体育行业教练员运动员训练效果绩效考评表

体育行业教练员运动员训练效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键技术环节和体能项目根据训练计划的覆盖范围和科学性进行评分，每缺少一项关键环节扣5分，扣完为止训练计划调整及时性运动员反馈收集后24小时内完成计划调整根据调整速度评分，24小时内完成得满分，超过24小时每延迟1小时扣2分，最高扣10分训练目标达成率运动员关键技术指标提升20%以上按实际提升比例评分，每提升1%得2分，最高得100分训练负荷合理性运动员训练后疲劳度评分均值为7以上根据运动员训练后疲劳度评分进行评分，每低0.5分扣2分，最低扣10分训练文档规范性每次训练记录完整且符合规范根据训练记录的完整性和规范性评分，每缺少一项关键记录扣3分，扣完为止运动员技术提升效果技术动作标准度35%关键技术动作评分达到85分以上根据技术动作视频评估评分，每低1分扣2分，最低扣0分比赛成绩提升率运动员在考核周期内比赛成绩提升15%以上按实际提升比例评分，每提升1%得3分，最高得150分专项能力达标率运动员专项能力测试达标率90%以上按实际达标率评分，每低1%扣2分，最低扣0分伤病发生率考核周期内运动员伤病发生率为0或低于5%根据伤病发生率评分，0发生率为满分，每增加1%伤病发生率扣10分，最高扣50分运动员反馈满意度运动员满意度调查得分80分以上根据满意度调查得分评分，每低1分扣1分，最低扣0分团队管理与沟通协调能力团队凝聚力建设20%团队内部冲突率低于10%根据团队冲突记录评分，每增加1%冲突率扣5分，最低扣10分运动员心理疏导效果运动员心理状态评分提升10%以上按实际提升比例评分，每提升1%得2分，最高得100分与医疗团队协作效率伤病处理响应时间在2小时内根据响应速度评分，2小时内完成得满分，超过2小时每延迟1小时扣2分，最高扣10分家长沟通有效性家长满意度调查得分75分以上根据满意度调查得分评分，每低1分扣1分，最低扣0分资源整合能力有效利用至少3项外部资源支持训练根据资源利用数量评分，每增加1项得4分，最高得20分教练专业发展与创新专业知识更新频率15%每季度完成至少1次专业培训或学习根据培训完成次数评分，每完成1次得5分，最高得25分训练方法创新性提出至少1项创新训练方法并被实践验证有效根据创新方法数量和验证效果评分，每项有效创新得5分，最高得10分行业交流参与度参加至少2次行业交流活动根据参与次数评分，每参加1次得3分，最高得6分学术论文发表情况考核周期内发表至少1篇相关论文根据发表数量评分，每篇得5分，最高得5分新技术应用能力掌握并应用至少1项训练新技术根据技术应用数量评分，每项掌握得3分，最高得15分本考评表用于全面评估体育行业教练员运动员训练效果，请根据运动员在考核周期内的实际表现进行评分。各维度权重为参考值，可根据实际情况调整。评分时请结合运动员的具体情况，客观公正地完成打分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：