特警考勤制度规范

PAGE特警考勤制度规范最新一、总则（一）目的为了加强特警队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本特警支队全体在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及公安系统的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体特警一视同仁，确保考勤管理的公正性。3.注重考勤制度的严肃性和权威性，强化纪律约束，保障工作的正常开展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.特警实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作八小时，具体时间为上午XX:XX下午XX:XX]的工作制度。因工作需要，可安排轮班或加班。2.特殊任务期间，工作时间根据任务要求另行安排。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。各部门应设置专门的考勤打卡机，全体人员应按时打卡。对于因工作原因无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。2.支队办公室负责每日统计考勤情况，并进行公示。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签到离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当月绩效分[X]分，旷工一天扣除当月绩效分[X]分，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的予以辞退。连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇，每月事假累计不得超过[X]天。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的特警，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女特警生育可享受[具体产假天数]产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。6.陪产假：男特警配偶生育的，可享受[具体陪产假天数]陪产假。陪产假期间工资按照国家相关规定执行。7.丧假：特警的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资按照国家相关规定执行。8.年假：工作满一年的特警，可享受[X]天年假。年假天数根据工作年限逐年递增。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法休完的，可按照规定给予相应的经济补偿。9.请假流程：请假人应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，经所在部门负责人审核签字后，报支队领导审批。审批通过后，将请假申请表交至支队办公室备案。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，应提前通知加班人员。加班人员应按时完成加班任务，并填写《加班申请表》，经部门负责人签字确认后，报支队办公室备案。2.加班后可安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门支队办公室负责对全体特警的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.日常检查：办公室工作人员定期对考勤打卡机记录和签到表进行检查，核实出勤情况。2.不定期抽查：支队领导可随时对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，一经查实，按照本制度规定进行处理，并在全支队范围内进行通报批评。2.连续三个月考勤优秀的部门或个人，给予表彰和奖励。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计支队办公室每月对考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，并生成详细的考勤报表。（二）数据分析定期对考勤数据进行分析，找出考勤管理中存在的问题和规律，为进一步完善考勤制度提供依据。例如，分析某个时间段内迟到早退现象较多的原因，是否与工作安排或人员状态有关；分析请假较多的时期，是否存在特殊情况或工作压力较大等。通过数据分析，采取针对性的措施加以改进，如调整工作安排、加强人员培训、完善请假审批流程等。五、附则（一）解释权本制度由本特警支队办公室负责解释。（二）制度修订本制度根据国家法律法规、公安系统相关规定以及实际工作情况进行修订，修订后的制度以正