安庆安全生产奖励制度

PAGE安庆安全生产奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，充分发挥员工在安全生产工作中的主体作用。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过制度激励、教育培训、隐患排查等措施，将事故隐患消除在萌芽状态。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.公开公平原则：安全生产奖励与处罚的标准、程序公开透明，确保公平公正。二、奖励内容与标准（一）安全生产管理奖1.部门奖励在年度内，部门安全生产工作成绩显著，未发生任何生产安全事故，且安全管理制度执行严格，安全隐患排查治理及时有效，员工安全生产意识明显提高的，给予该部门[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉称号。部门积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，有效提高安全生产水平，经公司评估认定效果显著的，给予[X]元奖励。2.个人奖励部门负责人在安全生产管理工作中表现突出，所在部门安全生产工作成绩优异的，给予个人[X]元奖励，并颁发“安全生产优秀管理者”荣誉证书。安全管理人员认真履行职责，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的，给予个人[X]元奖励，并颁发“安全生产突出贡献奖”。（二）安全隐患排查与整改奖1.隐患排查奖励员工在日常工作中积极主动排查安全隐患，及时报告并经核实有效的，给予每次[X]元奖励。员工发现重大安全隐患（可能导致重大人员伤亡或重大财产损失的隐患），避免事故发生的，给予[X]元以上[X]元以下奖励。2.隐患整改奖励对安全隐患整改措施得力，在规定时间内完成整改任务，且整改效果良好的部门或个人，根据整改难度和实际成效给予[X]元至[X]元奖励。因及时整改安全隐患，避免了重大事故发生的，给予相关部门或个人[X]元以上[X]元以下奖励，并视情况给予额外表彰。（三）安全生产技术创新奖1.技术创新奖励员工提出并实施的安全生产技术创新方案，经实践验证有效，能够显著提高安全生产效率或降低安全风险的，给予[X]元至[X]元奖励。技术创新成果在公司范围内得到广泛推广应用，取得良好经济效益和社会效益的，给予创新人员[X]元以上[X]元以下奖励，并对其创新成果进行宣传推广。2.合理化建议奖励员工提出的关于安全生产的合理化建议被公司采纳并实施，取得明显成效的，给予每条建议[X]元至[X]元奖励。合理化建议对改进公司安全生产管理工作具有重大价值，产生显著经济效益或社会效益的，给予建议人[X]元以上[X]元以下奖励。（四）安全生产培训与宣传奖1.培训工作奖励培训讲师精心组织安全生产培训课程，培训效果良好，员工对培训内容满意度高的，给予每次培训[X]元奖励。部门积极组织开展内部安全生产培训活动，培训计划执行到位，员工安全知识和技能水平明显提高的，给予该部门[X]元奖励。2.宣传工作奖励员工积极参与安全生产宣传活动，撰写的宣传稿件、制作的宣传视频等在公司内部或外部媒体发表，起到良好宣传效果的，给予每次[X]元奖励。部门通过多种形式开展安全生产宣传工作，营造浓厚安全生产氛围，经公司评估效果显著的，给予[X]元奖励。（五）安全生产应急救援奖1.应急救援演练奖励在公司组织的安全生产应急救援演练中，参演人员表现出色，能够熟练掌握应急救援技能，演练过程组织有序、效果良好的，给予参演部门或个人[X]元奖励。部门自行组织的应急救援演练达到预期目标，且演练经验具有推广价值的，给予该部门[X]元奖励。2.应急救援处置奖励在突发生产安全事故时，员工能够迅速响应，按照应急预案正确处置，有效避免事故扩大或减少事故损失的，给予个人[X]元以上[X]元以下奖励。应急救援团队在事故救援中表现英勇顽强，发挥关键作用，成功完成救援任务的，给予团队[X]元以上[X]元以下奖励，并对相关人员进行表彰。三、奖励评审与发放（一）奖励申报1.符合奖励条件的部门或个人，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事由、相关证据材料等，并提交至公司安全管理部门。2.安全管理部门负责对申报材料进行初步审核，核实申报内容的真实性和准确性。（二）奖励评审1.公司成立安全生产奖励评审委员会，由公司领导、安全管理部门负责人、相关技术专家等组成。2.评审委员会对经初步审核合格的申报材料进行评审，根据奖励标准确定获奖名单和奖励金额。3.评审过程应坚持公平、公正、公开原则，充分听取各方意见，确保评审结果客观合理。（三）奖励公示1.获奖名单确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有员工对获奖情况提出异议，评审委员会应进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。（四）奖励发放1.公示无异议后，公司按照规定发放安全生产奖励。奖励金额一次性发放至获奖部门或个人。2.对于获得荣誉称号的部门和个人，公司将颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰宣传。四、处罚规定（一）一般违规行为处罚1.员工违反安全生产规章制度，如未正确佩戴劳动防护用品、违规操作设备等，首次发现给予警告处分，并责令立即改正；再次发现的，给予[X]元罚款。2.部门未按规定开展安全生产教育培训、安全检查等工作，责令限期整改；逾期未整改的，给予部门负责人[X]元罚款。（二）严重违规行为处罚1.员工故意违反安全生产操作规程，导致安全隐患或发生轻微生产安全事故的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并处以停职检查[X]天至[X]天的处罚；情节严重的，解除劳动合同。2.部门发生一般生产安全事故，对事故部门负责人给予[X]元以上[X]元以下罚款，对相关责任人员根据事故责任大小给予相应处罚；事故部门在年度安全生产考核中一票否决。（三）重大违规行为处罚1.员工因违规行为导致重大生产安全事故，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任；未构成犯罪的，给予解除