，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师。为人师表，言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。廉洁从教，自觉抵制各种不正之风，不接受学生及家长的财物或其他利益。2.师德教育定期组织教师参加师德师风培训，学习师德规范和相关法律法规。开展师德师风主题活动，如师德演讲、师德征文等，增强教师的师德意识。加强教师的思想政治教育，提高教师的政治觉悟和道德修养。3.师德监督与考核设立师德监督举报电话和邮箱，接受学生、家长和社会的监督。定期对教师的师德表现进行考核，考核结果作为教师评优评先、职称晋升的重要依据。对违反师德规范的教师，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、解聘等处理。五、学生管理与服务1.学生信息管理建立学生档案，记录学生的基本信息、学习情况、家庭情况等。及时更新学生信息，确保信息的准确性和完整性。保护学生的隐私，不得泄露学生的个人信息。2.学生辅导与帮助关注学生的学习和生活情况，对学习困难或情绪波动较大的学生进行及时辅导和帮助。与家长保持密切沟通，定期反馈学生的学习情况，共同促进学生的成长。组织开展丰富多彩的课外活动，如兴趣小组、竞赛等，培养学生的综合素质。3.家校沟通定期召开家长会，向家长介绍教学计划和学生的学习情况。及时回复家长的咨询和意见，解答家长的疑问，建立良好的家校合作关系。积极听取家长的建议和意见，不断改进教学工作和服务质量。六、考勤与请假制度1.考勤管理教师应严格遵守机构的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。实行签到制度，教师每天上班时需在签到表上签到。迟到或早退10分钟以内的，每月累计3次视为旷工半天；迟到或早退超过10分钟的，按旷工半天处理。2.请假制度教师请假应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假时间。请假1天以内的，由教学主管批准；请假1天以上3天以内的，由机构负责人批准；请假3天以上的，需提前报备教育主管部门。病假需提供医院的诊断证明，事假应提前安排好工作交接。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。七、培训与发展1.培训计划根据教师的专业发展需求和机构的教学要求，制定年度培训计划。培训内容包括学科知识更新、教学方法培训、教育技术应用、师德师风教育等。2.培训方式定期组织内部培训，邀请专家学者或优秀教师进行授课。鼓励教师参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升教学水平。开展师徒结对活动，发挥骨干教师的传帮带作用，促进青年教师的成长。3.职业发展规划帮助教师制定个人职业发展规划，明确职业发展目标和路径。为教师提供晋升机会和职业发展平台，鼓励教师不断提升自己，实现职业价值。八、薪酬福利与奖惩1.薪酬待遇教师的薪酬由基本工资、课时费、绩效奖金等组成。基本工资根据教师的学历、职称、工作经验等确定；课时费根据教师的授课时长和课程难度计算；绩效奖金根据教师的教学质量、学生满意度等考核结果发放。2.福利待遇按照国家法律法规为教师缴纳社会保险和住房公积金。提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。定期组织教师体检，关心教师的身体健康。开展丰富多彩的员工活动，如团建、节日庆祝等，增强团队凝聚力。3.奖励制度设立优秀教师奖、教学成果奖、师德标兵奖等，对表现优秀的教师进行表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。4.惩罚制度对违反机构规章制度、教学质量不达标、师德师风存在问题的教师，视情节轻重给予警告、罚款、扣发绩效奖金、降职、解聘等处罚。九、安全与卫生管理1.安全管理加强安全教育，提高教师和学生的安全意识。定期检查教学场所的安全设施，确保消防、水电等设施正常运行。组织开展安全演练，提高应对突发事件的能力。确保学生在培训期间的人身安全，避免发生安全事故。如果发生安全事故，应立即采取措施进行处理，并及时报告相关部门。2.卫生管理保持教学场所的清洁卫生，定期进行打扫和消毒。