安全生产14项制度

PAGE安全生产14项制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产14项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管负责人：协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理，落实安全生产规章制度和操作规程，定期组织安全检查，及时消除安全隐患，组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案并实施演练。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施，定期进行安全自查，及时整改安全问题，对新员工进行安全培训教育，参与事故应急救援和调查处理。班组长：负责本班组的安全生产工作，督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程，班前班后进行安全检查，发现问题及时处理或报告，组织班组安全活动，对新员工进行岗位安全培训。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告，积极参加安全培训和应急演练，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行定期考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或导致事故发生的进行处罚。三、安全管理制度1.安全生产会议制度定期召开安全生产会议，公司每月至少召开一次安全生产工作会议，部门每周召开一次安全工作会议，班组每天进行班前、班后安全会。会议内容包括传达上级安全生产文件精神，总结分析安全生产工作情况，研究解决安全生产问题，部署下一阶段安全生产工作。做好会议记录，对会议提出的问题和工作要求进行跟踪落实。2.安全检查制度公司实行定期安全检查和不定期专项检查相结合的制度。定期检查包括月度、季度、年度检查，专项检查根据季节特点、生产任务、设备运行等情况开展。安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工安全操作等。对检查发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患及时消除。3.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。定期组织员工进行安全再培训，提高员工安全意识和技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。做好安全教育培训记录，建立员工安全培训档案。4.安全投入保障制度公司按照国家规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全隐患整改等方面。建立安全生产费用台账，对费用的提取、使用情况进行详细记录，确保专款专用。5.设备设施安全管理制度建立设备设施台账，对设备设施的购置、安装、使用、维护、保养、报废进行全过程管理。定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施正常运行。对存在安全隐患的设备设施，要及时进行维修或更换。新设备设施投入使用前，必须进行安全验收，合格后方可投入使用。制定设备设施操作规程，员工必须严格按照操作规程操作设备设施。6.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。在进行危险作业前，作业部门要制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后实施。作业现场要安排专人监护，确保作业安全。作业完成后，要对作业现场进行清理和检查。7.劳动防护用品管理制度按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。定期对劳动防护用品进行质量检查，对过期、损坏的劳动防护用品及时进行更换。8.应急救援管理制度制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织应急救援演练，提高员工应急救援能力。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。建立应急救援物资和设备台账，对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。9.事故管理制度发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急救援预案，组织抢救伤员，保护事故现场，防止事故扩大。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）对事故进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。建立事故档案，对事故发生的时间、地点、经过、原因、损失、处理结果等情况进行详细记录。四、安全操作规程1.各岗位安全操作规程编制根据公司生产工艺和设备特点，编制各岗位详细的安全操作规程，涵盖生产操作前准备、操作步骤、操作过程中的安全注意事项、操作结束后的收尾工作等内容。2.安全操作规程培训与执行组织员工学习各岗位安全操作规程，确保员工熟悉并掌握。员工在操作过程中必须严格按照安全操作规程进行操作，严禁违章作业。五、安全风险分级管控与隐患排查治理制度1.安全风险分级管控对公司生产经营活动中存在的安全风险进行全面辨识，确定风险类别、等级。根据风险等级，采取相应的风险控制措施，如工程技术措施、管理措施（包括制度、操作规程、培训教育等）、应急处置措施等，实现风险的有效管控。绘制安全风险分级管控图，明确风险点分布、风险等级、管控措施等信息，便于直观管理。2.隐患排查治理建立隐患排查治理机制，定期组织隐患排查。排查内容包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等。对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级。按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限、预案）进行整改，确保隐患及时消除。建立隐患排查治理台账，记录隐患排查时间、地点、内容、发现人、隐患等级、整改情况等信息，实现隐患排查治理全过程跟踪管理。六、职业健康管理制度1.职业健康管理职责明确公司各部门在职业健康管理方面的职责，确保职业健康管理工作落到实处。2.职业健康防护措施为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取有效的职业病危害防护设施，如通风、排毒、降噪等设备。对可能产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害因素、后果、预防及应急救治措施等。定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查出的职业禁忌证人员，及时调整工作岗位，妥善安置。如实告知员工职业健康检查结果，对患有职业病的员工，按照国家规定进行治疗、康复和赔偿。七、安全文化建设制度1.安全文化建设目标与规划制定公司安全文化建设目标，明确安全文化建设的方向和重点。根据目标制定安全文化建设规划，分阶段推进安全文化建设工作。2.安全文化活动开展开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出、安全主题征文等，提高员工安全意识和参与度。设立安全文化宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等营造浓厚的安全文化氛围。定期评选安全标兵、安全示范班组等，树立安全先进典型，发挥榜样引领作用。3.安全文化理念传播通过内部培训、会议、文件等形式，向员工传播公司安全文化理念，使安全文化理念深入人心，成为员工的自觉行动。八、相关方安全管理制度1.相关方界定与管理要求明确与公司生产经营活动相关的承包商、供应商、访客等相关方的范围，对相关方的安全管理提出要求。2.相关方安全协议签订与相关方签订安全协议，明确双方的安全责任、权利和义务，要求相关方遵守公司安全