安全生产六项基本制度

PAGE安全生产六项基本制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产六项基本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.定义与概述安全生产责任制是明确公司各级领导、各部门、各类人员在安全生产工作中应履行的职责和应承担的责任的制度。通过建立健全安全生产责任制，将安全生产责任分解到每个岗位、每个人，实现安全生产工作事事有人管、人人有责任。2.各级人员职责公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。各级管理人员职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门、本车间、本班组的安全生产管理工作。组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守执行。定期检查本部门、本车间、本班组的安全生产状况，及时发现并处理安全隐患，对重大安全隐患及时上报公司主要负责人。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。参与本部门、本车间、本班组生产安全事故的应急救援和调查处理工作。员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全素质。3考核与奖惩公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行定期考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或违反安全生产规定的部门和个人，依法依规给予处罚。三、安全生产教育培训制度1.培训目的与目标通过安全生产教育培训，提高员工安全意识、安全知识水平和安全操作技能，减少和杜绝生产安全事故的发生。2.培训对象与内容新员工培训公司级安全教育培训，内容包括公司基本情况、安全生产规章制度、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全教育培训，由所在部门负责人组织，介绍本部门工作特点、安全操作规程等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育培训，由班组长组织，进行岗位操作规程、事故预防及应急处理等培训，培训时间不少于[X]学时。在职员工培训定期组织全员安全生产再培训，每年培训时间不少于[X]学时，内容包括国家新出台的安全生产法律法规、公司安全生产规章制度更新、新技术新工艺介绍等。根据员工岗位变动情况，及时进行针对性的安全教育培训，确保员工掌握新岗位的安全要求。对特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.培训方式与时间安排培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式相结合。集中授课时间安排在工作日的业余时间或节假日，确保不影响正常生产经营活动。现场演示和实践操作培训安排在生产现场，结合实际工作进行。4.培训效果评估与记录每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，确保员工真正掌握所学知识和技能。建立员工安全生产教育培训档案，详细记录员工参加培训的时间、内容及考核成绩等信息，作为员工绩效考核和岗位晋升的重要依据。四、安全生产检查制度1.检查类型与频率日常检查员工每天在工作前、工作中、工作后对自己负责的工作区域进行安全检查，及时发现并处理一般安全隐患。班组长每班对本班组工作现场进行巡查，重点检查设备运行状况、员工操作规范、安全防护设施等，对发现的问题及时督促整改。定期检查公司每周组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司各个区域进行拉网式检查。每月由公司主要负责人带队进行一次安全生产大检查，重点检查安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、重大安全隐患排查治理情况等。专项检查根据季节特点、生产任务变化、新设备新工艺投入使用等情况，适时组织专项安全生产检查。如夏季高温季节的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖及防火防爆专项检查等。对电气设备、消防设施、特种设备等重点部位和关键环节，定期进行专项安全检查，确保设备设施安全运行。2.检查内容与标准检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护设施完好情况、作业环境安全状况、员工操作行为规范等。各项检查均应按照国家相关法律法规、行业标准及公司制定的安全检查表进行，确保检查结果客观、准确。3.隐患排查与治理对检查中发现的安全隐患，要建立详细的隐患台账，明确隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改责任人、整改期限等信息。一般安全隐患由所在部门立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查验收。重大安全隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。对暂时不能整改的安全隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定跟踪监控计划，直至隐患消除。五、安全事故应急预案制度1.应急预案体系公司建立综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三级应急预案体系。综合应急预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案，明确了应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。专项应急预案针对火灾、爆炸、触电、中毒窒息等各类具体事故类型，制定了详细的应急处置措施。现场处置方案根据公司各岗位、各作业环节的特点，制定了针对具体事故现场的应急处置程序，确保员工能够在事故发生时迅速、有效地采取应对措施。2.应急组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组。应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司应急救援工作；制定应急救援决策；下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。各应急工作小组职责：按照应急救援指挥中心指令，各司其职，开展应急救援工作。如抢险救援组负责事故现场的抢险救灾；医疗救护组负责对受伤人员进行救治；后勤保障组负责提供应急物资和生活保障等。3.应急响应与处置事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，如切断电源、疏散人员等，防止事故扩大。公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，通知应急救援指挥中心及各应急工作小组赶赴事故现场。应急救援指挥中心到达现场后，迅速组织开展应急救援工作，按照预定的应急处置程序，指挥各小组进行抢险救援、医疗救护、现场秩序维护等工作，及时控制事故态势，减少人员伤亡和财产损失。4.应急演练与修订公司定期组织应急演练，每年至少进行[X]次综合应急预案演练，每半年至少进行[X]次专项应急预案演练和现场处置方案演练。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急意识和应急处置能力，发现并及时解决演练中存在的问题。根据国家法律法规、行业标准的变化，公司生产经营情况的调整，以及应急演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。六、安全事故管理制度1.事故报告与调查事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成，必要时可邀请政府有关部门和专家参加。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故处理与责任追究根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。事故责任单位应承担相应的经济赔偿责任，事故责任人应根据事故情节轻重，给予警告、记过、撤职、开除等行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故处理结果进行公开通报，教育全体员工吸取教训，加强安全生产管理。3.事故整改与预防措施事故发生后，责任单位应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整