项目业务提成合同规范范本

项目业务提成合同规范范本引言在商业实践中，项目业务提成制度是激发销售人员积极性、拓展市场份额、实现企业与个人双赢的重要激励手段。一份科学、规范、严谨的项目业务提成合同，不仅能够清晰界定双方的权利与义务，有效避免后续可能产生的纠纷，更能为销售团队提供明确的奋斗目标和预期，从而保障企业业务的持续健康发展。本文旨在提供一份具有实用价值的项目业务提成合同规范范本，供相关企业参考与调整。请注意，本范本仅为通用性参考，具体条款需根据企业自身情况、所处行业特点及项目具体性质进行细致调整，并在必要时咨询法律专业人士的意见。一、合同当事人甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表：统一社会信用代码：住所地：联系方式：乙方（销售人员）：姓名：身份证号码：职务：部门：联系方式：住所地：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方在甲方任职期间开展项目业务所产生的提成事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。二、基本原则1.公平性原则：提成比例与计算方式应基于项目贡献、难度、利润空间及行业惯例等因素综合确定，力求对甲乙双方均显公平。2.激励性原则：提成制度应能有效激励乙方积极拓展业务，提升项目质量与数量。3.清晰性原则：提成计算的依据、方式、条件、支付时间等均应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。4.合法性原则：本合同约定的所有内容均不得违反国家法律法规的强制性规定。三、提成适用范围与定义1.适用项目：本合同所指提成，仅限于乙方在甲方授权范围内，通过其直接或主要参与的市场开拓、商务洽谈等活动，成功签约并最终促使甲方与客户（以下简称“客户”）达成的特定项目合同（以下简称“项目合同”）。2.项目定义：本合同所称“项目”，是指甲方与客户之间就特定产品销售、技术服务、工程实施等达成的具有明确标的、金额和履行期限的商业合同。具体项目类型可由双方根据甲方业务范围另行书面约定或在附件中列明。3.合同额：指甲方与客户签订的项目合同中约定的总金额（含税/不含税，需明确）。若项目合同存在变更、补充或终止的情况，以最终实际履行并经甲方确认的有效合同金额为准。四、提成比例与计算方式1.提成比例：*双方约定，乙方的项目业务提成比例根据项目类型、合同金额、客户类型（如新客户/老客户）等因素，按以下标准执行（可选择一项或多项组合，并明确适用条件）：*固定比例：对于[具体项目类型A]，提成比例为项目合同额的[百分比]%。*阶梯比例：对于[具体项目类型B]，提成比例按以下阶梯计算：*合同额在[金额范围1]内的部分，提成比例为[百分比]%；*合同额在[金额范围2]内的部分，提成比例为[百分比]%；*（以此类推）*特殊约定比例：对于[特殊项目或情况]，提成比例由双方另行协商确定，并以书面形式作为本合同的附件。*若同一项目涉及多种类型或符合多个阶梯条件，应以有利于乙方的原则（或双方约定的其他原则）确定适用比例，或分别计算后累加。2.提成基数：*提成基数原则上以项目合同的实际到账金额（扣除应由客户承担但甲方已垫付的费用、以及因客户违约产生的违约金、赔偿金等后）为计算依据。*（可选条款）若双方约定以项目毛利或净利润为提成基数，则需明确毛利/净利润的计算口径及成本扣除范围（如直接成本、间接成本、管理费用分摊等）。此方式计算复杂，建议谨慎采用并详细约定。3.提成计算公式：*提成金额=提成基数×适用提成比例*（示例：若项目合同额为人民币壹佰万元，约定提成比例为3%，且款项已全部到账，则提成金额为壹佰万元×3%=叁万元。）4.成本扣除（如适用）：*若约定提成基数需扣除特定成本，则应明确扣除项目及标准，例如：*直接成本：包括但不限于项目所需的原材料采购成本、外包服务成本、直接人工成本等，需有明确的核算依据。*销售费用：经甲方事先书面批准的、与该项目直接相关的合理差旅费、招待费等，凭有效票据实报实销或按约定标准扣除。*（其他需要扣除的成本项目）*所有成本扣除均需符合甲方财务制度，并提供相应凭证。五、提成支付条件与支付时间1.支付条件：*项目合同已正式生效，且不存在效力瑕疵。*客户支付的项目款项已实际到账甲方指定账户。*乙方已按照甲方要求完成该项目的相关销售报告、客户资料归档等后续工作。*（可选）项目已完成验收或达到特定阶段节点。*提成金额已按本合同约定核算完毕，并经甲乙双方确认无误（或在约定期限内甲方未提出异议视为确认）。2.支付时间：*对于满足上述支付条件的提成，甲方应在确认后的[例如：次月度/季度]的[具体日期，如15日]前，将相应提成款项足额支付至乙方指定的银行账户。*若项目款项分期到账，则提成可按到账比例分期支付。具体为：每次客户支付款项到账且满足支付条件后，甲方应在[例如：15个工作日]内，按该笔到账金额对应的提成比例向乙方支付部分提成。*（可选）预留比例：为保障项目后续服务质量或应对潜在风险，可约定从每次应支付提成中预留[百分比]%作为质保金，待项目质保期届满且无重大质量或服务问题后[例如：30个工作日]内一次性无息支付。3.支付方式：甲方以银行转账方式支付提成，乙方指定收款账户信息如下：户名：开户行：账号：六、提成的确认与结算1.提成核算：每笔项目款项到账后，由甲方财务部门（或指定负责人）根据本合同约定核算乙方应得提成金额，并在[例如：5个工作日]内将核算结果通知乙方。2.异议处理：乙方对提成核算结果有异议的，应在收到通知后[例如：3个工作日]内向甲方提出书面异议，并提供相关依据。甲方应在收到异议后[例如：5个工作日]内进行复核并将结果书面告知乙方。双方应本着友好协商的原则解决争议。3.结算周期：提成结算可按月度、季度或项目节点进行，具体由双方约定。七、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务：*权利：*有权对乙方的销售行为进行指导、监督和管理。*有权对项目合同的真实性、合法性及项目款项到账情况进行审核。*有权按照本合同约定核算和支付提成。*若乙方在项目开拓或后续服务中存在违规行为给甲方造成损失的，甲方有权按本合同或公司规定追究乙方责任，包括但不限于扣减相应提成。*义务：*应依照本合同约定，及时、足额向乙方支付提成。*应建立合理的提成核算与异议处理机制，对乙方提出的疑问予以解释和答复。*应为乙方开展业务提供必要的支持，如产品资料、授权文件等。*对乙方在业务活动中知悉的个人信息及商业秘密予以保密。2.乙方的权利与义务：*权利：*有权依照本合同约定获得相应的提成。*有权对甲方的提成核算提出异议并要求复核。*在开展业务过程中，有权要求甲方提供必要的支持和协助。*义务：*应勤勉尽责，积极开拓市场，遵守甲方的销售政策、价格体系及商业道德规范。*应如实向甲方报告业务进展情况，提交真实、准确的客户信息及项目资料。*负责或协助项目合同的洽谈、签订，并配合甲方完成项目的实施、交付及后续客户关系维护工作。*不得从事任何有损甲方利益、声誉的活动，不得私自截留、挪用客户款项。*对在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于本合同内容、客户信息、技术资料、财务数据等）承担保密义务，该义务在本合同终止后仍然有效。八、例外与扣除条款1.非提成情形：以下情况甲方无需支付提成：*乙方在入职前甲方已签约或已进入实质性谈判阶段的项目。*主要由甲方其他人员或渠道促成的项目，乙方仅提供辅助性工作的（除非另有约定）。*客户为甲方关联公司或内部项目。*项目合同最终未能实际履行或被解除、撤销，且甲方未实际收到任何款项的。*因乙方个人原因（如严重违纪、失职、舞弊等）导致项目合同无法履行或给甲方造成损失的。2.提成扣除：*若乙方离职，其在职期间已签约项目的后续提成，仍按本合同约定执行，但乙方需配合完成必要的交接工作。对于离职后新签约的项目，乙方无权主张提成。*若项目发生退货、退款、折让，或因乙方原因导致甲方需向客户支付违约金、赔偿金的，甲方有权从乙方未支付的提成中相应扣除，不足部分乙方应予以赔偿。*乙方因违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权从应付提成中直接扣除以弥补损失。九、合同期限本合同有效期自双方签署之日起至[具体日期]止。若乙方在合同期内离职，则本合同自动终止，但第八条第2款关于离职后提成处理的约定及第九条、第十条、第十二条等具有独立性的条款除外。合同期满前[例如：30日]，双方可协商续签或另行约定。十、保密条款甲乙双方均承诺，对在签订和履行本合同过程中知悉的对方商业秘密及本合同内容本身，均负有保密义务。除非法律规定或经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务在本合同终止后持续有效。十一、违约责任1.甲方违约：若甲方无故逾期支付提成，每逾期一日，应按应付未付金额的[万分之几]向乙方支付逾期违约金，但累计违约金不超过应付金额的[百分比]%。2.乙方违约：乙方违反本合同约定，特别是关于保密义务、禁止损害甲方利益行为的，甲方有权根据情节轻重要求乙方承担相应责任，包括但不限于扣发提成、解除合同、要求赔偿损失等。十二、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同的任何修改、变更，均需双方签署书面文件方能生效。3.本合同内容如与甲方现行有效的规章制度相冲突，除非双方另有明确约定，应以本合同为准。但乙方仍需遵守甲方不与本合同内容冲突的其他规章制度。4.本合同所称“书面形式”包括但不限于合同书、信件、传真、电子邮件（双方确认的指定邮箱地址）等可以有形地表现所载内容的形式。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日重要提示与说明1.个性化调整：本范本为通用模板，企业在实际使用时，务必结合自身业务特点、组织架构、财务政策及管理需求进行针对性修改和完善。特别是提成比例、计算基数、支付条件等核心条款，需反复斟酌。2.法律合规：提成制度设计应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规关于工