酒店保安劳动合同协议书

酒店保安劳动合同协议书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与岗位1.乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方______酒店担任保安员岗位工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：*负责甲方酒店指定区域（如门岗、大堂、停车场、重点区域等）的秩序维护，对进出人员进行登记、询问和查验（如需），确保区域安全；*负责对进入甲方酒店的车辆进行引导、停放管理和必要检查；*按规定路线和频次对甲方酒店内部及周边区域进行巡逻，及时发现并报告安全隐患、可疑情况；*负责在监控中心值守，认真监视监控画面，及时处理报警信息，做好记录；*负责对酒店内的消防器材进行日常检查、清洁和简单维护，积极参加消防演练；*在发生盗窃、火灾、急病、纠纷等突发事件时，按照预案进行初期处置，并立即报警或报告甲方管理层；*完成甲方管理层交办的其他与保安工作相关的事务。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方位于______省______市______区______路______号的______酒店及其相关区域。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行______班制（如：两班倒，早班______点至______点，晚班______点至______点，轮休周期______天），每周工作______小时，每周休息______天。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。乙方申请休假，应按规定提前向甲方指定部门提出申请，经批准后方可休假。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效奖金根据工作表现和酒店考核结果发放，加班费按照国家规定标准支付，其他补贴（如交通补贴______元/月，通讯补贴______元/月等）。2.甲方保证乙方月工资不低于______市最低工资标准。3.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。4.绩效奖金的发放办法由甲方制定并公示，具体按照执行。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例和基数按照国家及当地相关规定执行。3.甲方为乙方提供符合国家规定的保安执勤用品和必要的防护装备，并承担相关费用。甲方根据规定为乙方提供定期健康体检。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供安全卫生的工作环境，保障工作场所设施符合安全标准。2.甲方应对乙方进行岗前及在岗安全教育培训，内容包括但不限于法律法规、酒店规章制度、岗位职责、安全操作规程、应急处置技能、消防知识等，确保乙方具备必要的安全防范意识和能力。3.乙方在履行职责过程中，应注意自身安全，遵守安全操作规程。如因甲方原因导致乙方遭受职业危害或工伤，甲方将按照国家和地方有关工伤保险的规定处理。第八条培训1.甲方应为乙方提供必要的岗前培训，使其了解工作内容、职责和要求。2.甲方应根据工作需要，定期组织乙方参加相关的在岗培训，以提高其业务素质和技能水平。第九条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保安工作管理规定》等。2.乙方应服从甲方的依法管理，听从管理人员的指挥和调度，认真履行岗位职责。3.乙方在履行职责及在岗期间，应保持良好的仪容仪表，穿着规定制服，行为文明规范，严禁酗酒、赌博等违纪行为。4.乙方对在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密和客户信息负有保密义务，离职后仍应遵守此保密义务。第十条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。*乙方严重违反甲方基于经营需要制定的合理的规章制度，给甲方造成损失的，甲方可以解除劳动合同。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*在试用期内提前三日通知甲方；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；*甲方未及时足额支付劳动报酬；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。6.甲方依照本合同第四十二条的规定解除本合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿金。乙方依照本合同第四十三条的规定解除本合同的，甲方应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿金。第十一条经济补偿与赔偿1.甲方依照法律规定或本合同约定解除或终止本合同，且符合支付经济补偿金条件的，应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.经济补偿金按乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资计算；不满六个月的，按六个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正；甲方不改的，乙方可以解除本合同。2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方可要求甲方支付；逾期不支付的，甲方应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3.甲方违反本合同约定未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。乙方可要求甲方补缴。4.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十三条争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或者甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.甲方制定的《员工手册》、《保安工作管理规定》等规章制度，经民主程序制定并公示，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。3.本合同