制定支持教师发展的校企协同制度

制定支持教师发展的校企协同制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业教育法》及相关行业规范，参照集团母公司《关于加强校企合作管理的指导意见》及本公司《内部控制管理办法》制定。为规范校企协同支持教师发展的相关工作，防范管理风险，提升合作效能，保障公司资源投入的科学性与合规性，特明确相关管理要求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在参与校企合作项目、教师引进与培养、资源共享等场景下的管理活动。凡涉及教师支持发展的业务事项，均须遵循本制度执行。第三条本制度中下列术语含义：（一）XX专项管理：指公司围绕教师发展目标，在合作院校选择、资源匹配、效果评估等环节建立的全流程管控体系。（二）XX风险：指在校企合作过程中可能出现的政策偏差、资源浪费、合作中断、知识产权纠纷等潜在问题。（三）XX合规：指相关业务活动符合法律法规、行业准则及公司内部制度要求，确保操作合法、程序正当。第四条专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保教师发展支持工作覆盖合作院校、教师群体及公司各相关环节。（二）责任到人：明确各级管理主体与执行岗位的职责分工，实现管理闭环。（三）风险导向：重点防控政策、市场、运营等风险，优先保障合规与可持续发展。（四）持续改进：通过动态评估优化管理机制，提升合作效能与资源利用率。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为XX专项管理工作的第一责任人，承担统筹决策与最终责任；分管领导为直接责任人，负责组织落实与日常监督。第六条设立XX专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括人力资源部、财务部、业务部及下属单位代表。领导小组职责包括：（一）统筹制定与修订专项管理制度，协调跨部门合作事宜；（二）审议重大合作方案与资源投入计划；（三）监督评估专项管理成效，提出优化建议。第七条人力资源部作为牵头部门，负责：（一）制定教师发展支持方案，统筹合作院校资源；（二）组织教师能力评估与培训需求分析；（三）跟踪合作进展，开展绩效监督。第八条财务部作为专责部门，负责：（一）审核合作经费预算与支出标准；（二）规范资金拨付流程，确保专款专用；（三）定期出具专项费用使用报告。第九条业务部及下属单位作为业务部门，负责：（一）落实教师发展支持的具体需求；（二）收集教师反馈，优化合作内容；（三）开展合作效果实地调研。第十条基层执行岗位员工须履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，明确操作红线；（二）主动上报异常情况，配合风险处置；（三）参与专项培训，掌握操作规范。第三章专项管理重点内容与要求第十一条合作院校选择：须严格审查院校资质，重点评估其专业匹配度、师资力量及合作稳定性。禁止向未通过合规审查的院校投入资源。第十二条资源匹配标准：根据教师发展阶段配置差异化支持，包括但不限于课程开发补贴、设备采购补贴、实践基地共建等，确保投入与产出匹配。第十三条教师选拔机制：建立公开透明的选拔流程，综合考核教师资质、合作院校推荐意见及公司业务需求，严禁以不正当方式干预选拔。第十四条培训内容规范：培训课程须与公司业务需求契合，禁止发布虚假宣传，确保培训质量达标。第十五条成果转化要求：合作产生的知识产权归属须明确约定，禁止擅自以公司名义申请专利或推广成果。第十六条合作终止管理：出现政策调整、合作目标达成等情形时，须提前三个月启动终止程序，清算未完成事项。第十七条风险防控要点：重点监控政策变动、合作院校经营异常、教师流失率高等风险，建立应急预案。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新：人力资源部每年联合财务部、业务部开展制度评估，根据法规变化、业务调整修订条款，报领导小组批准后实施。第十九条风险识别预警：每季度组织专项风险排查，采用评分法对合作院校、教师群体进行分级，发布预警时明确责任部门与改进期限。第二十条合规审查嵌入业务流程：在合作协议签订、经费拨付、效果评估等关键节点实施合规审查，审查未通过的项目一律暂停推进。第二十一条风险处置流程：一般风险由牵头部门限期整改，重大风险启动应急预案，责任部门协同处置并逐级上报。第二十二条责任追究标准：违规情形包括但不限于：未通过合规审查投入资源、截留补贴资金、泄露合作信息等，对应处罚包括经济处罚、降级、解除合同等。第二十三条评估改进机制：每年开展专项管理有效性评估，通过问卷调查、数据统计等手段识别漏洞，修订管理制度与操作流程。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：各级领导须签署责任书，明确年度任务分工，领导小组每月召开例会协调推进。第二十五条考核激励机制：专项合规情况纳入部门年度考核，优秀项目给予奖励，连续两次考核不合格的部门负责人承担管理责任。第二十六条培训宣传机制：分层级开展培训，管理层侧重政策解读，基层员工侧重操作规范，培训后组织考核，合格者方可上岗。第二十七条信息化支撑：通过系统实现项目全流程管理，包括院校档案、教师档案、费用台账等，确保数据实时更新与共享。第二十八条文化建设：定期发布《XX专项合规手册》，开展合规承诺活动，树立“合规创造价值”的部门文化。第二十九条报告制度：风险事件须在48小时内上报至牵头部门，年度管理情况须在次年1月15日前形成报告，内容涵盖项目进展、风险处置、改进建议等。第六章附则第三十条本制度由人力资源部负责