拖轮船员休假制度规范

PAGE拖轮船员休假制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范拖轮船员的休假管理，保障船员的合法权益，确保拖轮运营的正常秩序，提高船员的工作积极性和生活质量，促进公司/组织的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所属拖轮上的全体船员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，保障船员的各项权益。2.公平公正原则：确保休假制度对所有船员一视同仁，公平分配休假机会。3.合理安排原则：根据拖轮运营实际情况，合理安排船员休假，保障拖轮正常运行。4.劳逸结合原则：通过合理的休假安排，使船员能够在工作与生活之间取得平衡，保持良好的工作状态。二、休假种类及期限（一）年休假1.船员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据船员在本公司/组织的累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。3.船员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）法定节假日船员依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假时间按照国家每年的法定节假日安排执行。（三）病假1.船员因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司/组织的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本公司/组织工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本公司/组织工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.病假期间的工资待遇按照国家及公司/组织相关规定执行。（四）事假船员因个人原因需要请假的，可以申请事假。事假天数由公司/组织根据实际情况审批，事假期间一般不发放工资。（五）婚假1.符合国家结婚规定的船员，给予婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期间工资照发。（六）产假、陪产假1.女船员生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。2.符合国家规定生育的女船员，可享受生育奖励假，具体天数按照当地政策执行。3.男船员享受陪产假，陪产假天数按照当地政策执行。4.产假、陪产假期间工资待遇按照国家及公司/组织相关规定执行。（七）丧假船员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假。丧假一般为3天，如需去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。三、休假申请与审批（一）申请流程1.船员如需休假，应提前[X]天填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、预计返回工作岗位时间等信息，并提交至所在部门负责人。2.《休假申请表》应依次经所在部门负责人、船长、轮机长（如有）、人力资源部门审核，最终由公司/组织负责人审批。（二）审批权限1.年休假、法定节假日、婚假、丧假等一般性休假申请，由所在部门负责人初审，船长审核，人力资源部门备案，公司/组织负责人审批。2.病假申请需提供医院诊断证明等相关材料，由所在部门负责人初审，船长审核，人力资源部门会同公司/组织医务室进行核实后，报公司/组织负责人审批。3.事假申请由所在部门负责人根据工作实际情况进行初审，船长审核，报公司/组织负责人审批。4.产假、陪产假申请需提供相关证明材料，由所在部门负责人初审，船长审核，人力资源部门按照国家及当地政策规定进行审核后，报公司/组织负责人审批。（三）审批时间1.对于一般性休假申请，审批部门应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给船员。2.对于病假等特殊情况的申请，审批部门应在收到申请及相关证明材料后的[X]个工作日内完成审批，并及时通知船员。四、休假期间的管理（一）工作交接1.船员在休假前，应与接替其工作的人员进行全面、详细的工作交接。交接内容包括但不限于拖轮设备的运行状况、工作任务进展情况、相关文件资料等。2.交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，确保工作交接的准确性和完整性。（二）通讯保持1.休假期间，船员应保持通讯畅通，确保在公司/组织需要时能够及时联系到本人。2.如因特殊情况无法及时回复通讯，应提前告知公司/组织相关负责人，并说明预计回复时间。（三）休假延期1.如船员因特殊原因需要延长休假时间，应提前[X]天向所在部门负责人提交《休假延期申请表》，说明延期原因及预计延长的天数。2.休假延期申请按照休假申请与审批流程进行审批，未经批准擅自延长休假时间的，按照旷工处理。（四）旷工处理1.船员未经批准擅自休假或延长休假时间的，视为旷工。2.旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分；情节严重的，公司/组织有权解除劳动合同。五、休假待遇（一）工资待遇1.年休假、法定节假日、婚假、丧假期间，工资按照正常出勤标准发放。2.病假期间的工资待遇按照国家及公司/组织相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。3.事假期间一般不发放工资。4.产假、陪产假期间工资待遇按照国家及公司/组织相关规定执行。（二）福利待遇1.休假期间，船员享受与在职期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.对于符合公司/组织福利政策的休假船员，可享受相应的福利补贴，如节日福利、